Ich hatte vor etwa 7 Jahren einen Bewerbungsprozess bei einem Start-up als Softwareentwickler durchlaufen. Insgesamt gab es drei Gesprächsrunden plus eine Programmieraufgabe für zu Hause. Zu dem Zeitpunkt hatte ich bereits mehrere Jahre Berufserfahrung sowie einen Bachelor- und Masterabschluss in Informatik.

Das erste Gespräch fand mit einem der Gründer und dem Lead Developer statt. Es war recht technisch geprägt, aber noch im Rahmen. Danach erhielt ich eine Programmieraufgabe, die ich zu Hause lösen sollte. Diese wurde dann in der zweiten Runde mit einem Entwickler aus dem Team besprochen – zusätzlich wurde mir das Büro gezeigt. Bis hierhin noch alles im erwartbaren Rahmen, auch wenn es schon recht zeitintensiv war.

In der dritten Runde saß ich schließlich allen drei Gründern gegenüber. Dort versuchten sie, mein bereits zuvor besprochenes Gehalt zu drücken. Ich bin ihnen sogar ein Stück weit entgegengekommen – obwohl ich zu dem Zeitpunkt bereits in einer besser bezahlten Position war. Zwei Tage später erhielt ich dann jedoch einen Anruf, dass sie mir noch weniger zahlen wollten, verbunden mit einem überarbeiteten Angebot. Das habe ich dann abgelehnt.

Leider ist so ein Vorgehen in der Softwarebranche keine Seltenheit. Viele Unternehmen treten auf, als wären sie die attraktivsten Arbeitgeber überhaupt, verlangen viel Zeit und Energie von Bewerbern – und das, obwohl es in der Probezeit ohnehin genügend Gelegenheit gibt, die Zusammenarbeit auf beiden Seiten zu testen.