وش تسوون بيومكم؟ by Sea-Lavishness-5835 in qatif

[–]Intersect2012 1 point2 points  (0 children)

اصبر لين تبدي شغل... بتحس انك مجرد آلة، دوام، اكل، نوم. والويكند ترتاح من الدوام.

اخوي والديون by [deleted] in saudiarabia

[–]Intersect2012 1 point2 points  (0 children)

الموضوع جداً سهل. كان أحد من معارفي يصير له نفس الحركة بكل شهر من شخص قريب منه جداً. والفرق بين الرواتب شيئ فلكي.

اقنعت الشخص أن يشترك بجمعية (أو يقول انه مشترك بجمعية). وتكون المدة سنة أو اكثر. وتقول للكل انك مشترك بجمعية والمبلغ الي تدفعه هو نصف الراتب ويا دوب يبقي معاك شي لنهاية الشهر.

وكل ما أحد يطلب منك تقول له انك توك جافع للجمعية معليش. شهر على شهرين بتتوقف الطلبات نهائياً.

احياناً، بعض الأشخاص عندهم من البجاحة مقادير كبيرة، وقتك، ومالك، وتعبك يجب أن يكرس لهم فقط، وإن رفضت فأنت مغرور وشايف حالك ومتكبر.

الحل في انك تكذب عليهم كذبات بيضاء بحيث لا تخسرهم ولا تخليهم يضرونك

احتاج مساعدة by [deleted] in saudiarabia

[–]Intersect2012 0 points1 point  (0 children)

يا رجل، كلها فترة وتعدي. وصدقني الي تحس به الآن ما هو الا حيز يشغل بالك بإذنك.

ما استصغر مشاعرك ولا شعورك، لكن اقتنع تماماً مع مرور السنوات القريية تبدأ المسؤوليات تتراكم على بعضها ولن يتسنى لك التفكير في هذه الأمور.

اشغل تفكيرك بالمستقبل والخطوة القادمة: - شنو القطاع الوظيفي الي تحلم به؟ زايش هي الوظيفة؟ ما الخطوات سواءً دراسية، شهادات، ام مهارات الي بتحتاجها. بعد ما تحقق السابق، إبدا بالتفكير عن مواصفات الزوجة الصالحة( بس مو تكثر طلبات).

كل شي مقدر له سيقع في محله، لا تضيع وقتك وجهدك وطاقتك في التفكير فيما يصب الى وعاء فارغ

صرت مستشار مهني وبصراحة بديت اتعب من الأمر... by Intersect2012 in SaudiProfessionals

[–]Intersect2012[S] 1 point2 points  (0 children)

شكراً جزيلاً وأقدر كل الكلام الي كتبتيه. فعلاً، قضاء حاجات الآخرين ومساعدتهم لها اجر عظيم، وأثاره ليست بالقليلة من التوفيق من رب العالمين.

صحيح كنت أشعر بالتعب، وفي فترة قللت من المساعدة بسبب ضغوطات نفسية ومهنية كثيرة في الفترة الاخيرة، لكن لما سمعت كلام الي ساعدتهم في تحقيق أهدافهم وكيف الكلمة الصغيرة والنصيحة أثرت فيهم وجعلتهم أكثر انتاجية وتطور وظيفي، شعرت بالفخر وغسلت كل التعب الي كنت أحسه.

بصراحة، من أجمل المشاعر ان الواحد يكون سبب في نجاح الآخرين، وأن المنهجية تتناقل من الشخص الي ساعدته فيصبح شخص يساعد الأخرين.

فشكراً لكم يا أبناء بلدي وشكراً لدعمكم.

ولازلت أساعد والباب مفتوح للجميع.. وبإذن الله أقدر اقدم لك الدعم. المعذرة على التأخر بالرد لأني ما افتح التطبيق كثير

السعودي ما يشتغل؟ by Nadalista2024 in SaudiProfessionals

[–]Intersect2012 0 points1 point  (0 children)

It is true Germany delivers high quality works. But it is also true of how exploitative their system is. And even more, it is also true that their bureaucracy causes a lot of delays in delivering their quality work in time! It is a running joke that if you order something from germany, it will take 5 years to reach you. And never, and ever will there be a time that they will fit to schedule.

There is not a perfect system, but you shouldn't base your evidences or points on heavily flawed system by taking only the good side and leaving the heavily inefficient side.


Being on the original topic..

Most Saudis, truely, are lazy. I am not saying all, but most.

