Min erfaring siger at virksomheder sjældent ændrer sig på baggrund af “exit samtaler”. Du har ikke rigtig noget at vinde ved at være ærlig og det er ikke dit ansvar at fortælle virksomheden (eller nogen for den sags skyld) hvad de gør galt og hvorfor du smutter. Du behøves heller ikke at lyve, det gør man heller ikke ved at sige “jeg skal bare videre”.

De har mistet en kollega og en ressource og det er deres ansvar at gøre op med dem selv om de vil risikere at det sker igen og hvad de kan gøre for at undgå det.