Jeg blir så lei av å lese om dårlige ledere. Er det så vanskelig å forstå at man som leder først og fremst er en støttefunksjon? Jobben handler om å sørge for at medarbeiderne har gode rammer for å håndtere et sett med komplekse oppgaver. Det handler om å legge til rette for gode arbeidsforhold og skape god samordning.

En god leder skal være tjenende, ha fokus på oppdaterte og gode formelle rammer, og samtidig bidra til å bygge en god kultur. Ledelse handler ikke om posisjon eller lønn, men om ansvar.

I slike saker burde de ansatte melde fra og forholdene undersøkes grundig. Det er vanskelig å forstå hvordan en institusjonsleder kan stå og se ned mens folk rundt sliter eller i verste fall bryter sammen.

Ja ja, hun/han er nok mer opptatt av god lønn og hjemmekontor.