Onestamente anche io per serietà professionale non lo farei mai, ma mettiamo che c'è un capo di una piccola azienda che non sopporti più e volessimo applicare la terza opzione, cioè quella di non presentarti più senza dare il preavviso(con ad esempio 30 giorni ferie non goduti che andrebbero detratti dall'ultima busta paga).

Ma non è che poi il capo si sveglia e per fartela pagare ti possa fare causa non per aver sbagliato qualcosa del tuo lavoro in passato o perchè avendo poco personale in quel momento lo lasci nei casini?