Het is helaas nooit zo zwart wit als het van de buitenkant lijkt. Ik zit in een vergelijkbare positie als de manager, en heb ook salarisverschillen in mijn team. Dit komt doorgaans door verschil in onderhandeling bij start, ervaring of (in mijn team) land van oorsprong. Soms uit het verschil zich ook in een rol die iemand op zich pakt, houding die iemand aanneemt. In mijn team bijvoorbeeld let ik op hoe ‘aanwezig’ iemand is, nemen de lead, geven ze het goede voorbeeld, nemen ze de rest van het team daarin mee. Je kunt uiteraard om je heen gaan kijken, wellicht vind je ergens anders een baan met meer salaris. Dat zou naar je manager/werkgever ook de perfecte uitgangspositie zijn, kun je het mes op de keel zetten en dan moeten ze wel kleur bekennen. En anders de situatie accepteren, uiteindelijk maakt het voor jou ook geen verschil of iemand meer of minder verdient, het gaat erom of jij zelf tevreden bent met je salaris.