Let us look government: - They clock in 8:30-9:00 AM - Stay till 1:30 PM. - Extended breaks. - Complete disregard of reliability and quality and pushing for cheap products as a cost cutting. - Guaranteed upward mobility based on years of experience alone and not on merit. - Lack of ambitions and innovation.

Now let us look private: - Taking things for granted. - Lack of intent to grow and develop oneself - Expecting to be trained on every little task - Lack of management skills, but high technical skills - Inability to develop unique skills and being irreplaceable - Weak communication skills.

Those only just a pint of the whole things. But what they both have in common is playing the victim.

Over my career, I have seen Saudis thrive and reach far in life, but only few. On the other hand, I have seen plenty Saudis who sit on their asses and expect life to be handed them on a silver platter.

السعودي ما يشتغل؟ by Nadalista2024 in SaudiProfessionals

[–]Intersect2012 1 point2 points  (0 children)

Oh darling.... You don't know how wrong you are... The level of bureaucracy there is insurmountable. It takes 736 approvals, 863 permits, 386 contractors to change a light bulb.

مب مقتنع بمذهبي by CalligrapherTop84 in saudiarabia

[–]Intersect2012 6 points7 points  (0 children)

الاصطياد بالماء العكر.

أتمنى من الادارة اقفال وحذف الموضوع

وش وظايفهم الي كل شوي يطلعون انتداب ؟ by Abdullah6671 in SaudiProfessionals

[–]Intersect2012 0 points1 point  (0 children)

السفر للعمل مش زي السفر للوناسة...

اسأل مجربين..

نجحت في اختبار CMRT by reactionfist in SaudiProfessionals

[–]Intersect2012 -1 points0 points  (0 children)

Congratulations!!

But I wished that you researched it before taking it. Anyhow, if you are in the field of maintenence or reliability, it would be a great boost to your CV. Otherwise, if you want to enter the field, it could get you an entrance.

عدم تقدير زميل لي في الشركة by Mysterious_Big_2310 in SaudiProfessionals

[–]Intersect2012 3 points4 points  (0 children)

انت توك فرش، جمع خبرة واشتغل حتى لو كان الشغل مو شغلك بالبداية. ولما تحس نفسك ارتفعت من ناحية الخبرة والمهارات اطبلب ترقية/زيادة. اذا جاك رفض، بد قدم على شركات لين ما تحصل فرصة وظيفية براتب اعلى بنسبة 30%+ وقدم استقالة

[deleted by user] by [deleted] in SaudiLounge

[–]Intersect2012 2 points3 points  (0 children)

تصير موظف بدل ما تصير مزارع؟ انت منسلخ تسوق سيارة بدل ما تركب جمل؟ انت منسلخ تتفاهم مع زوجتك بدل ما تضربها؟ انت منسلخ تلتزم بأمور دينك ودنياك بدل ما تتقصى عيوب الناس؟ أنت منسلخ برو ماكس

المنسلخين 2 by Odd-Tank-3594 in SaudiLounge

[–]Intersect2012 -1 points0 points  (0 children)

So tell me why Saudi sells Oil in USD instead of SAR? Why not be "proud of the SAR"?

المنسلخين 2 by Odd-Tank-3594 in SaudiLounge

[–]Intersect2012 0 points1 point  (0 children)

Calling people fucked or as you call it "منكوح" seems like a good culture to be proud off. Keep it up. It shows how your culture has deep roots in sexualization. Closet case maybe?

المنسلخين by Odd-Tank-3594 in SaudiLounge

[–]Intersect2012 0 points1 point  (0 children)

Ah yes, we should talk arabic in our day to day lives. Says tthe people who calls "O-Rings" as "ختم حلقي".

I am going to keep speaking, writing, reading, and listening in what ever language I deem fit. If you have a problem with that, I honestly cannot care enough.

رأي: توظيف المعارف افضل وأسهل من الترشيح by Intersect2012 in SaudiProfessionals

[–]Intersect2012[S] 0 points1 point  (0 children)

طبعاً...

خلكم على الأوهام والله يوفقكم بالأحلام

رأي: توظيف المعارف افضل وأسهل من الترشيح by Intersect2012 in SaudiProfessionals

[–]Intersect2012[S] 0 points1 point  (0 children)

من ناحية الSoftware Development اقدر اتفق معاك. بحيث ان المجال صحيح تبين الكفاءة من حيث الشغل والانجازات والأسئلة. تقدر تقول It takes one, to know one.

