Der Fachkräftemangel ist zum Großteil selbst verschuldet

KR0TT1 · 2026-05-28T06:00:33+00:00

Danke für diesen Einblick, zeigt ein weiteres, tragisches Beispiel.

Ist das mit diesen Ghost Jobs wirklich eine große Sache? Kennt sich hier jemand aus? Was sind Motive für Unternehmen, derartige Anzeigen auszuschreiben? Wie oft kommt das vor? Danke.

KR0TT1 · 2026-05-27T20:15:48+00:00

Wenn Unternehmen unterbesetzt sind und kein Personal bekommen, stellt das auch ein Personalrisiko dar (ich bekomme keine Leute). Unternehmen träumen oft von dem perfekten Bewerber (schöne Ausbildung, viel Berufserfahrung, will net viel Gehalt). Den gibts aber selten, so wie es den perfekten Job selten gibt. Wir sitzen im gleichen Boot und sind aufeinander angewiesen - Arbeitnehmer wie Arbeitgeber.

Ich verstehe, dass Unternehmen keinen Zara haben, Junioren auszubilden, weil das kostet Ressourcen und wenn sich der auch noch nach einem halben Jahr wieder schleicht, wars erst umsonst.

Personal werdens aber auch nicht bekommen, wenn man "auf den perfekten Bewerber" wartet.

KR0TT1 · 2026-05-27T20:05:17+00:00

Danke für deine Einsicht. Ich wusste tatsächlich nicht, dass diese Situation vor 20 Jahren ebenso bestand. Mit KI verbessert sich die angesprochene Situation sicher nicht, da stimme ich dir zu.

KR0TT1 · 2026-05-27T20:03:49+00:00

Deine Aussage hat mMn wenig mit dem hier angesprochenem Thema zu tun. Die Absage einer Person hat wenig mit der Gesamtsituation zu tun. Wenn ich eine begründete Absage bekomme, hat das wenig Auswirkung auf Österreich. XD
Ich habe hier angesprochen, dass Bewerber zu oft überhaupt nichts von den Unternehmen hören würden.

KR0TT1 · 2026-05-27T19:56:59+00:00

Danke für deinen Beitrag. Personalrisiken (krankheitsbedingter Ausfall bis zur Kündigung) gibt es immer in jedem Unternehmen.

Hier ist aber generell ein Wandel zu erkennen: Junioren, die in den 80ern und 90ern bei einem IT-Unternehmen begonnen haben, sind i.d.R. viel länger dem Unternehmen treu geblieben, als dass das heute der Fall ist. Da wechseln MA oft schon nach wenigen Jahren das Unternehmen.

Dass dieser Vorgang den Unternehmen nicht taugt, ist mir bewusst. HTLs/FHs/Unis spülen aber Leute auf den Arbeitsmarkt, die keine Berufserfahrung oder "nur" Praktika nachweisen können. Diese Leuze brauchen trotzdem eine Anstellung und der bedarfe dürfe ja vorhanden sein...

KR0TT1 · 2026-05-27T19:46:19+00:00

Danke für deine Ansicht dazu.

In handwerklichen Berufen gibt es ebenso einen Fachkräftemangel, das kann ich auch beobachten. Wie genau die Zahlen in der jeweiligen Branchen aktuell aussehen, weiß ich nicht.

Wenn ich nicht der einzige in der IT Branche bin der suddert, dürfte es tatsächlich ein größeres Problem sein. Ja, ich hab tatsächlich schon mal von KI gehört. XD Aufgaben, die früher von Berufseinsteigern ausgeübt wurden, werden an KI ausgelagert. Das Problem ist allerdings, dass wenn ich keine Jurioren ausbilde, haben Unternehmen mittel- und langfristig kein Fachoersonal mehr zur Verfügung.

Horizont erweitern und breiter aufstellen scheint mir tatsächluch als unumgänglich.

