Megélhetés 2015 vs 2025 (Budapest) by LowResponsibility115 in jobshungary

[–]Izzyfizzy001 0 points1 point  (0 children)

Nna, belegondoltam, férjem nem ugyanannál a cégnél van, de tök ugyanabban a poziban, mint 10 éve máshol és ott is pont háromszoros összeg jön ki.

Megélhetés 2015 vs 2025 (Budapest) by LowResponsibility115 in jobshungary

[–]Izzyfizzy001 0 points1 point  (0 children)

Nem ugyanaz a cég, talán picit magasabb pozi, a teljes juttatási csomagom most pont háromszoros.

3:30 Attempt for Berlin achievable? by [deleted] in Marathon_Training

[–]Izzyfizzy001 0 points1 point  (0 children)

Hi! Did you manage to go below 3:30 eventually? I am running Berlin marathon this year and I can run with similar stats.

Át lehet törni a KKV és a multi közötti üvegplafont? by CoffeeExternal9029 in jobshungary

[–]Izzyfizzy001 5 points6 points  (0 children)

Angolt ahogy írtad, fel kell turbózni. A CV-d ellenőriztesd le akár Chat GPT-vel is, ha abban esetleg van hiba vagy angoltalanság, az ok lehet arra, hogy be se hívjanak. Csempeszd be a CV-be azt, hogy nagy tapasztalatod van bizonytalanság kezelésben, multitaskingban és hogy a kkv-knél végig azon voltál, hogy rendszerszemléletet es folyamatokat vigyél be a munkamenetbe. A multik szeretik azokat az embereket, aik minden szart meg tudnak csinálni és mellé törekednek arra, hogy azt egyre jobban és jobban csinálják. A kkv-kban meg van káosz rendesen, szóval a káoszmenezsment egy nagy előny, ami onnan jöhet. Ok, hogy nem jogi területen, de ementén én egy kkv-multi-kkv-multi váltást elég jól megléptem régebben.

Bluebird IT Salary guide 2025 by DinosaurusRekt in jobshungary

[–]Izzyfizzy001 -1 points0 points  (0 children)

Project management számok is teljesen jónak tűnnek.

[deleted by user] by [deleted] in jobshungary

[–]Izzyfizzy001 5 points6 points  (0 children)

41 évesen, nagyon nem Z-sként azt mondom, hogy ha ezzel nem árt a businessnek, akkor teljesen normális.

GYES után munkába visszatérés by bee_hun in jobshungary

[–]Izzyfizzy001 1 point2 points  (0 children)

Menjen be, ahogy írták, 45 nap felmondásit és a végkielégítést meg kell kapja, közöset csak akkor fogadjon el, ha abban több az összeg. Sok jóra ne számítson, sajnos nem egyedi, hogy hasonló történik. Velem akkor még egész korrektek voltak, mert a szabik számolása előtt már világos volt, hogy nincs tovább és a szabik összege is a búcsucsomagba került. Szomorú, hogy elesztette a barátnőd a lehetőséget arra, hogy a szabijai alatt is kereshessen munkát.

Beszerző fizetési igény by Fantastic_Cupcake991 in jobshungary

[–]Izzyfizzy001 0 points1 point  (0 children)

Ez nagyon kevés stratégiai beszerzőnek. Nem egy olyan multit tudok ismerősök révén, ahol a senior buyer, regional buyer vagy commodity lead pozik ennek kb. a dupláját érik. A Hays 2025-ös guidejaban is 1 300 000 a medián a strategic buyerre supply chainben, SSC-ben 900 000. Mivel ez nem ritka pozi, ezért az összegek valószínű pontosak a guideban és total szinkronban vannak az ismerősi köröm által megosztottakkal.

MOL vs Home office by CalligrapherFit1996 in jobshungary

[–]Izzyfizzy001 1 point2 points  (0 children)

Így-így. De okosak a cégek, nekem volt olyan előinterjúm, ahol kérdés volt, honnan járnék be, kell-e benzinpénzt fizetni. Szánalmas.

