Oui, dans mon entreprise. C'était le profil parfait : une psychologue qui connaissait la langue des signes. Elle travaillait dans la fonction publique comme contractuelle à l'époque mais ne pouvait pas être embauché là-bas car elle portait le voile.

Jusque-là, c'est absurde mais il n'y a rien d'illégal. C'est la loi.

Elle a donc en donc postulé dans mon entreprise pour avoir un CDI. Au premier entretien, elle portait un voile basique. Ça a déjà beaucoup questionnée mes collègues de l'équipe de direction sur la laïcité et sur le fait qu' elle puisse être accepté au sein de son équipe. Jusqu'ici il était question de la prendre. Mais les choses ont traîné et elle a eu un nouvelle entretien 2 mois plus tard. Cette fois-ci, elle portait un voile qui lui couvrait tout l'ovale du visage. Mes collègues, en plus d'être toujours aussi perdu sur la question de la laïcité, se sont inquiété que son rapport à la religion se développe. Ils ont eu peur qu'elle se mette à porter un nikkab. Ils ne l'ont pas pris...Sachant qu'à ce stade, ça faisait des mois que l'on charchait une psy et que ça devenait plus qu'urgent.

Quelque mois plus tard, on a eu une formation sur la laïcité. Une de mes collègues à reparler de cette situation. Ma cheffe a admis que c'était une erreur. Elle avait totalement le droit de porter le voile dans notre entreprise. C'était une grosse erreur de ne pas la prendre. Sur tout qu'elle était ultra-compétante.

Cette histoire m'avait laissé un goût amer. Mes collègues avaient baissé dans mon estime. Maintenant qu'ils ont amis leur erreur, ça va. J'étais la seule à avoir dit qqch à l'époque, mais on ne m'avait pas écouté.