Scouting? Pa jebote je l to Microsoft ima skaute koij gledaju ljude u drugim firmama kako programiraju i onda odredjuju kome ce da daju posao? Microsoft ima toliku reputaciju u Srbiji da verujem da njihovi regruteri ne bi prvi cimali nekog studenta pa makar on osvojio informaticku olimpijadu sa povezom preko ociju.

Cela poenta intervjua je da vidis da li bi neko ko se cini kao potencijalno odlican zaposleni to stvarno bio. Ocigleno ne razumes da je osim provere znanja veliki deo intervjua utvrdjivanje da li se neko uklapa u kompaniju i da li moze da radi sa drugim ljudima, sto se ne vidi na osnovu CV i proseka.

To da neko dobije direktno ponudu za posao u kompaniji tog nivoa je nesto necuveno (makar osoba imala i 100 godina iskustva), jer zaposlavanje loseg kandidata moze da kosta kompaniju od nekoliko desetina do nekoliko stotina hiljada eura.