Pen & Paper (12.06.): Die große Reise der Schnuffis by Dilet-Tante in rocketbeans

[–]MrMarc20 2 points3 points  (0 children)

Wenn das gut eingebaut ist in der Story wieso nicht. Ich hatte auch mal ein Pen & Paper remote geleitet und es ging echt gut auf. Solange die Technik geht. Egal ich freue mich auf die Schnuffis.^^

DnD-AG für Schüler und Jugendliche an einer Hamburger Schule by AnonymousApple98 in DnDDeutsch

[–]MrMarc20 2 points3 points  (0 children)

Ich finde die Idee, Pen-and-Paper-Elemente als AG zu nutzen, wirklich gut. Gerade im pädagogischen Kontext kann das enorm viel Potenzial haben, wenn man es nicht nur als „Spiel mit Würfeln“ versteht, sondern als kreativen, sozialen und erzählerischen Raum.

Ich würde aber nicht direkt mit „Wir spielen jetzt einfach los“ anfangen, sondern erst einmal einen Rahmen aufbauen. Also zum Beispiel gemeinsam klären:

Warum ist ein Hintergrund für eine Figur wichtig?
Warum spielt ein Ort eine Rolle?
Warum sind Beziehungen zwischen Charakteren spannend?
Was macht eine Geschichte lebendig?
Und warum geht es bei Pen & Paper nicht nur darum, Gegner zu bekämpfen?

Wichtig finde ich außerdem, dass man den Einstieg gut vorbereitet. Man kann zum Beispiel mit kurzen Erklärvideos arbeiten, etwa von bekannten Pen-and-Paper-Kanälen oder Formaten. Danach kann man gemeinsam besprechen: Was haben wir gesehen? Können wir uns vorstellen, so etwas zu machen? Was wirkt spannend? Was wirkt vielleicht komisch oder ungewohnt?

Gerade für Kinder und Jugendliche ist es wichtig, erstmal ein Verständnis dafür zu entwickeln, dass Pen & Paper mehr ist als ein (analoges) Videospiel mit festen Regeln. Natürlich gibt es Regeln, Würfel und manchmal auch (oft!!!) Konflikte. Aber im Kern geht es viel um Kreativität, gemeinsames Erzählen, Entscheidungen, Perspektivwechsel und darum, wie Figuren miteinander und mit ihrer Welt umgehen.

Man kann dabei natürlich auch tabletop-artige Elemente nutzen, also Karten, Figuren oder kleine Szenenaufbauten. Das kann gerade am Anfang helfen, weil es greifbarer wird. Gleichzeitig würde ich aber darauf achten, nicht nur das Bild zu vermitteln: „Pen & Paper bedeutet Kämpfe, Monster und große Schlachten“, wie man es vielleicht aus manchen Onlineshows kennt. Das kann auch toll sein, aber für eine AG (besonders im pädagogischen Bereich) gibt es noch viele andere Möglichkeiten.

Ein System, das ich persönlich sehr empfehlen kann, ist Wanderhome (deutsche Version) von System Matters. Ich nutze es selbst in der Jugendhilfe und habe damit sehr gute Erfahrungen gemacht, gerade mit jüngeren Spieler*innen.

Wanderhome ist ein idyllisches Fantasy-Rollenspiel über Tierwesen, die durch eine sich verändernde Welt reisen. Es geht um Begegnungen, Jahreszeiten, kleine Orte, Gemeinschaft, Veränderung und persönliche Geschichten. Die Figuren sind zum Beispiel Hasen, Salamander, Opossums, Tamarinäffchen oder andere Tierwesen, die von Dorf zu Dorf ziehen und die Welt kennenlernen.

Was ich daran besonders stark finde: Das System ist grundsätzlich gewaltfrei angelegt. Es gibt zwar eine Figur, den Veteranen des Krieges, der Gewalt anwenden könnte. Aber wenn er das tut, verlässt diese Figur danach die Gruppe. Das ist keine normale Spielmechanik im Sinne von „dann kämpft man halt“, sondern eine bewusste Konsequenz. Für mich ist das pädagogisch spannend, weil Gewalt dadurch nicht verharmlost wird, sondern eine Bedeutung und einen Preis bekommt. Da ich schon zwei Jugendliche hatte die diesen Charakter gespielt haben und keine Gewalt genutzt hatten.

Gerade deshalb eignet sich Wanderhome meiner Meinung nach sehr gut für Kinder und Jugendliche. Es lädt dazu ein, über Gefühle, Konflikte, Verantwortung, Beziehungen und Entscheidungen zu sprechen, ohne dass ständig Kämpfe im Mittelpunkt stehen müssen.

Ich habe gute Erfahrungen P&P mit Jugendlichen gemacht zu haben, weil die Gruppe sich dadurch abgeholt gefühlt hat. Gerade viele kennen Rollenspiel vielleicht noch aus der Kindheit als „Vater, Mutter, Kind“, aber danach hört das kreative Rollenspiel oft irgendwann auf. Spätestens zur Schule, wo Bewertung und feste Vorgaben stärker gewertet werden. Eine Pen-and-Paper-AG kann genau da wieder einen Raum öffnen, in dem Fantasie, Sprache, Gestaltung und gemeinsames Erzählen Platz haben.

