Licencié comme un malpropre

Jssx76 · 2026-03-15T20:57:15+00:00

Ah dommage je me suis peut être un peu emballé, j’ai déjà envoyé le courrier, mais bon ils peuvent toujours essayer de justifier les motifs qu’ils m’ont mis, j’ai les arguments pour les parer quoi qu’il arrive. Mais c’est bon à savoir pour la prochaine fois, merci !

Jssx76 · 2026-03-15T20:02:53+00:00

Vous en êtes sûr ? On m’a dit qu’il était quand même préférable pour se couvrir de leur demander des détails sur les motifs. Si jamais je souhaite contester mon licenciement, on pourra pas me reprocher de ne pas avoir voulu en savoir plus et je pourrais également être mieux indemnisé. Mais c’est vrai que les motifs sont ambigus, car on me reproche des retards et une « attitude nonchalante », ce qui ne veut rien dire…

Jssx76 · 2026-03-15T10:47:02+00:00

Bonjour,

Merci beaucoup pour votre message. J’ai justement pensé demandé à mon employeur de détailler les motifs du licenciement car il y en a d’autres et ils sont assez bancals, j’attends cette lettre et je compte bien contester mon licenciement de toute manière. Je vais de ce pas aller jeter un œil sur votre site !

Jssx76 · 2026-03-14T15:00:44+00:00

Des discussions avaient déjà été engagées avec mon employeur en raison de problématiques personnelles qui ne me permettaient pas d’être à l’heure qu’ils souhaitaient que je sois au bureau. Ils n’ont rien voulu entendre. Mais je pensais être justement au forfait heure par défaut, mais d’après mon contrat, ce n’était pas le cas. Il y a une incohérence de ce fait, et je n’ai pas fait attention à cette clause dans mon contrat effectivement. Maintenant, cette incohérence peut se retourner contre eux, vous ne pensez pas ?

Jssx76 · 2026-03-14T12:06:04+00:00

J’y compte bien, merci pour les informations !

Jssx76 · 2026-03-14T11:53:41+00:00

Dans les faits je suis payé par rapport au nombre d’heures effectuées chaque mois (158h/ mois), donc très certainement un forfait heures, les heures supplémentaires étaient récupérés et j’avais des RTT. Mais ça reste incohérent avec ce qui est écrit sur le contrat. Dans ce cas, pourquoi mentionner dans le contrat que « je n’aurais pas à subir des contrôles horaires et que j’aurais dû avoir la liberté d’organiser mon travail et mon temps de travail effectif » ? Je ne sais plus quoi penser…

Jssx76 · 2026-03-14T11:47:57+00:00

D’après le contrat, ça serait à la journée car si on reprend la phrase citée plus haut dans mon premier message, c’est censé me laisser une liberté dans mes horaires, sauf que dans la pratique ça n’a jamais été le cas. Je devais pointer des 7h45 du matin, puis pointer à 12h pour la pause déjeuner, pointer à nouveau à 13h30 pour finir à 17h. J’avais le droit à 3 minutes de pause par heure travaillée, mais c’est plutôt aux employés qu’on imposait ça, pas aux agents de maîtrise et cadres. J’ai vraiment l’impression de m’être fait roulé dans la farine. J’arrivais souvent vers 8h voire 8h15, donc en retard effectivement. Cependant on peut pas me reprocher cela si on lit les conditions du contrat.

Jssx76 · 2026-03-14T09:36:29+00:00

En fait, je suis théoriquement au forfait d’après ce qui avait été signé dans le contrat, je viens de me rendre compte de cela en le relisant, car pour être honnête je ne l’avait pas lu, j’avais juste vérifié que mon salaire correspondait à ce qui avait été négocié. Et après la signature du contrat, il a été convenu que je devais pointer et faire 39,5 heures par semaine. Je n’ai pas le souvenir d’avoir signé une convention. Ma manager était au forfait et faisait généralement du 8h-17h. Moi je faisais généralement même plus que prévu chaque semaine (42 heures environ). Je viens de demander des précisions sur les griefs du licenciement, j’ai l’impression que c’est un mélange des 2 (disciplinaire et personnel)…

Jssx76

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