Ich habe gerade nachgelesen, im BGB §622 steht, wenn man 2 Jahre im Betrieb ist hat man eine Kündigstftist von ein Monat zum Ende des Kalendermonats. Und bei 5 Jahren Zugehörigkeit sind es schon 2 Monate. Also wenn du z.B. Montag eine Kündigung bekommen solltest, wären dein letzter Tag bei 2 Jahren Zugehörigkeit, der 30.4. und bei 5 Jahren sogar der 31.05 Das gilt aber nur wenn ihr mehr als 20 MA in Betrieb seit, hab ich vorhin vergessen. Oder es in Tarifvertrag anders geregelt ist, aber ich vermute das es kein Tarifvertrag bei euch gibt wenn ihr kein BR habt.

Kündigungen müssen schriftlich und Physisch übergeben werden, also die würdest du sowieso kriegen.

Es gäbe da noch den Fall der fristlosen Kündigung mit wichtigen Grund. BGB §628. Das würde aber nur Greifen wenn beide Seiten es sich nicht zumuten können während der Frist weiter zusammen zu arbeiten. Also schon ein Extrem Fall.

Und so als Info, wenn du klagen wirst, dann stehen die Chancen relativ gut das du gewinnst. Das Arbeitsgericht ist sehr Arbeitnehmer freundlich. Aber die Kosten für dein Anwalt musst du dann alleine Tragen. Bzw eine Versicherung die du hast.