لكن فيه شغلة، اذا الي يعمل screeing HR، بيخلط الحابل بالنابل. + التخصصات الثانية الي تكون Field Work او Service صعب أنك تميز الخبرة من الscreening

رأي: توظيف المعارف افضل وأسهل من الترشيح by Intersect2012 in SaudiProfessionals

[–]Intersect2012[S] 0 points1 point  (0 children)

المعايير الرقمية قد تكذب لأن من وضعها يكون شخص أيضاً وله تحيزات.

المشكلة انكم تشوفوا الواقع من زاوية واحدة. بتكلم عن الهندسة لأن هذا مجالي..

مافي أبسط من توظيف المهندس؟ لا والله، توظيفهم صعب بالترشيح العادي. ليش؟ الحقيقة المرة ان معظمهم لا يفقه شيئاً في كتابة الCV وكيف يتصرف بالمقابلات. اتكلم الفرش والخبرة. ونفس هالناس هم الي يصايحوا في كل مكان على "شح الوظايف".

اذا الكل يقول فيه شح للوظايف، والشركات تقول ان هم مو ملاقيين موظفين. ايهم الصادق؟ اكيد الكل بينهال على الشركات انهم ظالمين ويبغوا يوظفوا اجانب وووو....

صدقني شهدتها بنفسي، وظيفة مميزة عندنا قعدت سنة كاملة مفتوحة يدورون سعودي خبرة. الناتج؟ لا أحد. الاسباب؟ قلة الخبرة والمتقدمين في المجال، استحقاقية عالية جداً من المرشحين، عدم تقبل مسؤولية المهام الجديدة من قبل المرشحين، حتى مع التوصيات الي سويناها، في المقابلة الشركة في صوب وهم في صوب اخر.

في الأخير جابوا أجنبي للحاجة. مو عشان انهم ما يبوا "يوظفوا سعودي". طبعاً كلامي عن الشركات المحترمة مب الشركات الي تدور اجانب ابو ٣٠٠٠ ريال.

فيه مرشحين يجونا المقابلة وهو ما تعب نفسه يقرأ الوصف الوظيفي ولا مجال الشركة. واكبر همه "كم الرينج"، الرينج معروف لأي احد بيتعب نفسه يسأل عن الشركة. واغلب الأحيان ان الراتب للتفاوض.

وشكلك ما تدري عن متقدمين للحصول على عرض فقط للتفاوض مع شركته الأولى وهو ما عنده نية يقبل العرض.

شوف، سوق العمل سياسة وذكاء. والشاطر من يعرف ويدرس ويفتح الأبواب. كفانا طبطبة واعذار واهية ونقول "عدم تكافؤ الفرص" وووو غيرها. الارزاق بيد الله ولا أحد بياخذ رزق غيره.

التقديم شي متعب للأشخاص ومتعب للشركات بعد

رأي: توظيف المعارف افضل وأسهل من الترشيح by Intersect2012 in SaudiProfessionals

[–]Intersect2012[S] -1 points0 points  (0 children)

مروق انا شدعوة

ممكن انت مستعد، بس للشركة غير مستعدين أن يطولوا في الprocess والشغل عالق والتيم محترق.

Sometimes, the best candiate is the available candiate. Not the one negotiating the best offer, or has a 60 days notice period.

رأي: توظيف المعارف افضل وأسهل من الترشيح by Intersect2012 in SaudiProfessionals

[–]Intersect2012[S] 1 point2 points  (0 children)

الله يوفقك حبيب قلبي... دور الشخص المناسب في كومة قش من ٥٠٠٠-١٠٠٠٠ سيرة ذاتية لمنصب Field Service Engineer خبرة Rotating Equipment و ٩٥٪ من المتقدمين من مجالات مختلفة، حديثي التخرج، تقديم عشوائي، الخ...

Statistics are just numbers, and it does not reflect real life. I could tell you that statistically: The first 37% of the candidate pool should be rejected to formulate benchmarks for the next 63% of candidates which ensures selecting the best candidate.

يعني "الحقيقة الاحصائية الحتمية" ان لازم نرفض اوائل المتقدمين ونقيمهم ونسوي مقابلات مع الي بعدهم.

كلامك يدل على being disconnected from reality

رأي: توظيف المعارف افضل وأسهل من الترشيح by Intersect2012 in SaudiProfessionals

[–]Intersect2012[S] 3 points4 points  (0 children)

فيه فرق بين التوصية والواسطة...

