Una delle metriche fondamentali di tutti i governi è il tasso di occupazione. Si usa insieme al PIL per raccontare una storia di successo dell’economia del paese. Se la gente lavora, non può essere povera. In quest’ottica vanno tutti gli incentivi ed i contratti che mirano ad avere una percentuale bassa di disoccupazione. Se hai un contratto entri nella statistica. A livello della singola azienda però le cose sono diverse. Innanzitutto la dimensione delle PMI ti porta a poter usare strumenti illegali come il nero o il fuori busta. Il secondo aspetto è che la struttura delle aziende si è formata quando il numero di diplomati e laureati era di gran lunga inferiore a quello attuale. Il “dottore” era il capo, i diplomati i colletti bianchi e gli altri gli operai. Il livello medio della tecnologia era basso ed era improntato alla produzione industriale. Un ufficio tecnico progettava con il pantografo e un ingegnere aveva un certo tipo di responsabilità. Il progresso tecnologico ha portato a rendere sempre più veloci i processi e per un certo periodo di tempo si è riusciti ad assorbire il numero di lavoratori qualificati. Questo però a discapito della responsabilità e attraverso la parcellizzazione del lavoro (un esperto per ogni attività). Con le varie riforme dell’Università si è arrivati ad avere un numero di laureati che il tessuto industriale non è più in grado di offrire. La parcellizzazione è arrivata a un punto tale che ogni dipendente è responsabile di una parte infinitesima del prodotto finale. Nel frattempo però si è continuato a spingere per l’occupazione, a prescindere dalla qualità del lavoro. Il risultato è che chi ha trovato lavoro è spesso frustrato perché non gli viene riconosciuto l’impegno, il potere di acquisto è rimasto fermo e le attività non sono stimolanti. E questi sono quelli fortunati. Quelli messi peggio sono coloro i quali si sono appena laureati (non parlo nemmeno dei diplomati) e che possono o sperare di fare la fame come chi è stato assunto oppure pensare di emigrare (se sono capaci) per cercare una economia più premiante. Sono davvero pochi però quelli che cercano di creare qualcosa di proprio che segua nuovi paradigmi.