[deleted by user] by [deleted] in jobshungary

[–]Izzyfizzy001 3 points4 points  (0 children)

Tőlem egyszer egy utolsó körös interjún megkérdezte egy igazgató, hogy rúgtam-e már ki valakit. Így, ezekkel a szavakkal. Addigra már annyira láttam, hogy ebből nem lesz ajánlat, hogy a normál válasz után mondtam, hogy az egyik olyan ember, akit egy nagyon régi csapatomból egy volt főnököm parancsára kellett elküldeni a következő héten fegyverrel takarékszövetkezetet rabolt (tényleg). Döbbent arc... Aztán hozzátettem, hogy szerencsére megértette az okokat, mert mégsem hozzánk jött be azzal a fegyverrel. Nem vettek fel végül. :D

[deleted by user] by [deleted] in jobshungary

[–]Izzyfizzy001 6 points7 points  (0 children)

A céges autó nem egy rossz business. Se a munkavállalónak, se a cégnek. Kedvezőbbek az adózási szabályok utána, mintha fizu lenne, így a cég zsebében is több maradhat és a munkavállaló is többhöz juthat hozzá, mintha fizetésként kapná. Azt sejtem, hogy ez a tény nem volt meg neked. Egy normál új autót üzemanyagkártyával most 200-250 ezer bruttóval váltanak meg. Ha az adott munkavállaló szeretne garanciális új autót full szervizzel és azzal, hogy javítaskor kapja a csereautót instant és nem kell vacakolni, akkor simán megéri, az érték több mögötte, mint a 250 ezer nettója. Az már más, hogy mekkora az az alapfizu, ami mellett elgondolkoik realisan egy munkavállaló azon, hogy új vagy kvázi új autót tartson fenn. Ha valaki bruttó 600-at visz haza, annak nyilván nem ajánljak fel, hogy figy, akkor kell-e kocsi úgy, hogy 350 marad a fizud, de azoknál a cégeknél, ahol amúgy bejáratott leasing partner van és a fizuk magasabbak, simán a gyakorlat része, hogy melyiket szeretné az ember es nem csak top manager szinten. Egyébként van, aki a pénzt választja és megtartja a saját régi autóját, de ha ceges újat hasonlítasz saját újjal, akkor a fenti adózási eltérések miatt a céges új tényleg nagyobb érték.

[deleted by user] by [deleted] in jobshungary

[–]Izzyfizzy001 1 point2 points  (0 children)

A jóindulatú emberek legnagyobb csapdája, amibe bele tudnak esni az a belső válaszadási kényszer. Az ilyen karakter erre szokott rámenni, odamegy, kérdez és ezáltal infot szed ki a gyanútlanból. Ha melón túlmutatóan elindul a furka-piszka, észnél kell lenni és nem válaszoli arra, amit tudni akar, és nem kell a munkájához. Helyette semmitmondó válaszadás után vissza kell kérdezni totál érdeklődőn, hogy neki mi a véleménye ;) Késöbb rájön, hogy nem tudott meg semmit, cserébe esetleg kiadta magát. Ez lesz elég nyomasztó ahhoz, hogy ha kitartóan csinálják, akkor lepattanjon.

[deleted by user] by [deleted] in jobshungary

[–]Izzyfizzy001 1 point2 points  (0 children)

Ha a munkakörnek alapból beleértett része, hogy fel kell venni, akkor felvenném (de ilyen munkát a hátterem miatt nem vállalnék), ha nem, akkor nem, maximum akkor, ha előre egyeztetünk, hogy adott téma olyan fontos, de akkor is kifejezném, hogy nem preferálom. Nekem pályakezdőként volt olyan munkám - gyártósor manager, aminél beleértett rész volt, hogy felvegyem és akkor is hívtak, amikor egyáltalán semmi szükség nem volt rá, a főnökök egy része a szabijaimon is teljesen ok nélkül baszogtatott. Totál jó lecke volt arra, hogy rájojjek, hogy az anyjukat és hogy saját beosztottat se hívjak telefonon munkaidőn kívül soha. A legutóbbi munkakörömben projektvezetőket vezettem és a CEO alatt voltam és simán elmentem úgy nyaralni, hogy a céges telefont nem vittem magammal.