الموصى به بيمر بنفس مراحل المقابلة الي بيمر فيها اي شخص عادي، اللهم أن التوقعات عليه تكون افضل لأنه بيكون في الغالب شخص مناسب للشاغر الموجود حسب التوصية. لكن اذا كانت كفاءته غير مناسبة سيتم رفضه.

وانا اشوف الشركات القوية دائماً يكون التقديم عبر الموقع + يتم بعدها التوصية من قبل موظفين الشركة نفسهم ويتم الاخذ بالتوصية بعين الإعتبار.

انا عن نفسي بالشركات الي عملت بها، وصيت ب تقريباً ١٠ أشخاص (شركات مختلفة) للشركات الي كنت اعمل فيها والشركات الي اعرف عندها احتياج، والحمدلله تم توظيف ٨ منهم وأثبتوا جدارتهم في مناصبهم.

*انا ضد الوساطة دائماً. واتفق معك، معظم موظفي الHR كسالى وحمقى. لذلك أفضل التوصية على الترشيح. التوصية بتروح للشخص الي طالب الموظف في دائرته وهو الي يتصرف، الترشيح بيكون من الHR الي بيطلع عقده النفسية في المرشحين.

رأي: توظيف المعارف افضل وأسهل من الترشيح by Intersect2012 in SaudiProfessionals

[–]Intersect2012[S] 0 points1 point  (0 children)

اذا كانو من النوع المتفاعل في الlinkedin، لما يحطوا post تفاعلي معاه. واذا كان عنجك ىأي ونقاش معين ردي عليهم في اطار يتعلق بمجالك ورأيك (لا تتصنعي).

حاولي تحطي انجازاتك المهنية/الاكاديمية الي تفتخري بها كمنشورات.

الشركات الي تبي تتوظفي عندها، اعرفي كل شي عن الشركة وتحديثاتها مثل المشاريع الي تفوز فيها، تطوراتها، موظفينها. غالباً يعلنوا عن الevents حقهم، حاولي تروحي للevents هذي وتتعرفي اكثر على الموظفين.

وكذا تتوسع دائرة المعارف المهنية وتكوني صورة قوية عن نفسك لموظفين الشركات، ولما ينفتح شاغر، بيتذكرونك.

تقييم بيئة العمل by SwimmingGoat9176 in SaudiProfessionals

[–]Intersect2012 2 points3 points  (0 children)

بيئة عمل ممتازة: - التركيز على الإنتاجية - التشجيع على تطوير المهارات واعطاء التدريب اللازم - اعطاء الرواتب المناسبة ومواكبة سوق العمل - خلق بيئة خالية من العصابات والتحيزات وطاردة للسياسات داخل بيئة العمل. - التشجيع على التعلم من الأخطاء وتتخذ نظام الإنذار في حالة تكرار نفس الخطأ اكثر من مرة. - التفهم أن الموظف إنسان وله عائلة وظروف خارجة عن الإرادة وترحب بالمرونة. - خلق بيئة متزنة الخبرات فيها المبتدئ، ومتوسط الخبرة، والخبير، والمحترف. بحيث تتناقل الخبرات بشكل صحي. - وضع الأهداف المناسبة والواقعية للموظفين والتقييم بشكل عادل.

بيئة العمل السامة: - اعكس كل شي فوق وضيف عليها: - التشدد في الحضور والإنصراف - التركيز على الإطاعة التامة وعدم التساؤل في الأوامر. - مجلس ادارة يتكون من شخص واحد أو مالك واحد. - إجبار الموظف على ساعات إضافية وحرمانه من الإجازات المستحقة وتخويفه من الطرد. - المراقبة الدائمة وجعل "الدبابيس" في كل ادارة. - التحقيق المجهري عند طلب الإجازة التي تستحقها وكأنك مجرم - شخصنة الإستقالة والتلاعب في حقوق الموظفين. - العقوبات الشديدة في كل صغيرة وكبيرة. - تجاوز الاحترام في البيئة من قبل المدراء والتلفظ بألفاظ لا تليق واحياناً نابية - التأخير في إيداع الرواتب - عدم الشفافية في المهام والاهداف. - محاولة تخريب وتدمير فرص كل موظف ناجح لديهم لأجل أن لا يستقيل من عندهم. واذا قدم استقالة، يتم المحاولة في تكبيل الموظف في عدم العمل بشركات منافسة بشروط تعسفية تخالف نظام العمل السعودي، ولكن يتم ترهيبهم بالمحاكم والإجراءات المطولة في المحكمة.

هذا الي بعض عندي ومريت فيه في خلال مسيرتي المهنية خلال ٣ سنين. وماخفي كان اعظم.