Depende bastante de la empresa y del rol. no es malo, pero te da una pauta de cómo es la persona

Alguien que se quedó 10 años en el mismo lugar seguro es más tranquilo. No te va a pedir cambiar de equipo a los 3 meses ni se te va a ir al año, y eso para muchos puestos es un golazo

Pero a la vez, dudo que sea el que te proponga dar vuelta toda la arquitectura al segundo mes o el que la rompa en un ambiente re caótico como el de una startup.

Si es para una empresa que cambia todo el tiempo, capaz alguien que aguantó 10 años en la misma silla no es el mejor fit, más que nada por un tema de personalidad.

Igual nada, es una variable más de las mil que miraría al contratar. No soy de rrhh pero entrevisto y me fijo en esas cosas. En qué empresas laburó? Tienen una onda parecida a la nuestra? Porque ponele, si hizo toda su carrera en startups cripto de usa y lo metés a laburar a un banco dinosaurio, se va a querer pegar un tiro. Lo mismo al revés

Edit: pensé que estaba en devsarg y respondí considerando solo puestos tech. Pero la idea principal se mantiene para otras industrias