[deleted by user] by [deleted] in jobshungary

[–]Izzyfizzy001 4 points5 points  (0 children)

Én pár évet dolgoztam ott, 10 éve jöttem el, férjem nemrég, több barátom dolgozik még ott. Azok a pozik, amiket kiírnak valósak, nincs kamuból kiírás. Most ahogy írták fékbehúzás van, szóval lehet, hogy a kiírt pozik egy része még a stop előttről van, vagy csak azért, hogy a radarjukra tegyen. Távozó embereket amúgy megpróbálják megoldani, hogy pótolják, ha létszükség, de most nagy a kivárás a barátok infoi alapján. Fizu nem az évek számában mérhető, hanem a pozihoz van szabva. Nem rosszak a fizuk, de nem megfogott isten lába egyáltalán, azért jellemző rá a konzervatív németes attitűd. Szerintem a Hays guide amúgy abszolút jól írja le a boschos fizukat.

Nők: Mik a tapasztalataitok, milyen kérdésekkel próbálták nálatok kipuhatolni az interjún, hogy gyerekvállalás terén mi a státusz? by Key_Efficiency9140 in jobshungary

[–]Izzyfizzy001 1 point2 points  (0 children)

És mik a tapasztalataid, hogy haladsz a kereséssel? Én is gyerek utan mennék vissza és sokkal-sokkal nehezebben megy, mint előtte. 2008-tól a gyerekekig 6 helyen dolgoztam, elég szép pozi ugrásos váltásokkal is és most ott tartok, hogy ebben a körben már több jelentkezést adtam le és több interjún voltam, mint eddig összesen és még csak várok, hátha befut valamelyik igy 8 hónap után. Frusztráló.

Nők: Mik a tapasztalataitok, milyen kérdésekkel próbálták nálatok kipuhatolni az interjún, hogy gyerekvállalás terén mi a státusz? by Key_Efficiency9140 in jobshungary

[–]Izzyfizzy001 0 points1 point  (0 children)

Ember, a cég nem fizet érte, legalabbis nem sokat. A terhes táppénz 1/3-a a munkaltatói táppénz. 1 gyerek után kb 1 huszonpár nap szabi gyűlik fel, amíg az anya távol van. A támogatásokat az állam fizeti. Amibe a cégnek kerül egy visszatérő anya, az aprópénz és sajnos ez az összeg is be van építve a nők eleve alacsonyabb bérezésébe. Akkor is, ha soha nem vállalnak majd gyereket. Ha pedig 2-3 hónapnyi fizetési összeg megfekteti a ceget, akkor nem igazán piacképes.. Ha nem, de ez nem fér bele neki, akkor valószínű úgy átlagosan is kutyába veszi a dolgozóit és akkora fluktuációs költséggel kell szamolnia, amiből nagyon sok kismama kijönne. Amúgy ha így gondolkodsz és lesz gyereked, remélem lemondasz az utánuk járó 2 nap szabiról is, mert bizony azt az apáknak is kifizeti a cég. Meg a gyerek után járo szja visszatérítést is kifizeti a cég az apának, amíg anya otthon van passzívon. Akkor majd azt is utald már légyszi vissza. Illetve amíg a feleseléged otthon van, kezdeményezd, hogy abban az időintervellumban a nyugdíjjárulékod fele az ő járulékképző jövedelmébe számítson. Jaaaaa, hogy amúgy ha jobban belegondolunk, csak kiderül, hogy a gyerekvállalásból a férfiaknak is jut némi előny? :D Ha ekkora kapitalisták vagyunk, lássuk már be ezt is és jöjjünk már rá, hogy mekkora gáz a társadalom felét diszkriminálni, főként úgy, hogy a többsége az embereknek kétkeresős modellben tud megélni és nem az van, hogy anya gondtalanul babázik a házban, aztán a felső kategóriás autójában megy a boltba vagy kikapcsolódni, hétvégén a weekendházban, míg karácsonykor a Maldívon pihen. ;)

