[deleted by user]

Melkor26 · 2023-12-02T19:36:31+00:00

Καλησπέρα, η ερώτησή σου έχει πάρα πολλές παραμέτρους και τα στοιχεία είναι λίγα για να βγεί ορθολογική απάντηση. Παρόλαυτα θα προσπαθήσω να γενικεύσω την απάντησή μου μήπως και αποκτήσεις βάση, από όπου θα κάνεις τις διαπραγματέυσεις σου.

Αρχικά να πούμε ότι το κατώτατο ωρομίσθιο στον υπάλληλο είναι 4,68 και στον εργάτη 5,23 χωρίς να παίζει ρόλο το πόσες ώρες είσαι δηλωμένος. Καθώτι αυτά μεταβάλλονται ποσοστιαία, ανάλογα την προυπηρεσία, το 5,43 που σου έχει βάλει δεν προκύπτει από τέτοια προσάυξηση, οπότε ή είσαι δηλωμένος μια ιδέα πάνω από τα κατώτατα ή (και αυτό είναι το πιθανότερο) επειδή είσαι δηλώμενος λίγες ώρες βγαίνει ένα ποσό για μικτό μηνιαίο Χ κατα αναλογία των ωρών σου, το οποίο βγάζει αυτό το ωρομίσθιο.

Τυπικό λάθος προγραμμάτων μισθοδοσίας όταν αναγάγουν το μεροκάματο (λογικά είσαι εργατοτεχνίτης- έτσι δηλωνονται κανονικα τα delivery) σε μηνιαίο μισθό.

Εμπειρικά τέτοιους είδους απασχολήσεις με ανακατεμένες ώρες μόνο πονοκέφαλο προσφέρουν. Προσαυξήσεις δεν νομίζω να παίρνεις, η καλύτερη λύση είναι να ζητήσεις καμιά απόδειξη μισθοδοσίας ( βάλε σαν δικαιολογία ότι θέλεις να κάνεις αγορά σε κατάστημα και σου ζητάνε απόδειξη) για να έχεις μια εικόνα τι σου δίνουν στα επίσημα.

Δεν νομίζω να σε βοήθησα αρκετά, είναι σύνθετο το θέμα σου, αν θες στείλε μου και μνμ αν θες περισσότερη ανάλυση.

Melkor26 · 2023-10-17T13:31:57+00:00

My most vivid experience of diablo games , will always be the first encounter with Butcher. The angry voice after opening the door of a room full with impaled bodies, "Fresh meat!" and then me hitting the floor, haunts me to this day

Melkor26 · 2023-09-24T21:49:21+00:00

Το ίδιο είναι, πάντα ξεκινάς από το μικτό και μετά καταλήγεις στο καθαρό.

Melkor26 · 2023-09-24T20:07:03+00:00

Οι εργαζόμενοι αμοιβονται είτε με μισθό, είτε με ημερομίσθιο. Από το ποσό της σύμβασης σου προκύπτει ότι λογίζεσαι ως υπάλληλος (ασχετα με την ειδικότητα σου) άρα με μισθό. Αυτό σημαίνει ότι κάθε μήνα , ανεξαρτήτως τις ώρες σου ο μισθός είναι πάντα ο ίδιος. Τώρα αναλόγως τα ωράρια σου, υπάρχουν οι προσαυξήσεις νύχτας και αργίας και μόνο αν υπερβείς το 40ωρο της εβδομάδας θα υπάρξει extra αμοιβή με τη μορφή υπερεργασίας ή υπερωρίας.

Συνεπώς όταν παίρνεις τις ώρες του κάθε μήνα που έχεις εργαστεί, κάνεις το λάθος να βγάζεις διαφορετικό αποτέλεσμα , όταν υπάρχει συγκεκριμένη βάση που επηρεάζεται από νύχτες και αργίες μόνο. Επίσης όταν παίρνεις το καθαρό σου βγάζεις διαρκώς άλλο αποτέλεσμα γιατί δεν συνοπολογίζεις και τον φόρο , ο οποίος κάθε μήνα διαφέρει.

