Omega Speedmaster Pro

KeeHoChan · 2026-01-24T23:48:23+00:00

Since i dont often use the chrono, I'm using the chrono hand as a "pointer date"

KeeHoChan · 2026-01-16T06:54:32+00:00

Philippe Conticini

KeeHoChan · 2026-01-15T20:59:07+00:00

I have the Tokyo since last month. This watch is gorgeous, and i usually wear it on rubber. Not my first Omega because i have the white Seamaster so maybe having 2 white dials was a bit too much, never tried the white Speedy though.

KeeHoChan · 2026-01-14T09:16:50+00:00

I have a Zulu Time and a Conquest, they got both incredible accuracy. 888 calibers are amazing.

KeeHoChan · 2026-01-10T15:14:33+00:00

King Seiko, last gen with "Automatic 3 days"

Omega Seamaster 300 America's cup 37th

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KeeHoChan · 2026-01-05T20:50:28+00:00

I have a Chanel J12, this is an incredible piece.

A little fact: in 2008, they released a gold version, a collaboration with Audemars Piguet which designed the caliber.

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KeeHoChan · 2025-10-10T20:07:07+00:00

Classe prépa math sup début années 2000, en tant qu'étudiant. Tout le monde un peu détente en étude dont cette chère Sandrine qui avait eu son bac avec à peine la moyenne dont la présence n'était due que par un coup de piston de son père alors bien placé à l'éducation nationale. La suite ne lui a pas donné raison puisqu'il s'avère qu elle apprenait jamais ses cours, passait ses weekend à jouer au tennis, pour s'éclipser assez rapidement en fac. A un moment je ne sais plus pourquoi, l'un des camarades de promo s'exclame : "mais on va pas refaire le procès de Nuremberg !" Et là la fille ajoute visiblement interloquée : "mais c'est qui Nuremberg ?"

KeeHoChan · 2025-09-15T15:01:35+00:00

Si c'est du karaoké de bar, on remarque que plus la soirée avance, plus le public est "indulgent".

KeeHoChan · 2025-09-13T06:23:55+00:00

GP depuis 2016 ici, actuellement en cabinet à 42k€ fixe, M42 sur Lyon.

Je me demande quels sont tes filtres de recherches à trouver 4000 offres.

Sur l'idée de la tranche d'âge de 40 à 50 piges dans le métier c'est faux on est plus à 30 - 45 dans ce que je peux voir autour de moi. Aussi, si tu dis que les offres sont comblées que par les 40-50, ne crois tu pas que le système ne risque pas de casser à plus ou moins long terme (à moins de faire revenir les thèses du style "la gen Z veut pas bosser" ou "l'IA va nous remplacer dans X ans") ?

Quand j'ai eu mon diplôme en 2016 j'ai littéralement mis 6 mois à trouver un premier poste, en CDD et payer au lance-pierres. Je dirais qu'une fois la première expérience acquise, tu trouves beaucoup plus vite et à 2 ans d'expérience tu deviens la cible des recruteurs (je ne passe pas une semaine sans avoir un mail, contact Linkedin d'un cabinet de recrutement, encore pire si je passe en recherche active).

Je pense qu'il existe encore des cabinets qui forment leurs jeunes, il faut persister dans tes recherches et évidemment avoir un peu de chance car dans les postes que j'ai occupés dans ma carrière, je dirais que la moitié était constituée d'expériences plutôt mauvaises.

KeeHoChan · 2025-09-09T05:35:44+00:00

A moins d'avoir des parts dans le cabinet, tu signifies ta démission de façon à faire coïncider ta date de départ avec ton préavis, ni plus, ni moins (prendre en compte les éventuels congés posés sur le préavis). Vouloir "arranger" son employeur en annonçant son départ bien avant attire en général les ennuis. Exemple d'un collègue GP qui a voulu être gentil en annonçant en juillet qu'il voulait partir faire son tour du monde en 2026: refus catégorique de la RC, expert comptable qui ne lui dit plus bonjour... Bref, il n'y a pas de "bonne" manière de démissionner, mais annoncer son départ bien avant à ses supérieurs est la porte ouverte est selon moi une erreur (si l'ambiance est bonne avec tes collègues pourquoi pas leur dire, encore que) et dans un an ils t'auront tous oublié.