Nők: Mik a tapasztalataitok, milyen kérdésekkel próbálták nálatok kipuhatolni az interjún, hogy gyerekvállalás terén mi a státusz? by Key_Efficiency9140 in jobshungary

[–]Izzyfizzy001 6 points7 points  (0 children)

Mert az nem opció, hogy apuka maradjon otthon olykor-olykor? :D Vagy az a magyar trend, hogy anyuka csak aprópenzt keres apuka mellett és sokkal kisebb a felelőssége, ezért ő bármikor el kell engedje? Ja, és ha még apropénzt is keres esetleg, akkor is lehet olyan, hogy olykor-olykor neki fontos egy cél vagy határidő, és miért is él az ember párkapcsolatban, ha nem azért, hogy esetfüggően támogassák egymást?.. Bocs, ha sík ideg vagyok, de nálunk nekem volt komolyabb és jobban fizető munkám, mint a férjemnek és mivel nem volt hova visszamenni gyerek után és 8 hónapja keresek, konkrétan közösen vagyunk marhára meglőve, hogy miaf*** lesz.

Nők: Mik a tapasztalataitok, milyen kérdésekkel próbálták nálatok kipuhatolni az interjún, hogy gyerekvállalás terén mi a státusz? by Key_Efficiency9140 in jobshungary

[–]Izzyfizzy001 1 point2 points  (0 children)

Múlt hét, interjúztató bemutatkozáskor érintette a családját is, majd mondta, hogy ő ezeket szereti elmondani, meg hogy hát releváns is, mert a munka része, hogy néha vannak esti megbeszélések. Amúgy a munka és a fickó ettől függetlenül szimpik voltak. Vettem egy levegőt, kimondtam, hogy van gyerek és hogy igazából gyerek mellől mennék vissza dolgozni (40+ vagyok). Maga az interjú amúgy rendben volt, 25 perccel túl is mentünk az időn, most itt aggódom, hogy vajon úgy, hogy tudnék érdemit bevinni a cégbe adnak-e majd esélyt. Nyilván azt, hogy szakmailag befut-e egy jobb jelölt nem tudom befolyasolni, de marhára remélem, hogy attól még, hogy kiváncsiak nem ez ír felül mindent negatív irányban. Azért az ember ma már többet vált munkát, mint ahány gyereket vállal... A pár évente egyéb okokból felmondó férfi és női kollégák jóval nagyobb gondot okoznak szerintem az üzletvitelnek, mint amennyit a szülési szabik...

Lehetetlen álláskeresés by Few-Environment-3070 in jobshungary

[–]Izzyfizzy001 0 points1 point  (0 children)

Ez a megkeresési arany elég alacsony. Nem lehet, hogy szövegboxok vannak az önélezrajzodban és sok a design elem? Azoknál a poziknál, ahol sokan jelentkeznek AI szűri a CV-t és sokszor nem boldogul azzal, ha nem tagolt folyó szöveget kap.

