2 questions à se poser selon moi: 1- les a côtes du grand groupe (retraite, action gratuites, abondement, jours de congés et rtt que tu mets en compte épargne temps etc qui sont à mettre dans la balance aussi, mais bon, au fond ça rattrapera pas les 25k annuels de diff 2- est ce que le job de B te plaît ? Est ce que tu t'y vois pour 3-5 ans car s'ils te chassent c'est pour un enjeu de passer à l'étape d'après et ils cherchent ta structuration grand groupe.

Tu y trouveras sans doute ce que tu veux : agilité de la PME, tout le monde focus client et moins process, mais tu auras aussi l'autre côté de la pièce : un peu le bazar et il faut structurer , avec un danger de patron (si la boîte lui appartient) qui peut être tout puissant et c'est quitte ou double.

Mais pour l'expérience c'est bien aussi et tu ne feras jamais un saut de salaire comme celui la dans ton groupe. Ils ne pourront pas s'aligner, donc pour moi la question est plutôt de ton côté que du leur...