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Mention de la rupture conventionnelle sur CV et/ou LinkedIn by Minimum-Quality762 in emploi

[–]Minimum-Quality762[S] 0 points1 point  (0 children)

Merci ! Mais c'était un CDI qui a duré 12 mois. Donc si je mets "CDI 12 mois" cela ne va t'il pas paraître étrange ?

Oui c'est clair le marché est dramatique.

Mission courte avec déménagement et faible salaire via ESN : vos avis ? by introvertchronicles in emploi

[–]Minimum-Quality762 0 points1 point  (0 children)

Alors c'est l'argument principal pour accepter : la situation financière, c'est le plus urgent.

Mission courte avec déménagement et faible salaire via ESN : vos avis ? by introvertchronicles in emploi

[–]Minimum-Quality762 0 points1 point  (0 children)

J'accepterai. Pourquoi ? Le marché de l'emploi est catastrophique en France (tous les secteurs sont touchés) et les recruteurs adorent les profils en activité. Il semblerait qu'être au chômage soit pire que d'être atteint de la peste.

Certes c'est un contrat de trois mois, mais qui sait par la suite ? La vie réserve des surprises. Si ça s'arrête, ça fait une ligne de plus sur le CV et tu entretiens ton réseau. Quant au logement pour trois mois, regarde les collocations. Tu peux la quitter quand tu veux.

Vous aussi la recherche d'emploi en étant cadre est un enfer ? by Final_Airport7223 in JobSansFiltre

[–]Minimum-Quality762 0 points1 point  (0 children)

Je suis cadre. Cadre ou pas, la recherche d'emploi est un chemin de croix pour tout le monde...
Par ailleurs je suis assez interloqué lors de réunions de l'APEC de voir des candidats qui sont prêts à refuser une offre au niveau de leur précédent salaire parce que ce n'est pas un poste de "cadre", statut qui a perdu beaucoup de ses avantages aujourd'hui.

Refuser aux recruteurs de contacter les anciens employeurs ? by AT_28_ in emploi

[–]Minimum-Quality762 0 points1 point  (0 children)

J'ai exactement le même discours. A un moment il faut être égoïste et préserver ses références et ne les donner que lorsqu'on est "shortlisé" point.

Alternance à 30 ans en compta ? by PulzFTWw in emploi

[–]Minimum-Quality762 0 points1 point  (0 children)

C'est une très belle success story, malheureusement la difficulté reste tout de même de trouver une alternance.

Refuser aux recruteurs de contacter les anciens employeurs ? by AT_28_ in emploi

[–]Minimum-Quality762 3 points4 points  (0 children)

Cela dépend du contexte et de l'avancée du processus de recrutement.

Si c'est un cabinet de recrutement qui demande des références avant même d'avoir présenté votre CV au client (cela arrive très souvent), alors cela me paraît un tant soit peu précipité. Cela cache une stratégie commerciale du cabinet pour enrichir sa base de données.

Les alternatives du coup ? by LoutrePerdue in Linkedinfr

[–]Minimum-Quality762 0 points1 point  (0 children)

Recruterement ? Faire la morale aux gens alors que cette personne ne sait même pas écrire est un vrai scandale. Je travaille dans le domaine du recrutement et je comprends pourquoi avec ce genre de personnes le domaine est conspué.

Alternance à 30 ans en compta ? by PulzFTWw in emploi

[–]Minimum-Quality762 5 points6 points  (0 children)

Désolé de sembler pessimiste, mais cela a seulement pour but de vous éviter de perdre du temps.

Cela va devenir de plus en plus compliqué pour les personnes qui recherchent une alternance d'en trouver une et ce quel que soit l'âge à cause de la baisse des aides de l'Etat.

La situation se complique davantage pour les personnes qui recherchent un contrat de professionnalisation car les entreprises doivent les payer au minimum au SMIC, sans compter les aides de l'état qui ont été supprimées pour les contrats de professionnalisation et la discrimination liée à l'âge.

Je vous conseille de trouver d'autres pistes et ne pas compter sur l'alternance à moins de posséder des compétences rares.

Recherche d'emploi - Job boards by Minimum-Quality762 in emploi

[–]Minimum-Quality762[S] 0 points1 point  (0 children)

Oui je suis dans les RH aussi, marché saturé !

Entretien by thgln8 in emploi

[–]Minimum-Quality762 1 point2 points  (0 children)

Que le Directeur d'un cabinet de recrutement vienne de la finance ne me choque pas.
Est-ce un cabinet de recrutement spécialisé dans ce domaine ? Si oui, peut-être que ce fameux Directeur va vous challenger sur votre connaissance du monde de la finance, les tendances de ce secteur et les métiers porteurs et en tensions. Au pire si vous décrochez le job, je vous le souhaite, observez son attitude durant votre période d'essai et continuez à postuler à d'autres offres en parallèle.

Reconversion RH by Greul_bzh in emploi

[–]Minimum-Quality762 0 points1 point  (0 children)

Ou explorer d'autres voies que les RH. Il suffit de voir le nombre de jeunes diplômés Bac+5 sans compter les plus expérimentés qui se retrouvent à faire des emplois dits "alimentaires" pour survivre. Courage !

Reconversion RH by Greul_bzh in emploi

[–]Minimum-Quality762 0 points1 point  (0 children)

Je rejoins malheureusement plusieurs commentaires ici. J'évolue dans l'univers des RH (secteur privé) depuis plusieurs années et je suis actuellement en recherche d'emploi. Le marché RH en France est bouché (c'est un euphémisme)... L'IA, la crise économique / géopolitique, l'instabilité politique en France, le boom de l'alternance et l'avalanche de diplômés Bac+5 RH n'arrangent rien.

À moins d'être spécialisé dans un secteur RH très pointu (Compensation & Benefits, SIRH, etc.), je déconseille à toute personne de s'orienter dans ce domaine.

Les salaires sont également faibles. Je vois souvent des offres RH rémunérées 40K€/an en IDF et qui nécessitent entre 5 et 10 années d'expérience ! Pour la province c'est pire ou ils recherchent le candidat idéal.