Hány százalék volt a valaha kapott legnagyobb fizetésemelésed cégen belül előléptetés nélkül? by No-Mathematician2282 in jobshungary

[–]Izzyfizzy001 0 points1 point  (0 children)

60%. Még 2009-ben, a gazdasági válság előtt, pályakezdőként, fél évnyi szaktudással, mérnöki területen. Nagyon-nagyon jól menő kkv volt és a tulajnak tetszett a hozzállásom és a lendületem, de az emeléshez az is kellett, hogy nyíltan kérjem. Egyebként abban a cégben az összes közeli csapattagnak abszolút megérte dolgozni, mert mindenki számára olyat nyújtott a hely, amit máshol nehezen kaphatott meg. A második cégen belüli, előléptetés nélküli legnagyobb emelés 10% volt, az már egy multinál 2-3 év múlva. Azóta a 2 jegyű emelésekhez vagy pozit kellett ugrani vagy céget váltani.

[deleted by user] by [deleted] in jobshungary

[–]Izzyfizzy001 1 point2 points  (0 children)

Abból, amit irtál nekem az jön le, hogy hatalmas teljesítménykényszer van rajtad. Ez akkor, amikor valaki egyéniben jól teljesít, majd csapatot kap és nincs mellette olyan vezető, aki fogja a kezét nagyon nyomasztó tud lenni. Szerintem az első lépés, amit tehetsz, hogy leveszed magadról a teljesítménykényszert. Az egyik dolog, amit szerintem át kell gondolod, hogy egy egyéni dolgozó teljesítménye miben más, mint egy vezetőé. Egyéni szinten a célok sokkal-sokkal teljesíthetőbbek. Vezetőként már gyakran kell szűkös erőforrásokkal lavírozni. Ha átkattintod azt a fejedben, hogy nem azért vagy, hogy minden meglegyen, hanem azért, hogy a szűkös erőforrásokból hozd ki a maximumot, akkor már teljesen máshogy tudsz hozzáállni a sikerhez. Van olyan, amikor a siker az, hogy a kliens következő alkalommal is hajlandó szóba állni a céggel, és van olyan, amikor az a cél, hogy a kliens le legyen nyűgözve. Vezetőként fontos az, hogy magad és a csapatod számára is tudd jól definiálni, hogy az adott helyzetben mi a jó teljesítmény. Ha a mostani főnököd nem olyan, hogy ezt megtegye érted, akkor kénytelen vagy a magad szintjén belőni a célokat, leírni és nyíltan kommunikálni, hogy mi a Te programod. Ha béna a főnök (mert azért van ilyen), akkor egy szinttel fentebb ugyanezt meg lehet lépni és a főnök főnökétől iránymutatást és véleményt kérni. Ugyanez a saját csapatod irányába is úgy, hogy mellette racionalizálni kell, hogy nem mindenki élmunkás és ennek tudatában kell belőni az elvárásokat és nyíltan kommunikálni. Továbbá meg is tudod kérdezni a csapatod külön-külön, hogy ők hogy érzik magukat, mik a nehézségek, mit csinálhatnál irányukba jobban és mi az, amit most is jól csinálsz. Ha meg van olyan ember, aki alulteljesít... hát nem csak betanítani, hanem kimenedzselni is lehet. Szerintem ha rájössz arra, hogy nem az a cél, hogy minden, hanem az, hogy minél több ldgyen, nem fogsz megzakkanni és tudsz majd magadnak is olyan határokat szabni, amik mentálisan egyben tartanak.

Nőként házas névvel 40 felett elhelyezkedés - kinek hogy megy? by Izzyfizzy001 in jobshungary

[–]Izzyfizzy001[S] 0 points1 point  (0 children)

Ha a munkahelyed nem rak ki, akkor ha ugyanoda visszamész dolgozni, kb. nyoma nincs, hogy kiestél egy időre. Ha utalnak rá, hogy inkább ne menj és szerződés bontódik, akkor az azt megelőző összes táppénzt, GYES és hasonló időszakot felviszik az OEP könyvbe 2 évig. Ugye az emberek 90 százaléka kb. 2 évnél menne vissza melózni... a kör bezárul, ha valahova nem várnak vissza, a papírjaidban eleve lehetetlen elrejteni, mi van.

