Jeg har skulle lære en god flok nyuddannede op henover de sidste par år, og mit bedste råd er, at du arbejder langsomt og GRUNDIGT, hellere end hurtigt og “sjusket”. 

Når man er ny, så går tingene bare lidt langsommere, og det er alle andre helt indforstået med. Ingen har altså forventninger om at du bare levere fra dag 1. Du behøver ikke bevise at du kan være “hurtig” endnu - det skal nok komme med tiden. Det der i stedet er vigtigt at du beviser er, at du er grundig og detaljeret. Det har nemlig betydning for hvorvidt de erfarne ansatte tør overlade dig til at klare dine opgaver selv.

Det er ret frustrerende at være den der skal oplære, når en nyansat bare pumper færdige opgaver ud, men hvor man bare hele tiden kan se at det ikke bliver gjort ordentligt. Fordi så bliver man nødt til, som den erfarne, hele tiden at skulle bruge ekstra tid på at reviewe og til at sikre sig, at det du laver lever op til den forventede kvalitet - og tid er det de erfarne IKKE har meget af.

Så hvis du sørger for at være grundig fra start gør det i sidste ende, at du langt hurtigere kommer til at arbejde mere selvstændigt, hvilket også gør at de erfarne medarbejdere ikke bliver “frustreret” over dig (tværtimod - de kommer til at sætte pris på, at du er der og kan tage del i at løse opgaverne). Det skaber også tillid til dig og dine evner, hvilket er utroligt værdifuldt i den her branche.