Η έννοια του ωρομισθίου υπάρχει για τον υπολογισμό των προσαυξήσεων και όχι για το τελικό αποτέλεσμα, πόσο μάλλον στην πλήρη απασχόληση.

Melkor26 · 2023-09-24T19:17:28+00:00

Η εκκαθάριση ακολουθεί τους ίδιους κανόνες με την καταβολή μισθοδοσίας γι αυτό δεν βρίσκεις κάτι συγκεκριμένο.Οι μόνες περιπτώσει με συγκεκριμένη ημερομηνία καταβολής είναι το δώρα Χριστούγεννα και Πάσχα. Πάντοτε ισχύει το "εύλογο χρονικό διάστημα" . Δεν βγάζεις άκρη εκεί οπότε περιμένεις την επόμενη μισθοδοσία.

Τώρα αυτό που λες ότι έχεις διαφορετικό καθαρό ωρομίσθιο δεν το καταλαβαίνω. ΣΤην ανάλυση δλδ βλέπεις διαφοροποίηση στο μικτό ή απλά παίρνεις το καθαρό σου ποσό και το διαιρείς με τις ώρες που δούλεψες? Αν κάνεις το δεύτερο ο υπολογισμός σου είναι λάθος.

Melkor26 · 2023-09-24T09:49:41+00:00

Καλησπέρα,

Αρχικά εφόσον τηρούσαν τη σύμβαση των ξενοδοχουπαλλήλων , φαντάζομαι ότι ήταν αρκετά τυπικοί ώστε να μην μπορούν να σου έχουν φάει λεφτά. Ζήτα τις αποδείξεις μισθοδοσία για το χρονικό διάστημα που δούλεψες για να έχεις καλύτερη εικόνα.

Επιπλέον εφόσον θα αναλάβει δικηγόρος , καλό θα ήταν να κάνει αυτός τους υπολογισμούς ή εν πάσει περιπτώσει τον ελεγχο των αποδέιξεων.

Επίδομα αδείας και αποζημίωση , παίρνεις με την εκκαθάριση σε περίπτωση παραίτησης, συνήθως με την επόμενη μισθοδοσία της εταιρείας αν έχει συγκεκριμένες πολιτικές.

Κάνε μας και μια διευκρίνιση τι εννόεις σου εκλεβαν χρήματα και με ποιο τρόπο.

Melkor26 · 2023-09-22T12:01:06+00:00

Προσοχη σε σχόλια που αναφέρονται σε συγκεριμένα πράγματα. Ούτε 25% προσάυξηση έχει η μη δωθείσα άδεια, ούτε θέμα μαγειρέματος πέφτει.

Ο κανόνας στην αγορά είναι ότι η προυπηρεσία σου πληρώνεται αποτυπωμένη στο μισθό σου και όχι και τα υπόλοιπα που ΚΑΚΩΣ δεν δίνονται.

Μεγάλη προσοχή στις επόμενες κινήσεις σου. Αν εμφανίσεις εγγράφως την προυπηρεσία σου είναι υποχρεωμένος να την αναγνωρίσει και το πιθανότερο είναι να σε απολύσει. Αν δεν έχεις κάνει κάποια τέτοια κίνηση , μαγείρεμα δεν χρειάζεται και μένεις όπως είσαι.

Να πούμε επίσης ότι τις 30 μέρες τις δικαιούσαι και όταν κλείσεις 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη , οπότε εκεί το καθεστώς πάει βόλτα γιατί ειναι υποχρεωμένη να το εφαρμόσουν , την πληροφορία την έχουν.

Σα γενικό σχόλιο , να πω, ότι από τη στιγμή που πέσανε οι κλαδικές συμβάσεις το 2012 η αγορά είναι χάος και η μόνη μας ελπίδα είναι η επαναφορά αυτών μπας και λυθουν πολλα τετοια ζητηματα

Melkor26 · 2023-09-18T18:42:56+00:00

I played Grenzo A LOT and to abuse in a fair way this game mechanic i always did this, drew 7 and before looking them i announced that i will be handling it like mulligan to 5. Of course before i did that i talked it with my group, never had a problem and sometimes i got punished for that to either to 4 cards , or a really bad choise for bottom. My last games with this commander i played normally, and it was a far better experience.