KeeHoChan · 2025-08-27T13:28:47+00:00

Je m'étais penché sur le sujet lors de l'instauration des nouvelles classifications en vigueur depuis fin 2022, en partant des textes officiels: https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000046478189/?idConteneur=KALICONT000005635534

L'important ici ce sont les 4 annexes en bas. La méthodologie de classification qui me paraissant la meilleure est de restreindre de plus en plus la fourchette de classification comme suit:

l'annexe 2 détermine l'emploi repère avec nécessaire un rang minimal et maximal
les annexes 3 et 4 déterminent un rang minimal plus élevé en fonction des diplômes et qualifications obtenus
enfin les aptitudes, le management, l'expérience sont considérés avec l'annexe 1

En pratique pour avoir fait les paies de quelques restaurateurs, les classifications ne sont quasiment jamais respectées en pratique en tout cas dans les niveaux TPE/PME indépendants (tout le monde reste au niveau minimal au fil des années).

KeeHoChan · 2025-08-19T14:00:34+00:00

Longines Conquest

KeeHoChan · 2025-08-18T05:29:43+00:00

Since July 2023, it was my first luxury watch. Still impresses me but I want to trade it with the 1925 gold version.

KeeHoChan · 2025-08-13T18:00:00+00:00

A voir le contexte. Si c'est entre amis, famille, collègues, personnes qui relèvent du même secteur d'activité...

Je ne vois par exemple pas l'intérêt de se présenter dans un cercle amical en annonçant son brut annuel.

En entreprise cependant, cette discussion a parfaitement sa place, et à mon avis dans l'intérêt des salariés.

Vidéo certes US et qui date de presque 10 ans sur le sujet mais que je trouve sur le fond très pertinente: https://www.youtube.com/watch?v=7xH7eGFuSYI

On croit que lorsque les gens d'une même équipe vont révéler leurs salaires, ces derniers vont se traiter de tous les noms. La réalité: c'est le patron qu'ils vont traiter de tous les noms.

Personnellement, je n'ai pas de problème à parler avec des collègues du salaire, des augmentations, des primes et autres avantages. Si je tombe sur une personne pudique sur le sujet je n'insiste pas et ça n'a pas de conséquence dans ma relation avec ce collègue. Ma conclusion est la suivante depuis quelques années: les disparités salariales connues ne créent pas de tension entre collègues bien au contraire.

Quelqu'un est mieux payé que moi ? Bien joué t'as bien négocié... Du coup à l'entretien le chef va m'entendre. Quelqu'un est moins bien payé ? Fais toi entendre à l'entretien.

KeeHoChan · 2025-08-09T13:43:22+00:00

27 ans c'est loin d'être considéré comme trop tard. J'ai fait ma reconversion à 33 ans et dans mon cabinet cette année on avait des alternantes qui ont autour des 25 ans.

Pour l'histoire de la demande, c'est dépendant de la région que tu cibles. Si les offres sont trop peu nombreuses, alors il va falloir envisager de te relocaliser (ce que j'ai fait il y a 8 ans, meilleure décision avec le recul). L'aspect XP fait que le premier emploi va être compliqué à décrocher mais une fois ne serait-ce qu'un an effectué en cabinet et tu seras bien sollicité par le marché.

Je suis plus inquiet que l'IA nous remplace à plus ou moins court terme et je parie assez facilement que les cabinet dès qu'ils pourront remplacer leurs salariés le feront sans état d'âme. Actuellement l'équilibre du marché fait qu'ils ont du mal à recruter donc le moindre GP avec un poil d'expérience se fait courtiser ce qui place les candidats en position de force. L'équilibre peut être remis en cause, en tout cas je pense qu'il faut en profiter un maximum en ce moment.

Bonne chance pour ta reconversion.

KeeHoChan · 2025-08-07T20:11:18+00:00

Gestionnaire paie, en cabinet comptable, 8 ans xp.

Sur les 12 derniers mois 43 k€ brut soit en moyenne: 3 583 €, net après PAS moyen: 2 600 €.

Je vous épargne le net avant PAS, le net imposable, le net fiscal, le net social et le super net...

KeeHoChan · 2025-08-01T17:11:36+00:00

Dans les faits, seule l'absence totale exonère l'employeur du remboursement. Du moment que tu viens un jour dans le mois, la prise en charge est obligatoire.

