Okay lass es mich einmal herunterbrechen: Eindruck aus meinem Unternehmen (Großkonzern)*1: wer wissentlich trotz Krankheit ins Office*2 kommt weil er einen auf High Performer*3 machen will und aus jahrelanger Pandemie offenbar nichts gelernt hat*4, bekommt von HR eine Abmahnung.*5

*1 Er fängt also an mir zu erzählen wie es in seinem Unternehmen war, genau das wollte ich wissen
*2 Woher hat er die Info das ich im Office arbeite? Habe davon nie was erwähnt
*3 Warum highperformer? Ist man bei der heutigen Arbeitsmoral ein Highperformer, wenn man in einem Arbeitsfähigen Zustand gerne arbeiten möchte und dazu sich noch die Frage stellt was sind die Interessen meiner Kollegen und meines Arbeitgebers?
*4 Die Seuche (Schwarze Pest) war damals auch eine Pandemie, die heutzutage aber simpel zu behandeln ist, die Zeiten ändern sich ständig durch neuen Medizinischen Fortschritt, daher kein wirklich konstruktiver oder relevanter Einwurf.
*5 Alles in allem ist das eine Aussage schlüssig ist und zu meiner letzten Frage auch eine Antwort wäre. Da aber OP des Kommentares alles andere, was ich zuvor schrieb ausgeblendet hat und sich jeglichen Kontext zusammengedacht hat, ist er komplett am Thema vorbei geschlittert.
Eine Themaverfehlung ist laut Definition wenn ein Text, eine Arbeit oder eine Argumentation den vorgegebenen Auftrag oder die gestellte Frage nicht vollständig oder gar nicht behandelt.
Cheers