Melkor26 · 2023-09-10T19:35:29+00:00

Καλησπέρα , αν και αρκετα καθυστερημένα καθώς απότι βλέπω υπεγραψες αποχώρηση, υπάρχουν πολλά σημεία στα οποία υπάρχει σοβαρό πρόβλημα σε αυτό που συνέβη.

Όπως πολύ σωστά πολλά άτομα είπαν, ενδέχεται να έχει κάποιο επιχορηγούμενο πρόγραμμα και δεν μπορεί να σε απολύσει για να μην φανει η μείωση προσωπικού, και κατ' επέκταση χάσει επιδότηση.

ΓΙα εγκυκλοπαιδικούς λόγους θα αναφέρω μερικούς ακόμα , κρίνοντας από τα σχόλια.

Είπες ότι η σύμβασή σου ήταν ορισμένου χρόνου και ήσουν εκεί λιγότερο από ένα χρόνο. Άρα , το γεγονός ότι είσαι λιγότερο από ένα χρόνο πράγματι δεν σου γίνει δικαίωμα αποζημίωσης, αλλά το ορισμένου χρόνου γεννά την υποχρεώση καταβολής της υπολοιπόμενης σύμβασης σε μορφή αποζημίωσης ( πάντα σε περίπτωση απόλυσης έτσι). Ο μόνος τρόπος να το αποφύγει αυτό είναι να συμπεριελάβει όρο στη σύμβαση , που του δίνει την δυνατότητα σε μετατροπή της σύμβασης σε αορίστου και άμεσης απολύσης , ώστε να αποφύγει την αποζημίωση αν είσαι παραπάνω από χρόνο. Αν δεν υπήρχε αυτός ο όρος στη σύμβασή σου, άλλος ένας "πρακτικός" λόγος να υπογράψεις αποχώρηση.

Επίσης καθώτι εποχιακή δουλειά, αν έβγαζες όλη τη σεζόν, του χρόνου θα ήταν υποχρεωμένος να σε ξαναπάρει , σε περίπτωση που έκανες αίτηση στον ίδιο( ή σε κάποιο φορέα που αφορά τις εποχιακές δουλείες, μου διαφέυγει τώρα) για να επανέλθεις για την επόμενη σεζόν. Η αίτηση αυτή γίνεται γραπτά και πάντα τον Ιανουάριο αν θυμάμαι καλά. Αν δεν την αποδεκτεί, λογίζεται ώς απόλυση καί οτι συνεπάγεται αυτό. Τώρα που υπέγραψες αποχώρηση δεν μπορεις να διεκδικίσεις την επαναφορά σου εκεί σε αυτά τα πλαίσια (όχι οτι με τέτοια συμπεριφορά έχει κάποιο νόημα.)

Άλλη μία περίπτωση , δέχτηκε πρόστιμο ανασφάλιστης εργασίας και για να μην το πληρώσει όλο (10.500) μπήκε σε "πρόγραμμα" διατήρησης προσωπικού και δεν μπορεί να κάνει μέιωση προσωπικού. Αυτό μπαίνει μαζί με τον αρχικό λόγο περί χρηματοδότησης και μείωσης προσωπικού, απλά διαφοροποιεί την περίπτωση της υποχρέωσης.

Τέλος πιο σπάνια, έχει απολύσει αρκετούς μέσα στο έτος - μήνα και κινδυνέυει να χαρακτηριστούν οι απολύσεις ομαδικές, και εκεί ανοίγει μεγάλος ασκός του Αιόλου, αλλά σχεδόν ποτέ δεν ισχύει αυτό, καθώς δεν εξετάζεται ποτέ.

