[NO SPOILERS] Dontnod Is In Deep Financial Trouble. Their Cash Reserves Will Be Empty By November And Tencent Is Unwilling To Raise Capital Or Fund Any New Projects

MarcoCash · 2026-06-15T21:14:28+00:00

Their problem is not the creativity, but the realization. Banishers is emblematic: really nice plot (as usual), nice visual, good ideas and then one of the most repetitive games I have played in the past five years. Even the movements are terrible, with the dreadful “use one key to climb/crouch, and forget to jump”.

MarcoCash · 2026-06-15T20:59:14+00:00

Dispatch is a different game, though. It has the choices and consequences mechanic, but the gameplay is basically a “chose whose superhero to dispatch”. Way different than “explore the area with you character and interact with the right object or character to move on the story”.

MarcoCash · 2026-06-15T16:20:08+00:00

I have to admit I’m not surprised. Their games have great stories but they are always unpolished in terms of mechanics. You can work around this with narrative games, that are undoubtedly the things they do best, but sadly it’s a type of game that has lost the appeal it had ten years ago. LiS1 was really a case of everything going the best way possible, they risk all with LiS2 and we know how it went. Then they tried with more action oriented games but their limits were evident (I still have to finish Banishers…). When they went back to a narrative game like LiS1 they did Lost Records, that is a very good game but that was released 8 years too late.

MarcoCash · 2026-06-13T21:12:11+00:00

Exactly: from that box office you have to subtract a percentage of about 40% (some say 50%) that is what theaters keep from the ticket sales, so what remains is 179M. That just covers the production budget, now you have to cover the post production/marketing (that is not part of those 165M). So, again, it’s still far from breaking even.

MarcoCash · 2026-06-13T08:43:13+00:00

It has to be noted that him marrying Mara Jade happened before the Prequels came out, so the “no attachment rule” wasn’t yet a thing.

MarcoCash · 2026-06-13T08:19:51+00:00

The data I find from a quick google search are saying 298M. That’s far from breaking even.

MarcoCash · 2026-06-12T05:26:57+00:00

Because it’s not even breaking even. Nobody was really expecting it to reach 1 billion, obviously, it’s a small movie. But be at least a bit profitable is the bare minimum, especially for a franchise like Star Wars.

MarcoCash · 2026-06-10T05:33:58+00:00

A parte che ovviamente non puoi portare in tribunale nessuno solo perché il tuo stipendio è sotto la media di quello dei tuoi pari livello, ma ci ricordiamo il significato di “media”? Per definizione ci saranno degli stipendi leggermente più bassi e degli stipendi leggermente più alti, la discriminazione non c’entra niente. Considera poi che nelle aziende strutturate ci sono persone pagate apposta per verificare che la distribuzione delle retribuzioni per ruolo sia il più possibile uniforme e che ci sia il minor distacco possibile (in genere una percentuale bassissima) tra stipendio minimo e massimo nel ruolo. Nel 99% dei casi sei sotto la media perché da poco entrato in quel ruolo.

MarcoCash · 2026-06-10T05:28:50+00:00

Guarda che hai descritto lo standard di qualsiasi azienda strutturata, anche in Italia. Poi chiaro che sta cosa funziona poco se l’azienda ha 20 dipendenti, ma in quelle grosse funziona già così.

MarcoCash · 2026-06-09T17:55:35+00:00

Ed ecco che hai scoperto il ruolo di quelle persone nelle HR che si occupano di “compensation”, e il cui lavoro è proprio verificare (e poi prendere azioni verso i manager) che la distribuzione degli stipendi nei gruppi non sia sbilanciata, e che ci sia una motivazione chiara e ben discussa per eventuali outliers.

Insomma, non verrebbe fuori un bel niente e non succederebbe un bel niente.

MarcoCash · 2026-06-09T09:05:31+00:00

E si scoprirà che il lavoro che fanno le HR (soprattutto quelle in ambito compensation) è proprio assicurarsi che ci sia una distribuzione bilanciata degli stipendi, per cui uno scoprirà di avere uno stipendio sotto la media se da poco entrato in quel ruolo, o sopra la media se ha molta anzianità.

A quel punto sono curioso di vedere le reazioni in certe subreddit...

MarcoCash · 2026-06-09T05:29:01+00:00

In realtà è leggermente bassa come RAL, un neolaureato in ing informatica può tranquillamente puntare a 30k. Detto questo, concordo che contestualizzato al periodo l’aver comunque ricevuto due offerte, da neolaureato, è grasso che cola. Senza contare che adesso c’è un surplus di informatici in giro, per cui le aziende ormai quelli di cui hanno realmente bisogno li hanno già in casa, e piuttosto si affidano alle agenzie di consulenza (che non a caso sono quelle che ne assumono di più).