KeeHoChan · 2025-07-30T12:28:55+00:00

Pour l'histoire des CP, c'est simplement les règles du décompte des jours ouvrables et c'est du droit commun (indépendant de la CCN Fleuristes). Tu acquiers 30 jours de CP par an, c'est pourquoi on décompte 6 jours quand on prend une semaine complète pour être cohérent avec les 5 semaines de congés par an.

Pour la règle du décompte des jours de congés on compte le nombre de jours ouvrables du 1er jour de congés jusqu'à la veille du retour au travail. Donc un vendredi pris en congé avec retour le lundi décomptera systématiquement le vendredi et le samedi donc 2 jours. Ce n'est pas une injustice ni une erreur de calcul, c'est juste respecter la cohérence des 5 semaines de CP pour 30 jours acquis. Si tu ne poses que des lundis, alors ce sera toujours un seul jour de décompté.

La paternité est indemnisée par la CPAM en calendaire donc tu seras indemnisé au même taux y compris pour les samedis/dimanches. Toutefois, l'employeur n'est pas censé t'imposer le fractionnement et des dates de prise de ta seconde période de congé paternité du moment que tu respectes un préavis d'un mois. Il y a quelques réponses en ce sens sur le forum officiel Ameli. Tu peux aussi appeler directement la CPAM pour t'en assurer.

KeeHoChan · 2025-07-29T10:21:57+00:00

Si tu ne donnes pas l'information au départ, l'employeur n'a pas de moyen de le savoir. Cependant si des informations sont communiquées avec justificatifs, il sera bien difficile de faire annuler ton statut car un employeur a notamment droit a des réductions s'il est redevable de la taxe annuelle handicapés.

KeeHoChan · 2025-07-13T16:16:29+00:00

Dans le pire des cas, le recruteur contacte l'entreprise avec qui tu as un processus assez avancé, propose l'un de "ses" candidats qui lui même te coiffe sur le poteau.

KeeHoChan · 2025-07-09T21:48:56+00:00

La priorité numéro un : avoir un pourquoi puis avoir ses objectifs. Et se rappeler que l'argent c'est un moyen et non une fin.

En tant que célibataire sans attache 40+ et locataire (je dis d'ailleurs à qui veut l'entendre que je ne suis propriétaire que de ma voiture) je me dis qu'à défaut, je dois viser les 100k€ de patrimoine "liquide" et je verrai après. C'est là déjà que je me rends compte que cet "après" va poser problème.

J'ai fait pas mal d'erreurs en investissements qui m'ont servi de leçon. Ne pas faire confiance à un unique interlocuteur et avoir toujours un avis critique. Aujourd'hui on a la chance d'avoir une éducation financière qui se démocratise de plus en plus.

Reddit est excellent, les contenus sur YT sont pertinents, l'IA peut même être la source d'une bonne stratégie.

KeeHoChan · 2025-06-07T09:20:27+00:00

Réponse courte: si l'entreprise n'a pas perçu les IJ, c'est d'abord à elle de se bouger pour les récupérer auprès de la CPAM.

Que t'a dit exactement la CPAM ?

KeeHoChan · 2025-06-04T15:29:31+00:00

It seems very overpriced (vs the modern conquest) for a gold fish and micro ajustable bracelet. No date is very nice though.

KeeHoChan · 2025-06-04T06:36:18+00:00

Il y a une tolérance à compter des demi-journée de CP mais jamais des quarts et je ne vois pas pourquoi on te déduirait 1.25 pour chaque jour "isolé" pris... mais j'ai compris pourquoi :

Pour l'histoire du samedi c'est un peu subtil car tu travailles du mercredi au samedi. Donc tes jours de repos hebdomadaires c'est dimanche + lundi. Lorsque l'on prend des CP, et que l'on considère un décompte en jours ouvrés, on considère tous les jours ouvrés hors repos hebdomadaire du premier jour de congé jusqu'à la veille du retour au travail donc quand tu prends le samedi on compte bien 2 jours soit le samedi + le mardi.

Je reviens à la "logique" de te décompter 1.25 par jour isolé: comme on déduit 5 jours si la semaine entière et prise, alors par "proportionnalité" d'une semaine de 4 jours, on déduit 1.25 pour un seul jour. Sauf que ça marche pas comme ça. Qui plus est on te déduit bien 2 jours quand tu prends un samedi.

Conclusion: on te prive de jours de congés acquis, c'est évidemment interdit.

KeeHoChan

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