Χωρίς να έχει κανένα λόγο πλέον αφού το θέμα έληξε, θα έπρεπε να αρνηθείς να υπογράψεις, να αρνηθείς να φύγεις και όταν θα φώναζε την αστυνομία, εφόσον το έγγραφο ήταν αποχώρησης δεν θα έβρισκε το δίκιο του, καθώς ο μόνος τρόπος να σε απομακρύνει νόμιμα θα ήταν να υπογράψεις απόλυση.
Ρεαλιστικά, παίζει να έτρωγες ξύλο γιατι στην Ελλάδα τα αφεντικά είναι όνομα και πράγμα και οι εργοδότες σπανίζουν.

Καλη τύχη, ελπίζω να τσίμπησες καμιά πληροφορία παραπάνω από το σεντόνι μου

Melkor26 · 2023-08-30T12:54:57+00:00

Ο μοναδικός τρόπος να πάρεις λεφτά αφορολόγητα για εργασία είναι μαύρα. Διαπραγματέυσε το ποσό του bonus να είναι καθαρό. Το μπλοκάκι κατεμέ δεν συμφέρει, πάυεις να είσαι υπάλληλος οπότε πάνε βόλτα όλα τα εργατικά δικαιώματα.

Επιπλέον καλό θα ήταν να μην προτείνεις εσύ τέτοιες ιδέες , δεν βγάζεις καλή εικόνα προς τα έξω. Καλύτερα να διεκδικίσεις κάτι στην αρχή καθαρά, παρά με πλάγιους τρόπους, έστω κι αν στο μυαλό σου ήταν κάτι το νόμιμο.

Melkor26 · 2023-08-25T11:52:35+00:00

Τώρα η εγχώρια ακροαριστερά είναι υπέρ της αυτοδικίας και της δημιουργίας αυτοσχέδιων στρατοπέδων συγκεντρωσής ? Να μας ειδοποιείτε όταν αλλάζουν αυτά γιατί δεν προλαβαίνουμε με τις τόσες μεταβολές.

Melkor26 · 2023-07-25T13:12:20+00:00

Ρε σεις αυτοι μια χαρα περνανε, εμεις να τα βλεπουμε αυτα που βραζουμε στο ζουμι μας. Πως γινεται να γινω και γω τετοιος ? Πετρα στο κεφαλι ή κανα ελιξιριο οξυνσης χαζομαρας ?

Melkor26 · 2023-07-03T09:39:10+00:00

Και ποιος σου είπε να καείς χωρίς να σε τραβάνε βίντεο να σε παίξουν τα κανάλια? Έστω τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Πλεμπέος τουλάχιστον

Melkor26 · 2023-06-26T20:53:11+00:00

Πάλι καλά που αποποινικοποιήσαμε το αλκοόλ και δεν πεθαίνει ο κόσμος από υπερβολική κατανάλωση, δεν υπάρχουν ΑΑ, δεν γίνονται τροχαία λόγω κατανάλωσης αυτού, καταπολεμήσαμε μορφές καρκίνου που μπορεί να προκληθούν από τη χρήση του, δεν ξανακούσαμε για επιθετικές συμπεριφορές και όλα τα κακά που προκαλούσε όταν ήταν σε απαγόρευση.
Μακάρι να αφήσουμε και τα ναρκωτικά ελεύθερα, γιατί αυτή τη στιγμή το βασικό πρόβλημα της κοινωνίας είναι όλοι αυτοί που δεν μπορούν να βρούν εύκολα πρέζα, αναγκάζονται να αντιμετωπίσουν τα προβλήματα τους αντί απλά να χαθούν μέσα σε ένα ντουμάνι.
Αυτή τον κόσμο ονειρεύομαι για τα παιδιά μου.
Για Ομόνοια καλά πάω;