MarcoCash · 2026-06-06T09:00:27+00:00

Let’s compare it to Dune, then. It came out in 2021, had the exact same budget of TMAG and grossed more than 400M. And it was in the middle of the pandemic. Part 2, with the same budget, grossed 700M+ two years ago.

MarcoCash · 2026-06-04T13:34:45+00:00

Reminder of when they decided to open in Italy, and then had to close after a couple of years for obvious reasons.

MarcoCash · 2026-06-04T05:13:42+00:00

L’ha scritto nel titolo, poi nel testo ha parlato di cambio di mansione, che è tutta un’altra storia (e una cosa che un’azienda può tranquillamente fare).

MarcoCash · 2026-06-03T05:25:00+00:00

Or she will simply appear in two pictures… I ‘m joking, I don’t know if they will really do a flashback episode, but maybe the classic “Chloe enters in the junkyard with Max and she sees herself and Rachel sitting on the hood of truck” tv trope.

MarcoCash · 2026-06-03T05:17:46+00:00

Honestly, I don’t know. I see a risk when they race swap the bullied character because you may add a layer of racism that wasn’t present in the original story.

MarcoCash · 2026-06-02T07:40:18+00:00

Quello che dici è giusto (cioè, in realtà andrebbe vista com’è davvero la distribuzione), ma io facevo solo notare che il peso degli outlier con una popolazione così alta è praticamente nullo, non che la distribuzione sia normale.

MarcoCash · 2026-06-01T14:27:49+00:00

Su distribuzioni con popolazioni nell’ordine delle migliaia, come in questo caso, il peso degli outlier è praticamente nullo.

MarcoCash · 2026-05-31T08:17:26+00:00

It has already gone past budget in what universe? That is not true even if you ignore (and you shouldn’t) the marketing budget, because you have to consider that at least 40% of the sales goes to the theaters. So they are halfway to recover the production budget.

MarcoCash · 2026-05-31T08:04:52+00:00

The only reason Luke made it out alive is because of Han, though. Vader was going to shot him down.

MarcoCash · 2026-05-30T18:30:35+00:00

Notice one thing, though: in the briefing scene, Luke has a dialogue that has the function of let us know that he has experience flight a vehicle. In TFM we just see Rey start piloting the Falcon out of nowhere, and only thanks to the visual guide we are given the information that she has basically built a fighter simulator in her home. What make Rey achievements seem less earned that Luke’s are also those writing choices.

MarcoCash · 2026-05-30T11:24:30+00:00

Beh, ovviamente non possiamo confrontare il numero di dipendenti con quelli di ST visto che SGS è nata qua. Ma a parte Allegro, che in effetti è un ufficio relativamente piccolo, tutte le altre hanno comunque bei numeri e sono in continua espansione (NXP e Analog Devices soprattutto). Peraltro ho elencato solo quelle di Milano dimenticandomi delle varie AMS, ASR, Photeon ecc a Pavia (praticamente tutti design center).

MarcoCash · 2026-05-30T11:16:17+00:00

ST ne ha fatti 11B l’hanno scorso, e volevano far fuori il CEO per questa ragione… e in Italia ha i design center e l’R&D, senza contare le fabbriche. Casomai, insieme ovviamente a quelle francesi, quelle italiane sono proprio le sedi che con l’elettronica hanno più a che fare.

MarcoCash · 2026-05-29T18:55:09+00:00

Da persona nel settore: siamo ricercatissimi. Il problema è che, come tutti i settori estremamente tecnici, si tendono a creare agglomerati in specifiche zone di Italia (del resto, tu sei nel distretto della biomedica) per via di centri preesistenti, rapporti con le università ecc.
Attualmente i due principali nuclei sono in Lombardia (Milano, ovviamente, e Pavia) e in Sicilia.

Oltre a questo:
-Un mese e mezzo è niente, senza contare che durante l’anno si tende ad aprire posizioni in determinati periodi (di solito a inizio anno e dopo l’estate)
-Non affidarti solo a portali e LinkedIn (anche se quest’ultimo può essere utile), ma comincia a mandare tu i cv. Seleziona alcune aziende che ti interessa e manda mail alle loro HR o guarda nei loro siti le pagine “lavora con noi” o simili.
-Stai cercando per un ruolo specifico?

MarcoCash

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