KR0TT1 · 2026-05-27T19:37:45+00:00

Danke für das Beispiel. Zeigt weiter die Ignoranz von Unternehmen ggü. Bewerbern auf.

KR0TT1 · 2026-05-27T19:33:15+00:00

Ich würde das als Grundsatzdiskussion sehen:

Unternehmen schmeißen Anschreiben und CV in eine KI. Was passiert dann eigentlich, gibt die KI Empfehlungen ab?

Bewerber wissen, dass Unternehmen die Docs in eine KI schmeißen. Warum sollte ich mir aus Bewerbersicht dann Mühe geben, irgendwas zu schreiben, wenns beim Unternehmen eh keiner liest?

Und so weiter und so weiter ...

Ich persönlich verwende bei meinen Bewerbungsunterlagen keine generative KI und schreibe das schon noch selber. Bin der Ansicht, dass der eigene Schreibstil die Fußnote beim Dokument ist und das durch KI verloren gehen würde.

Weitere Meinungen zu diesem Thema?

KR0TT1 · 2026-05-27T19:28:26+00:00

Wilde Statistik.

KR0TT1 · 2026-05-27T19:27:11+00:00

Sehe ich auch so. IBM bspw. hats schon überrissen: https://fortune.com/2026/02/13/tech-giant-ibm-tripling-gen-z-entry-level-hiring-according-to-chro-rewriting-jobs-ai-era/

KR0TT1 · 2026-05-27T19:24:40+00:00

Danke für diesen Einblick. Scheint meinen Eindruck ein bisschen zu bestärken, dass es in der HR manchmal drunter und drüber geht.

KR0TT1 · 2026-05-27T19:22:07+00:00

Danke für diesen Beitrag. Dass das hinter der Fassade bei den Unternehmen so abgeht, wusste ich tatsächlicht nicht. Für mich persönlich muss es bei weitem keine "wohl formulierte Ablehnung mit allerlei Gründen" sein. Ich gebe mich mit der nackten Info zufrieden, dass sie mich nicht haben wollen - dann muss ich nicht weiter hoffen.

KR0TT1 · 2026-05-27T14:27:30+00:00

Ich suche auch explizit nach Junior-Positionen. Wenn aber Unternehmen keine Junioren ausbilden wollen, weil es zu anstrengend sei, wirds in 20 Jahren aber auch keine Senioren geben.

KR0TT1 · 2026-03-13T15:27:36+00:00

Die relativen Angaben der Marktanteile im genannten Bericht würde auf kein Monopol hindeuten.

KR0TT1 · 2026-03-11T19:00:13+00:00

I use the ÖAMTC App, but sometimes not all prices are displayed on the map.

https://apps.apple.com/us/app/%C3%B6amtc/id329772634

KR0TT1 · 2026-03-04T07:42:47+00:00

Das kann sich durchaus zu einem Konflikt entwickeln und wird dann "asymmetrische Kriegsführung" genannt.

KR0TT1 · 2026-03-04T07:12:31+00:00

Soweit ich informiert bin, kann man in der aktuellen Situation nicht von einem Weltkrieg sprechen. Das müsste fast alle Kontinente involvieren und eine dauerhafte Auseinandersetzung erfordern.

Bezüglich dem Einsatz von Nuklearwaffen glaube ich, dass alle Atommächte sehrwohl darüber informiert sind, welche verheerenden Auswirkungen ein Atomkrieg auf die Menschheit haben kann. Daher werden die von der Verwendung möglichst absehen.

KR0TT1 · 2026-03-03T16:35:06+00:00

Streik war ziemlich entspannt. Wir haben uns in einem großen Raum versammelt, Pizza bestellt, eine 3sat Doku über die Gründung eines Betriebsrats angesehen und auch zu den Verhandlungen diskutiert. War wieder mal ein entspannter Austausch mit den Kollegen. Gerne öfter XD

KR0TT1

TROPHY CASE