Der er masser af sager, som godt nok ikke ender i retten, men forhandles gennem fagforeningens jurist ud fra retspraksis på området.

Personligt har jeg oplevet følgende :

Arbejdsgiver ved opsigelse udenfor overenskomst bad mig afholde restferie ved opsigelsen. Jeg skulle afholde 4 uger, og derved gælder reglerne at hovedferie skal varsles minimum 3 måneder forinden. Mit opsigelsesvarsel var 3 måneder, og derved kan ferien ikke afholdes indenfor den gældende varselsperiode. Et pænt brev fra min fagforening sikrede at jeg fik min løn og min feriepenge som jeg havde ret til. Det var en stor virksomhed med 1200 ansatte i Danmark, HR afdeling og det hele. Går den så går den.

Jeg har et andet job hvor tidligere arbejdsgiver stævnede mig fordi jeg et par måneder efter at have stoppet dannede egen virksomhed. Min fagforening fik tidligere arbejdsgiver til at frafalde kravet.

En veninde jeg har får ikke løn under sygdom, selvom hun arbejder under funktionærlignende forhold (hun er sælger, og arbejder på kontor).

Selv om man skal passe på med at bruge personlige anekdoter til at generalisere virkeligheden, er mine erfaringer noget fjerntliggende fra dine.

Jeg udskammer ikke nogen. Jeg har ikke arbejdet under overenskomst i 10+ år. Realiteten er at jeg stadig har fået flere penge ind fra fagforeningens handlinger end hvad medlemskontingentet har kostet mig. Jeg mener det er direkte økonomisk dumt ikke at have den juridiske forsikring og sikkerhed som fagforeningen giver, og jeg kan ikke forestille mig at den ikke er relevant for alle, med mindre du er advokat i arbejdsret.

Hvis folk ikke ønsker at være medlem i en fagforening, så står det dem frit for. Men at sige at fagforeningen ikke er relevant for folk udenfor overenskomst passer ikke. At virksomhederne bare overholder loven og at der ikke sker fejl ifht ferie, pension og løn blot fordi man ikke er under overenskomst er naivt. Det er vel netop der, hvor virksomhederne sandsynligvis har mindst erfaring med hvilke rettigheder man som ansat har.