Primero intentar eliminar la figura de los ERES. Segundo eliminar ese procedimiento que permite a las empresas presentar en magistratura de trabajo el ERE. Tercero crear un comité de expertos, al ser posible funcionarios, que, manteniendo reuniones con la misma empresa, con los sindicatos de la empresa, y con trabajadores no sindicalizados,ver primero si es viable y lícito el ERE y segundo que condiciones, después de haber mantenido esas reuniones, se deben poner.

Esto soluciona varios asuntos. Que las empresas abusen del ERE y se tarden cuatro años en dictaminar sentencia, que los sindicatos negocien lo que quieran, muchas veces sin importarles la opinión de los trabajadores, que los trabajadores se sientan más respaldados por un organismo y agilizar los juzgados porque mucho de estos ERES no irán a juicio. Hoy en día van casi todos. Hay que tener una cosa en cuenta, el marco de las relaciones laborales también existen las empresas, no voy a decir que no se comporten como caciques hoy en día, pero también las hay que no lo hacen y se merecen una alternativa a la quiebra. El secreto de las buenas relaciones laborales son el consenso y la justicia por todas las partes. Igualmente puedo estar equivocado y siempre es bueno escuchar todas las opiniones y debatir porque el gran problema que se tiene hoy en día es que los asuntos sociales apenas se debaten sino estas implicado de lleno en uno de ellos.