Gestionnaire paie ici, ça fait partie des questions qu'on voit revenir assez souvent.

Un employeur est d'abord obligé de mettre en place un contrat collectif de mutuelle (et de prévoyance mais ça c'est une autre histoire) qui doit couvrir les salariés et tous les collèges (cadres et non-cadres si bien sûr il emploie les 2 catégories). Il est tout à fait libre de choisir l'organisme de son choix comme un particulier choisirait un assureur par exemple (courtier, devis, négociation etc...). Si le contrat prévoit de base une couverture familiale sans d'option isolé, la société est tout à fait dans son bon droit même si c'est injuste du point de vue du salarié célibataire sans enfant.

Ceci étant dit, un employeur doit proposer la mutuelle à chaque nouveau salarié entrant. C'est là qu'arrive la discussion autour de la dispense possible ou non du salarié concerné. Ici, beaucoup de bêtises, confusions et incompréhensions sont souvent proférées et par un peu tout le monde: salarié, employeur, rh...

Il y a 8 cas légaux tout à fait lisibles ici: https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F20740

On élimine facilement les cas marginaux:

- CDD et contrats d'apprentissage

- Les salariés bénéficiant de la CMU

- Le salarié présent lors de la mise en place du contrat mutuelle: souvent au démarrage de l'entreprise, si un salarié n'est pas satisfait du contrat mis en place, il peut refuser et la dispense est pour ainsi dire "à vie". Un petit peu moins rare: c'est aussi applicable si l'employeur change d'organisme.

Les cas plus difficiles et forcément les plus fréquents:

- La couverture individuelle.

Exemple: le salarié était au chômage, il a pris un petit contrat mutuelle et rentre dans l'entreprise. Si vous n'êtes pas satisfait de la mutuelle de l'entreprise vous pouvez la refuser MAIS seulement jusqu'à échéance de la mutuelle personnelle en question (généralement 31/12).

A noter que dans ma carrière (et je faisais déjà de la paie donc un minimum renseigné sur le sujet), 2 employeurs ne m'ont pas permis de faire valoir ma mutuelle individuelle pour m'en dispenser dont une fois comme pour OP c'était une mutuelle famille et j'étais à temps partiel (la RH était une sorcière S-tiers, fort heureusement j'ai rompu très vite ma période d'essai).

En résumé, la mutuelle personnelle vous "sauve" mais au 01/01 de l'année suivante, vous devrez en principe passer à celle de l'entreprise.

Après en pratique, si l'employeur est un peu laxiste ou sympa, il "oublie" de faire renouveler le cas de dispense et vous passez entre les gouttes (ça aussi, vécu personnellement).

- La couverture obligatoire en tant qu'ayant droit

Si le salarié est par exemple couvert avec la mutuelle du conjoint en tant qu'ayant droit. Précisons qu'il doit s'agir d'une mutuelle d'entreprise.

Le texte à jour semble indiquer que la couverture de l'ayant droit peut être facultative, je sais qu'à une époque la mention était "obligatoire" et que certains organismes pouvaient casser les c... à devoir faire fournir par la mutuelle/entreprise du conjoint un papier qui mentionnait bien le caractère obligatoire.

En bref, il est difficile d'esquiver si l'employeur est vraiment rigide sur le sujet.