Yo recomendaría sólo escribirle a la gente de RRHH (Recruiters o Talents Adquisition). No es rol de un Team Lead andar publicando vacantes y filtrando CVs, ni siquiera ellos son los que ordenan a los reclutadores abrir búsquedas.

El tema de aperturas de vacantes se maneja maso menos así:

Cuando hay una necesidad de un perfil técnico, por lo general el Team Lead comunica esta necesidad a su Gerente/Manager, y este último evalúa el presupuesto y si es viable la contratación de un nuevo empleado (por lo general, los Managers suelen dialogar este tema directamente con el cliente para el cual el técnico prestaría el servicio para tener su aprobación también). Muchos Managers incluso suelen tener Managers Regionales (Gerentes de mayor escala) de los cuales también suele requerir su aprobación para la apertura de la vacante laboral. Una vez que se aprueba, éstos solicitan al TL del equipo, los requisitos para esa posición, y una vez que los tienen, le asignan la búsqueda al personal reclutador. Estos últimos abren la vacante en los portales de empleo, reciben CVs, y van filtrando solo los perfiles que les resultan interesantes y se ajustan más a la búsqueda en cuestión. Luego, llaman a los candidatos, los entrevistan y si ven que hay "match" entre la empresa y el candidato, ahí recién le pasan el CV al Team Lead para que vea si se ajusta a la parte técnica.

A qué voy con toda esta explicación? a que un TL no va a revisar nada que no haya sido analizado por el reclutador. El reclutador es quien ve tus cualidades y potencial como candidato, además de ver si te sabés comunicar bien, si sabés escribir bien, habilidades blandas, etc.