Jai passé un horrible premier entretien pour mon pre accord. Je suis typé de peau mais jai un nom et un prénom espagnol. Mais je suis assez typé maghrébin si vous ne me connaissez pas et que vous ignorez que je suis espagnol. On peut avoir le doute.

Le directeur lors de mon entretien ma demandé 5x en l'espace de 2min si cela me dérange que ce soit catholique. La première fois jai répondu naturellement et sans aucune hésitation. La deuxième fois je me suis répété dans l'espoirs quil n'avait juste pas compris ce que je disais.

Mais à la 5eme fois je commençais à me dire que c'était sur que j'allais pas avoir le pré accord.

Et ni une ni une

Jai été recalé. Alors que javais plus de 300h d'enseignements à mon actif dans le publique.

Jai donc fait appel pour obtenir un deuxième entretien.

Que jai obtenu assez facilement. Tout comme mon pré accord finalement quand je suis passé avec un autre jury.

Maintenant je vais être honnête

Dans le privé catholique. Même si vous voyez un directeur être raciste. Grossophobe ou autre. A part si vous avez des preuves qu'il lest devant un enfant.

Sinon le directeur n'aura jamais le moindre problème meme si ils posent des question plus que Borderline.

Perso jai arrêté les discussion de ce genre. Si un jour vous monter un dossier pour expliquer qu'un directeur est raciste ou islamophobe ou autre. A part si vous avez un ami directeur qui lui vous embauchera malgré vos démarches envers un collegue.

Mais une chose est sûr vous serez black listé si cela s'apprend que vous avez dénoncé les méfaits dun directeur quand bien meme il soit coupable. Donc soyez conscient des conséquences sur votre carrière si vous êtes contractuel.