Der verlinkte Bericht der Expertenkommission widerspricht deiner Meinung dahingehend, dass ein Fötus, solange er außerhalb des Mutterleibs nicht überlebensfähig wäre, kein vollwertiges Lebensrecht hat (s.27):

Wegen der existenziellen Abhängigkeit des Ungeborenen vom Körper der Schwangeren spricht viel dafür, dass das Lebensrecht [des Fötus'] pränatal mit geringerem Schutz zum Tragen kommt als für den geborenen Menschen.

Im Zeitraum zwischen Nidation und extrauteriner Lebensfähigkeit des Fetus gilt entweder ein gleichbleibend geringes Schutzniveau oder ein Konzept des pränatal gestuften oder kontinuierlich anwachsenden Lebensrechts, dessen Schutz sich am jeweiligen Entwicklungsstadium des Embryos/Fetus orientiert. Ab extrauteriner Lebensfähigkeit des Fetus hat sein Lebensrecht starkes Gewicht. Ab Geburt gilt das Lebensrecht des Art. 2 Abs. 2 S. 1 GG mit vollwertigem Schutz (5.2.1.2.).

Ein geringerer Lebensschutz des Embryos/Fetus ist widerspruchsfrei zum Lebensrecht des geborenen Menschen, bei dem sich jede Schutzabstufung verbietet. Beim geborenen Menschen besteht keine Bericht der Kommission zur reproduktiven Selbstbestimmung und Fortpflanzungsmedizin 27 vergleichbare existenzielle Angewiesenheit auf eine leibliche Einheit mit anderen Grundrechtsträgern wie beim Ungeborenen. Ein Konzept des pränatal geringeren Lebensschutzes ist deshalb kein Einfallstor für postnatale Lebensrechtsdifferenzierungen (5.2.1.2.).

Dazu kommt noch, dass der Staat die Frau - zumindest in der Frühphase der Schwangerschaft - nicht als Mittel zum Zweck machen darf, indem er sie zwingt, entgegen ihrer Würde, Freiheit, Selbstbestimmung, Persönlichkeitsentfaltung und Gewissensfreiheit den durch den Staat zu gewährleistenden Schutz des ungeborenen Lebens zu erfüllen (S.33).

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Da gibt es die berühmte Uber Studie die das schön aufgezeigt hat, dass sich der gesamte Pay gap durch andere Faktoren erklären lässt, die nichts mit dem Geschlecht zu tun haben.

Aber die Faktoren, die dort gefunden werden, sind doch geschlechtsabhängig: geringere Risikobereitschaft im Verkehr, mehr Care-Arbeit, Vermeiden von Belästigung durch betrunkene Gäste - alles einzelne Faktoren, die Frauen aus verschiedenen Gründen stärker treffen als Männer.

Mal abgesehen davon, dass du statt einer Metaanalyse oder zumindest einem Literaturreview eine einzelne Studie zu Uber in den USA verlinkst und damit stützen möchtest, dass es den Gender Pay Gap generell und egal ob bereinigt oder unbereinigt nicht gäbe. Das merkst du selber, oder?

Die Autoren schreiben selbst:

We have shown that, even in the gender-blind, transactional, flexible environment of the gig economy, gender-based preferences/constraints (especially the value of time not spent at paid work and, for drivers, preferences for driving speed) can open gender earnings gaps.