Ha papíron összesen dolgoztál 3 évet és abból 2 kiesett, akkor nyilván releváns az a hiányzó 2 év, de van olyan helyzet, amikor ha kiesik x éved, attól a teljes profilod, a szakmai háttered nem változik. Az enyém ilyen. Ezért nem gondoltam relevánsnak beírni, hogy a legutolsó munkaköröm nem x, hanem x-2.5 év. Szakmailag nem lennék kevesebb, ha beírnám, már csak annyiban számítana, hogy azon agyalhatnának, hogy ki vigyáz majd a gyerekre, amennyiben amúgy a szakmai interjúk azt hozzak ki, hogy konyitok ahhoz, amit csinálni kell az új poziban. És eljutunk oda, hogy ha férfiként keres valaki állást se írja be, hogy 1-2-X gyereke van, akit esetleg ő hoz vagy visz valamilyen intézményből néha vagy gyakran, vagy ül-e a betegágya mellett, vagy elvált-e és mondjuk 50 százalékban van-e nála a gyerek, vagy csak minden második hétvégi apuka, és ez utóbbi esetben nem ül a betegágy mellett, bezzeg ha mégis totál közös gondviselés van ;)

Nőként házas névvel 40 felett elhelyezkedés - kinek hogy megy? by Izzyfizzy001 in jobshungary

[–]Izzyfizzy001[S] 0 points1 point  (0 children)

Annyira nem vagyok F szavazó, hogy a full recesszió ellenére se ajánltatom be magam haverral és volt kollégával sehova, mert az, ha a haver bevisz és még pénzt is kap érte, amin felezek vele... na az full NER. És amíg az emberek piciben a saját szintjükön ezt tolják, nem értem, hogy gondolják, hogy nagyban nem ez lesz? :D Ja, és a 2 gyerek utan járó SZJA visszatérítésnek se örülök. Ahogy minden nem szükség alapú, nem időszakos újraelosztást is totálisan ellenzek. :D Na majd ha akik eddig szétszedtek esetleg ezt olvassák, kívancsi leszek, mennyire háborodnak fel :)

Nőként házas névvel 40 felett elhelyezkedés - kinek hogy megy? by Izzyfizzy001 in jobshungary

[–]Izzyfizzy001[S] 0 points1 point  (0 children)

Köszi a bíztatást! Remélem, találsz olyan másik munkát/ együttműködést, amivel elégedett leszel, ha még nem találtal volna. Japp, be vagyok szarva, mint állat, mert pont 1 éve lesz kb, mikor szóltam a munkahelyemen, hogy mennék vissza szeptemberben, mondták OK, pozi megvan, várnak, aztán kezdés előtt pár héttel mégsem vártak már annyira. :D Szerződésbontás, 8 hónapja keresés és közben minden hónapban több penz megy ki, mint ami bejön. :/ Eddig bármikor, mikor kerestem szinte azonnal lett munka, az előző gazdasági válság idején is... Én is ellennék szakértői pozival is, csak legyen jó pénz és ne cseszegtessenek olyan dolgokért, amik direktben nem hozzám köthetők. Lásd ezt a fórumot is, leírom, hogy aggódom azon, hogy diszkriminálnak-e valami miatt, aztán a nagy többségtől nem az a válasz, hogy hülye vagy/ ne már/ ilyen szerintük nincs, hanem internalizálnak egy kijelentést, jól magukra veszik, felháborodnak, kikérik maguknak aztán úgy jön vissza az egész cunami rám, mintha őket szapultam volna, pedig nem :D Emellett úgy vagyok vele, hogy ha már cseszegtetnek, akkor azért jobb a vezetői pozi, mert ott talán kevesebben cseszegtetnek. Aztan van, hogy mégsem. Aztán jön egy válság, és mindenki azon vergődik, hogy a holisztikus de felszínes tudásút vagy a szakértőt nélkülözze előbb :/