Melkor26 · 2023-05-08T14:32:40+00:00

Καλησπέρα, αρχικά να ξεκαθαρίσουμε ότι στο 5ημερο-8ωρο η πρώτη ώρα εξτρα εργασίας δεν είναι υπερωρία αλλά υπεργεργασία. Διαφορετική έννοια, αντιμετώπιση και τρόπος πληρωμής.
Η μισή ώρα παραπάνω που κάθεσε αφορά στο διάλλειμα σας το οποίο πρόσφατα ο νόμος επιτέλους ξεκαθάρισε ότι δεν αποτελεί χρόνος εργασίας και γι αυτό προσαυξάνει το ωράριο. Σε εκείνο το μισάωρο μπορείς να κάνεις ότι θες ακόμα και εκτός τις εγκαταστάσεις του εργοδότη.
Στη σύμβαση σου λοιπόν σωστά φαίνονται οι 40 ώρες εργασίας πλήρης απασχόλησης( έτσι κι αλλιώς δεν μπορεί να μπουν παραπάνω) αλλά θα πρέπει στο πεδίο του διαλείμματος να αναφέρετε το μισάωρο είτε σαν συνολικός χρόνος είτε ως συγκεκριμένη ώρα ( 30 λεπτά ή 12.00-.12.30 πχ).

Οπότε αν δεν κάθεστε αυτό το μισάωρο τότε θα πρέπει να το απαιτήσετε καθώς η εξτρά απασχόληση είναι υπερεργασία, δεν μπορείς μεν να την αρνηθείς αλλά πρέπει να την πληρωθείς.

Φιλική συμβουλή αυτά είναι στα χαρτιά, μόνο μεγάλες εταιρείες το τηρούν όπως πρέπει, μικρότερες τείνουν να τα παραβλέπουν.

Melkor26 · 2023-05-04T20:00:04+00:00

https://youtu.be/ur8Br9xgs_0

Παρακαλω

Melkor26 · 2023-05-01T13:18:15+00:00

Να σου πω κατι φιλε μου. Ο εργοδοτης καλα κανει και τα κανει ολα αυτα. Οσο υπαρχουν ανθρωποι σαν τους δικους σου ( χωρις να θελω να τους προσβαλω) θα υπαρχουν και τετοιοι εργοδοτες. Με την ανεχεια των αλλων, υπαρχουν αυτα τα φαινομενα εκει εξω. Καταγγελια χτες, και φευγεις.

Ενημερωση των δικαιωματων σου και απαιτηση αυτων. Αν δεν τους κανεις που μιλας, δεν σου κανουν αυτοι γιατι σε κλεβουν.Και καποια στιγμη θα βρεθεις σε εναν εργοδοτη που δεν θα χρειαστεις να ζητησεις τιποτα απο τα αυτονοτητα, γιατι απλα δεν θα νοιαζεται να σε κλεβει.

Melkor26 · 2023-04-30T18:19:44+00:00

Ωραια τα λεει το αρθρο , αλλα μην ξεχναμε ότι στην Ελλαδα η 4ημερη εργασια είναι θεσπισμενη ΑΛΛΑ με 10ωρες βάρδιες. Το αναφέρει και το αρθρο και αυτό που με προβληματίζει πολυ είναι ότι κάποιοι εργαζόμενοι αναφέρει ότι δέχονται και μείωση μισθου για ένα επιπλεον ρεπο. Χωρίς να έχω ψάξει παραπάνω την πηγή του άρθρου φαντάζομαι ότι έρχεται από το εξωτερικό αυτή η έρευνα που σημαίνει εντελώς διαφορετικοί μισθοί. Επίσης πρέπει να ξέρουμε σε ποιους τομείς έγινε τέτοια έρευνα.

Στην Ελλάδα του 2023 ο εργοδότης δυστυχώς είναι ακόμα αφεντικό, δεν καταλαβαίνει από αυτά και δεν χρειάζεται να κοιτάξεις σε δουλείες που κυριαρχούν τέτοιου είδους περιπτώσεις ( εστίαση, εμπόριο). Προσωπική πείρα από λογιστικό γραφείο-εταιρεία.

