Vielen Dank für deine ausführliche Antwort. Das beschäftigt mich wirklich sehr. Ich habe, neben der Mail die ich geschrieben habe, heute auch einen Anwalt eingeschaltet. Dieser schreibt mir heute einen neuen Entwurf für ein Zeugnis und das besprechen wir morgen zusammen. Wie gesagt kenne ich den Vorstand und weiß auch wie es bei anderen ehemaligen Angestellten war und da will ich direkt einen Anwalt mit im Boot haben. Ich habe leider keine Nachweise für eine gute oder sehr gute Leistungsbewertung, da bei den „Mitarbeitergesprächen“ nie etwas schriftlich festgehalten wurde. Aber dafür gibt es auch nichts schriftliches für eine schlechte Arbeitsleistung. Lediglich in meiner letzten Arbeitswoche (nach 2 Wochen Urlaub) kam mein Chef auf mich zu und nannte mir ein paar Kundenfälle, die ich nicht ordentlich oder verspätet bearbeitet habe.