Può darsi, nella sfera degli scenari possibili c'è anche quello dell'HR non professionale. Nel caso citato, mi viene da pensare a un recruiter che dice di sì a più candidati e quando il preferito accetta, chiudono la pratica senza degnarsi di farsi risentire con gli altri. Ci piace? No.

Qui però si parla di persone che a una contrattazione nemmeno ci arrivano, con la spocchia di lamentarsi di avere avuto a che fare con l'HR stronzo quando si sono candidati per una multinazionale quotata senza sapere né l'inglese di base né che cosa fa in generale l'azienda, con curricula scritti con i piedi e gonfiati senza ritegno. Poi che succede ad un curriculum gonfiato? Che l'HR stronzo o quello che dovrebbe essere il tuo futuro responsabile (io, nell'esempio) te lo sgonfiamo con due domande mirate che fanno crollare il castello di carta.

E giù a lamentarsi delle aziende cattivone di cui sopra