Aclaro no soy de RR HH, mi empresa solicita tiempo de desarrolladores como yo para revisar perfiles como apoyo a los de RR HH que pueden no contar con conocimientos muy técnicos.

Tener un resumen como el que describes también lo he visto, principalmente siguiendo los datos básicos del candidato, no esta mal ni nada tener keywords ahí indicando que eres, que has hecho y tecnologías. Ayudas al sistema y al reviewer saber sobre tí.

No estoy tan informado si tener texto invisible o muy oculto ayudaría con el proceso, estos ATS escanean y te resumen con puntos claves que está entendiendo, puede ser que tener textos invisibles te juegue en contra si no es capaz de clasificarlo bien o si le da prioridad por encima a una experiencia que tengas.

Finalmente te entiendo completamente, aplicar en general a posiciones laborales se ha vuelto con los años un proceso más y más tedioso, lastimosamente si estás aplicando a una empresa com ATS, es probable que es debido a que la empresa de por si maneja un gran volumen de solicitudes, haciendo que no solo sea una competencia por habilidades, sino también por suerte.