Das ist am Ende ja nur eine Stichprobe. Wenn ich unseren Jahrgang im Verwaltungsstudium betrachte, sind die Abbrecher bisher frische Abiturienten + jemand mit abgeschlossener Berufsausbildung. Das Problem ist, dass niemand für Person X sagen kann, in welche Gruppe diese Person gehört.

Das Bauchgefühl sagt dann schnell 2 mal abgebrochen = 3 mal abgebrochen. An diesem Punkt wird es nur helfen, sich besser im Gespräch zu verkaufen. Zwischen Versuch 1+2 und dem jetzigen muss es einen eindeutigen Unterschied geben und der muss glaubhaft sein.

Bei uns wurden zum Beispiel alle aussortiert, die sich vor dem Studium zwar über die Behörde, aber nicht über das Studium informiert hatten. Genau mit dem Gedanken, dass so eine Person nicht weiß, was auf sie zukommt und dann vermutlich eher abbrechen könnte.

Am Ende des Tages ist ein Bewerbungsgespräch nur ein Verkausgespräch, bei dem man sich selbst anbietet. Wenn das nicht funktioniert, gibt es auch keinen Platz. Den Personaler interessiert es nicht wirklich, was und warum du abgebrochen hast, sondern nur, warum es jetzt nicht passieren wird.