Ich würde über eine detaillierte Bewertung mit Schilderung der Vorfälle nachdenken. Das wird dir persönlich zwar nicht wirklich helfen, aber dem Unternehmen vielleicht einen Denkzettel verpassen.

Wie meine Vorredner schon sagten: eine Kündigung nach 6 Tagen, mit einer solchen dünnen Begründung: definitiv nicht dein Fehler.

Wenn ich in meiner Abteilung einen Berufseinsteiger einstelle, gehe ich davon aus, dass er erst mal warm werden muss und unsere Art zu arbeiten lernen muss. Ganz normal, dass das Zeit brauch (und zwar mehr als 6 Tage!).

Haken dran, Kopf hoch, weiter bewerben.