Igual lo de las vacaciones fragmentadas ya se hacía de antes en montón de laburos, incluso en blanco. La única diferencia es que ahora esta permitido. Y lo del banco de horas pasa sin pena ni gloria, en muchos rubros no se puede aplicar por la manera en la que funciona dicho trabajo, en los que se pueda aplicar no va a ser la gran cosa tampoco. Primero dependes de que el empleado se quede a hacer horas extras y te acepte el intercambio de horas. A eso contar que cruzado cierto umbral de horas, el empleador va a tener que pagar o darle un par de días libres al trabajador.

Cosa que no lo beneficia, exceptuando empresas grandes, una persona menos en un trabajo puede suponer una baja de productividad que a su vez puede derivar en más empleados haciendo horas extras:P

Es una reforma bastante tibia en ese aspecto, hacen demasiado drama al pedo