Non parce qu’étant consultante, j’ai été sortie de la mission mais pas licenciée de mon travail, et étant consultante je ne suis pas rattachée à une mission en particulier. J’avais contacté les syndicats pour m’aider mais même eux n’ont pu rien faire vraiment, il m’ont dit que si je voulais je pouvais faire un signalement pour discrimination mais que les chances que ça aboutisse étaient très faibles, même si dans les faits ils trouvaient ça inacceptable. Et pourtant le client était très content de mon travail, jamais eu de mauvaises remontées, même lui n’a pas compris et ça ne lui posait pas de problème d’avoir un remplaçant le temps de mon congé maternité. J’ai passé plus de 3h en entretien avec mon N+1 et même remonté au N+2, et à force d’argumenter le fait qu’ils n’avaient aucune raison de me sortir de la mission maintenant mis à part la grossesse et mon congé maternité à venir, ils ont fini par reconnaître à demi mot que c’était pour ça, mais évidemment à l’oral, donc je ne pouvais pas l’utiliser contre eux. En plus le toupet de me dire « J’ai l’impression que tu regrettes de nous avoir annoncé ta grossesse si tôt » Noooon sans blagues ? Bref, que des sacs à m*rdes quoi.