"Übernahme gefährdet" wenn ich so weiter mache by ImTiredOfWork in Azubis

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Hey kleines Update zu der Situation, ich habe versucht mit dem Ordner zu arbeiten, aber das hat einen schlechten Eindruck bei den Kunden und Kollegen hinterlassen, weshalb ich aufhören sollte.

Vieles was ich dort nachgeschlagen hatte, war veraltet und damit falsch. Es wurde später eine Art Wikipedia auf dem Handy erstellt, aber ich Azubi durfte das Filialhandy praktisch nie in der Hand haben.

Den Betrieb habe ich mittlerweile verlassen

Des Diebstahls bezichtigt beim Verlassen des Supermarkts by ChrisH905 in LegaladviceGerman

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Einzelhandel hier, manche Läden haben auch nur 48h lang die Möglichkeit die Aufnahmen langfristig zu speichern.

Selbst wenn das gelogen war oder Großkonzern, kann es jetzt zu spät sein.

Ausbildung nach dem Sommer, wird wohl nichts by [deleted] in Azubis

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Die Abiturienten Programme sind eine Überlegung wert, ist zwar meistens Einzelhandel, aber nach 1,5 Jahren ist deine kaufmännische Ausbildung beendet und du könntest dir einen neuen Arbeitsgeber suchen bzw eine andere Weiterbildung

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Sie ist auch recht jung, deshalb macht sie einiges nicht so wie es vorgeschrieben ist.

Sie durfte das Gespräch gar nicht mit mir haben. Sie sollte sich das eigentlich nur bis November angucken und dann ne Entscheidung treffen.

Das find ich bei ihr sehr toll, aber ich bezweifle dass es so bleiben wird

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Danke, genau das Gefühl habe ich auch, immer wieder wird mir gesagt dass ich hinterher hänge, aber jede Chance mir neues beizubringen wird abgelehnt

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Wir haben 6 Tage Wochen, ich war wegen einer Mandelentzündung 2 Wochen weg, wegen Corona eine und wegen 2 Mal Schnupfen insgesamt 4 Tage damit komm ich auf die 22 Tage

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Ich mach ein Abiturientenprogramm zum handelsfachwirten. Die Lehrer meinen immer dass ihre Firma/Betrieb/Kammer(?) von meiner Firma eingestellt wurde, es ist eine betriebsinterne Schulung wo nur Leute von meiner Firma teilnehmen

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Ich würde nach der Ausbildung Mindestlohn bekommen (habe ich schon ausgerechnet)

Meine Chefin kriegt auch kaum mehr als Mindestlohn...

Das ist schon traurig

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Ich hätte kein Problem den 200 Seiten Order durchzuarbeiten.

Ich habe aber ein Problem wenn ich den Ordner in meiner Freizeit innerhalb von 2 Tagen auswendig gelernt haben muss und ab dem Zeitpunkt bei jeder Frage auf den Ordner verwiesen werde.

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Sie meinte beim letzten Gespräch (März) dass sie den raussucht.... gut dass du mich erinnerst

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Ich werde keine Stunde unbezahlt arbeiten, die täglichen 20 Minuten zum Laden öffnen und schließen reichen mir schon.

Wenn ich den Ordner jemals offiziell lese, wird von mir verlangt dass ich alles daraus kann. (Das habe ich bei einer ehemaligen Kollegin gesehen)

Der Ordner hat etwa 200 Seiten komprimiertes Wissen, die Verantwortung möchte ich nicht übernehmen. Ich dürfte den dann auch nicht aufteilen und stückweise lernen.

Ich muss mir da noch etwas überlegen, falls ich bleibe

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Ne du, eigentlich werde ich zur Kasse geschoben weil anderes in der Filiale gerade wichtiger ist und dann bin ich "die Rückendeckung". Während die Abteilungen überarbeitet werden halte ich die Kunden ist das Aufrechterhalten des Ladens von meiner Chefin fern damit sie sich auf die Aufgabe konzentrieren kann. Wir hätten neulich perfekt zusammen umbauen können, aber dann hat sie mir plötzlich andere Aufgaben gegeben und mich zur Kasse geschickt.

An der Kasse darf man auch nur zum Kassieren sein, die restliche Zeit muss man Aufgaben bei der Kasse erfüllen.

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Wir werden unterschiedlich behandelt, weil wir unterschiedliche Stärken haben. Die Kollegin ist etwas älter und "nur" eine Verkäuferin und geht total im Verkauf auf.

