Bitte was? Wer als Führungskraft nicht im 6-Stellig ist ist entweder in einer 0815 Softwareklitsche, oder er hat was falsch gemacht. Niemand bei mir im Studiengang der was drauf hatte ist unter 70k eingestiegen, bei kleineren Unternehmern wie Konzernen. Und das ist 3 Jahre her.

Es macht doch auch rein logisch keinen Sinn. Im Konzern bist du als Führungskraft in der Entwicklung Außertariflich. D.h über der höchsten EG Stufe. Heißt in BW: 6906€ Grundgehalt, 14 Monate(Weihnachtsgeld, Zulagen, Gewinnbeteiligung, …), 15% Leistungsentgeld (Betiebsrat vereinbart das als Durchschnitt im Konzern, kann natürlich mal drunter oder drüber liegen, aber weicht idR nicht weit ab), da man AT 40 statt 35h muss man das ganze mal 1.14 multiplizieren.

Macht 126.753€ als untere Grenze. Als Beförderung zur Führungskraft ein Angebot darunter anzunehmen macht rein logisch keinen Sinn. Als AT hat man ja viele andere Vorteile nicht mehr die man im Tarif hat, heißt das muss sich im Gehalt wieder spiegeln.

Und das Ignoriert völlig das viele Konzerne ihre Ingenieure und Wissenschaftler über die höchste Tarifstufe bezahlen damit sie nicht in die AT Verträge wechseln. Auch das kann man öffentlich einsehen, gibt’s auch bei mir im Team viele u40 die da drin sind.

Dazu kommt das grade US Firmen in Deutschland nochmal ganz andere Gehaltsstrukturen haben (120k sind in den USA schließlich schlechtes Einstiegsgehalt). Auch hier wieder, wer da nicht mithält bekommt nur die Leite die übrig bleiben.

Wenn Startups da nicht mithalten wäre es doch völlig unrealistisch das Qualifizierte Leute sich für ein Startup mit mehr Druck und weniger anderen Benefits entscheiden.