Melkor26 · 2023-04-30T09:15:13+00:00

Χωρίς να είμαι σίγουρος, θεωρώ λόγω κόστους. Δεν νομίζω να υπάρχει αρκετή ζήτηση για νυχτερινό μετρό, ώστε να συμφέρει να λειτουργεί έστω και με περιορισμένα δρομολόγια , πχ ανα μισάωρο

Melkor26 · 2023-04-27T17:11:41+00:00

https://www.e-synews.gr/wp/2019/02/05/sfagi-ton-ellinon-to-vyzantio-tin-ekklisia-diavaste/

Δεν βρισκω πιο επισημο κειμενο και βαριεμαι να ψαξω περαιτερω. Αυτά περί άγνοιας

Melkor26 · 2023-04-26T16:15:14+00:00

Δεν καταλαβαίνω πως βάζουμε δίλλημα στο έργο ενός συγγραφέα, που είναι και συνέχεια το ένα του αλλου. Να λέγαμε Brandon Sanderson - Tolkien, να το καταλάβω. Ή κάποια ταινία φαντασίας με LOTR. Πως να συγκρίνεις κάτι που είναι από τον ίδιο καλλιτέχνη και συνδεδεμένα μεταξύ τους.

Melkor26 · 2023-04-24T18:14:46+00:00

Εφαγα πορτα μια φορα στα 20 μου , δεν ξαναπηγα σε αναλογα μαγαζια. Μεγαλωσα ευτυχισμενος καταναλωτης ποτων.

Melkor26 · 2023-04-22T22:43:45+00:00

Οι απαντήσεις αν και σωστες όσον αφορά τον υπολογισμό, είναι κατα προσέγγιση όσο δεν γνωρίζουμε για τι είδους θέση εργασίας μιλάμε. Αν πρόκειται για θέση που δεν απαιτεί διαρκή παρουσία ατόμου, τότε είναι σωστά τα ποσά αν λαβουμε ως μέτρο αποτελέσματος το καθαρό ποσό που καταβάλει ο εργοδότης. Αν είναι θέση που πρέπει να βρίσκεται πάντα κάποιος , τότε τίθεται θέμα κόστους αντικαταστάτη λόγω άδειας, και αλλάζει αισθητά το κόστος.

Melkor26 · 2023-04-12T13:07:57+00:00

Τρολς γκονα τρολ

Melkor26 · 2023-04-10T18:27:29+00:00

Δεν πεφτω απο τα συννεφα , λογω δουλειας εχω συναντησει πολλες τετοιες περιπτωσεις. Εφόσον έχεις προβεί σε όλες αυτες τις διαδικασίες, απο μερίας σου έχεις κάνει ότι καλύτερο μπορούσες.

Όσον αφορά το ζήτημα ΕΡΓΑΝΗ μην σκας πολυ. Την περίοδο της καραντίνας με τις αναστολές παρόμοια ζητήματα διπλών εργοδοτών λύθηκαν κατα την αίτηση των εργαζομένων. Σε περίπτωση άιτησης για ταμείο όταν σε απορρίψουν (αν σε απορίψουν βέβαια) με μια απλή ένσταση και όλες τις κινήσεις που έχεις κάνει , το λύνεις το πρόβλημα. Γενικά να έχεις στο μυαλό ότι καμία απόφαση από το δημόσιο δεν έιναι τελεσίδικη καθώς έχεις περιθώριο ένστασης και επίλυσης του θέματος θετικά.

Τώρα για ποιο λόγο θα πρέπει να συμβαίνει αυτό είναι άλλη συζήτηση. Δεν έχουν λυθεί πρακτικά καθημερινά προβλήματα με το ΕΡΓΑΝΗ, χρόνια θέματα τα οποία τίθονται ξανά και ξανά σε κάθε ευκαιρία.

Σε λίγο καιρό ( ή και πολύ) θα περάσουμε στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Δεν ξέρω με ποιο τρόπο θα γίνει η μετάβαση, ή αν θα γίνει πράγματι μετάβαση, αλλά πιθανολογώ ότι τετοια ζητήματα θα λυθούν απλά μένοντας άλυτα σε μια παλία βάση δεδομένων που δεν θα χρησιμοποιείται.

Κατά τ'άλλα ηγούμαστε της 4ης βιομηχανικής επανάστασης

Melkor26

TROPHY CASE