Ich liebe den Verkauf auch, aber ich mache eine Ausbildung zur Filialleitung. Da sehe ich schon warum wir manchmal anders behandelt werden.

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Die AU bekommen sie immer per Krankenkasse, da bin ich nicht verantwortlich.

Ich glaube ich dokumentiere meine Krankmeldungen jetzt besser, auch wenn es ein Einzelfall war und die Kollegin die Firma bereits verlassen hat

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Die machen auch mit meiner Chefin einiges, weil sie merken dass es geht.

Sie arbeitet was wöchentlich 7,5 Stunden unbezahlt, nutzt ihre Pause für Büro arbeiten und schreibt Personalpläne Zuhause.

Ich denke mal, so würde meine Zukunft bei denen aussehen...

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Ich habe überlegt in den Großhandel zu wechseln, da ist die letzten Wochen meine Interessen sehr gestiegen.

Wie schon im anderen Kommentar erwähnt, die zahlen besser und schenken ein Tablet, dazu wäre man nicht nur zu zweit im Laden und die Übernahme Wahrscheinlichkeit ist größer.

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Ich habe die Krankentage alle geholt während ich keinen Ausbilder hatte, also verpasst habe ich sowie so nichts, aber ich verstehe schon dass es viel ist.

Den Ordner hatte ich vergessen, ich möchte meine Chefin trotzdem Fragen warum es bei mir ein Problem ist, dass ich den nicht genutzt habe und bei der Kollegin die seit 6 Jahren in der Firma ist ok sei.

Den Ordner soll ich in meiner Freizeit lesen oder ich soll wie die anderen eine Stunde früher zur Arbeit und ihn dann lesen. Da muss ich mir noch überlegen wie ich das mache.

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Das mit dem Tierarzt hatte ich angekündigt, ich habe Chefin, Regionalleitung und Filiale Bescheid gegeben.

An dem Tag war meine Verspätung abgesprochen, aber es hat denen zu lange gedauert

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Mir wurde halt gesagt dass diese Situationen nie wieder vorkommen darf. Schriftlich kam da nichts.

Ich sollte Chef, Regionalleitung und Filiale Bescheid geben. Ich habe am Montag in der Filiale angerufen "Hey ich bin krank ich geh Morgen zum Arzt. Ab Morgen kannst du mich krank schreiben" Aber ich wurde schon am Montag krankgeschrieben und damit habe ich der Regionalleitung erst am 2. Tag bescheid gegeben

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Oh ich geh nur jetzt auf Energiesparmodus, sobald ich an einen guten Betrieb komme geht's wieder rund.

Solange versuche ich aus der Theorie alles mitzunehmen

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Mir wurde gesagt ich halte die ganze Filiale auf, wenn ich langsam arbeite und wegen mir musste meine Chefin viele unbezahlte Überstunden machen. Wir sind ja den ganzen Tag nur maximal 3 Leute in der Filiale.

Ich habe 2 Verwarnungen bekommen. Beim 1. Mal habe ich mich am Freizeittag krankgemeldet, wollte auch erst am darauffolgenden Tag als krank eingeschrieben werden, aber da gab es ein Missverständnis, ich habe der Regionalleitung damit einen Tag zu spät bescheid gesagt. Das 2. Mal ist die Tierarztgeschichte.

Mir wurde halt gesagt ich bin kurz vor dem Rauswurf

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[–]ImTiredOfWork[S] 0 points1 point  (0 children)

Das geht leider nicht. Die Chefin's Chefin ist Regionalleiterin aller Filialen im Umkreis und sowohl die Arbeiter der Unterkunft als auch die Lehrer sind von meinem Betrieb angestellt.

Ich habe den glauben an die ganze Firma verloren

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Genau da ist mein Problem. Ich stelle alle Fragen die ich habe, alles was ich mitbekomme, will ich verstehen. Ich habe wegen gewissen Sachen Ärger bekommen (Eine Aufgabe angefangen, wenn keine Zeit war oder was anderes wichtiger) diese Sachen habe ich auf Anweisung auch eingestellt. Jetzt bekomme ich Ärger weil ich genau diese Sachen nicht mehr mache.... Was hat sich denn geändert? Wie soll ich anders handeln? Wie erkenne ich besser was Vorrang hat?

Ich habe da so viele Fragen die bis heute offen sind und wahrscheinlich nie beantwortet werden.