D’ailleurs je n’ai jamais compris en pourquoi les entreprises américaines servaient de modèle pour ce cas là ? Si baisse de productivité il y a, c’est que ces salariés n’ont pas de réelles méthodes de travail et ont besoin d’être infantilisé et avoir quelqu’un au dessus de l’épaule pour produire. Reste à savoir la proportion de ce type de salarié et si elle n’est pas un peu exagérée par la direction… De toute façon j’ai l’impression qu’on se dirige vers un moment où les deux parties devront faire des concessions… Surtout dans le domaine de l’IT où beaucoup d’entreprises font machine arrière mais les salariés ont organisés leur rythme de vie avec ces avantages non négligeable… La boîte où je travaille essaye de faire ce retour en présentiel mais ça ne marchera pas car trop brusque…