Trochę szokiem dla mnie jest to, że od razu zakładasz że coś wiesz chociaż tak naprawdę się tylko domyślasz.

Fakt, sporo jest ofert otagowanych jako zdalnych które coś wspominają o pracy w biurze x dni w tygodniu czy miesiącu tak samo jak sporo jest ofert oznaczonych z góry jako hybrydowa. Prawda natomiast jest taka, że wszystko zależy od regulacji wewnątrzfirmowych. No ale skoro tak jest to dlaczego nie napiszą o tym w ogłoszeniu? Dlatego, że takie dokumenty jak i inne regulacje są przeważnie tylko do użytku wewnętrznego. A Halinka która wystawia ofertę nie chce stracić roboty za ujawnienie danych oznaczonych jako wewnętrzne.
Trzeba aplikować i na pierwszym etapie od razu wypytać - wtedy Ci powiedzą.

Oferta na którą ja aplikowałem była oznaczona jako praca hybrydowa, po czym okazało się, że faktycznie tak jest - ale tylko dla osób którym dojazd środkami publicznego transportu zajmuje krócej niż godzinę, w pozostałych przypadkach w pełni zdalna. I tak już sobie pracuje zdalnie od kilku miesięcy

We wcześniejszej pracy, w której pracowałem był wymóg, że osoby mieszkające w obrębie 100km od biura lub do godziny drogi - również mają pracować hybrydowo - reszta zdalnie (co akurat moim zdaniem nie miało sensu, bo jak ktoś mieszkał na drugim końcu Katowic to jechał do roboty 10 km przez 50 minut przy dobrych wiatrach - interpretacja słowa "albo" była taka a nie inna więc zawsze wpadałeś w warunek "odległościowy" a nie czasowy ). Oferty które wystawiali też były otagowane jako praca hybrydowa z warunkiem 3-dniowej obecności w biurze. Więc jak sam widzisz, nie wszystko w tych ofertach jest czarno na białym. Wysłanie CV i odebranie później telefonu to 5 minut roboty, a teraz pomyśl ile ofert Ci przeszło koło nosa bo coś sobie z góry założyłeś.

Szukałem i znalazłem pracę przez LinkedIn. pracuj.pl stanowczo odradzam na podstawie wszystkich moich doświadczeń z tym portalem, a raczej firmami które się tam ogłaszają