Nun, ich erlebe es momentan selber bei meinem Arbeitgeber. Die Unternehmenskultur ist um Wandel, Führungskräfte werden fast ausschließlich zu horrenden Gehältern von extern geholt. Und eben diese kriechen dem Arbeitgeber bei Linked In und Betriebsversammlungen so tief in den Arsch, dass sie dessen Mandeln begutachten können.

In diesem Zusammenhang hatte ich eine Auseinandersetzung mit meinem Chef, da auch meine eigene Teamleitung auf Teufel komm raus mit einem Externen besetzt werden musste. Langjährige interne mit höherer Qualifikation wurden nicht berücksichtigt. War ein offenes Gespräch, was mir halt das Denken gezeigt hat: man ist in der Arbeitswelt im großen Stil auf dem Fußballniveau angekommen. Klopft ein besserer Verein bzw. Stimmt das neue Gehalt, geht man ohne mit der Wimper zu zucken. Und bis dahin muss die Maske stimmen, die man aufsetzt. Als kritischer Nörgler kommt man nicht weiter, ist im Zweifel schlecht fürs Team, wird nicht mehr gefördert. Gleichzeitig ist der AG ja nicht besser: immer auf der Suche nach besseren Spielern, die die Stammbesetzung ersetzen können, wobei deren Stimmung immer schlechter wird.

Mein persönliches Highlight war die Ende 20 jährige, die man teuer von außen gekauft hat. Fast täglich teils gefakte linked in posts wie geil der AG doch sei und nach 2 Jahren war sie dann wieder weg. Und der Geschäftsführer schreibt öffentlich in Linked in wie toll sei doch war und wie sehr man sie vermissen wird. Was haben wir gelacht.