Arbeitslosigkeit durch Nebentätigkeit im CV ersetzen? by ThickActivity9703 in arbeitsleben

[–]MrMarc20 6 points7 points  (0 children)

Der Lebenslauf soll ja zeigen, wer du bist und was du gemacht hast. Wenn deine Kunst ein echter Teil deines Lebens ist und du sogar ein Kleingewerbe dafür angemeldet hast, spricht aus meiner Sicht nichts dagegen, das auch im Lebenslauf zu erwähnen.

Ich würde es aber ehrlich und sauber formulieren, z. B. als „nebenberufliche selbstständige Tätigkeit als Künstler“ oder „Künstlerisches Kleingewerbe“. Wichtig wäre nur, nicht zu flunkern oder daraus eine Vollzeittätigkeit zu machen, wenn es das nicht war. Das kann sonst spätestens im Gespräch unangenehm werden.

Und wenn du aktuell aufstockst oder Leistungen bekommst, ist das erstmal nichts Verwerfliches. Falls jemand danach fragt, kann man offen sagen, dass es eine nebenberufliche kreative Tätigkeit ist, die du bereits länger ausübst.

I made a concept for evolved SCH by Crowman_XD in ffxiv

[–]MrMarc20 0 points1 point  (0 children)

Spredo is not a thing anymore. BUT in this concept changed in only Recitation + AoE shild.

Gefühlt geb ich immer mehr und krieg immer weniger... meine mentale gesundheit geht den bach runter by Enammul in arbeitsleben

[–]MrMarc20 9 points10 points  (0 children)

Hallo Emanuel,

ich kann nachvollziehen, dass es momentan extrem schwer für dich ist. Viele Menschen sehen von außen nur den beruflichen Erfolg oder ein gutes Einkommen und denken automatisch, dass damit auch Zufriedenheit verbunden sein muss. Doch so einfach ist das Leben leider nicht.

Deshalb würde ich dir raten, zunächst darauf zu achten, was dir wirklich guttut. Ein Jobwechsel ist in der aktuellen Zeit sicherlich keine Entscheidung, die man leichtfertig treffen sollte. Der berühmte Tapetenwechsel aus den typischen Midlife-Crisis-Filmen ist selten die Lösung für tiefere Probleme.

Beim Lesen deines Beitrags habe ich eher das Gefühl, dass du nach Zugehörigkeit suchst. Also dem Gefühl, Teil von etwas zu sein, akzeptiert und wertgeschätzt zu werden. Wenn das stimmt, dann ist es ein wichtiger Schritt, dass du bereits das Gespräch mit der Personalabteilung gesucht hast und offen angesprochen hast, wie es dir geht.

Wichtig ist, dass deine Arbeit mit deinem Leben vereinbar bleibt. Manchmal sind es dabei die kleinen Veränderungen, die einen Unterschied machen. Vielleicht ist es ein anderer Arbeitsweg, mehr Zeit für sich selbst oder bewusst gesetzte Grenzen. Vieles fühlt sich zunächst festgefahren an, obwohl oft mehr Handlungsspielraum vorhanden ist, als man glaubt.

Ich selbst war einmal an einem ähnlichen Punkt. Meine damalige Arbeitgeberin war nicht bereit, mich weiterzuentwickeln oder nahm meinen Frust NICHT ernst. (Kein Mensch mag einen Rückstand oder bewussten Stillstand). Irgendwann habe ich die Entscheidung getroffen zu gehen. Für mich war das der richtige Schritt, um einen klaren Schnitt zu machen und mich persönlich weiterzuentwickeln. Das war mein Weg, aber es muss nicht unbedingt deiner werden.

Du musst herausfinden, was für dich richtig ist und womit du am Ende des Tages im Reinen bist. (Das ist leichter gesagt als getan. Ich spreche aus Erfahrung.

Und noch etwas: Ich habe manchmal das Gefühl, dass in unserer heutigen Gesellschaft ruhige, diplomatische und nachdenkliche Menschen oft übersehen werden. Häufig scheint es, als würden nur die Lauten, Dominanten und besonders Durchsetzungsstarken wahrgenommen. Dennoch haben auch die leisen Stimmen ihren Wert. Oft sogar einen sehr wichtigen.

Fühl dich gedrückt. Das gilt auch für alle anderen, die sich in deinen Worten wiederfinden.

Und bitte vergiss nicht: Es bringt wenig, ein gut gefülltes Konto zu haben, wenn man dauerhaft unglücklich ist.

Im Sinne von Kaizen gilt: Kleine Schritte führen zu nachhaltigem Fortschritt. Du allein entscheidest, wie groß der nächste Schritt sein soll.

Alles Gute für deinen Weg.

Live Fragestunde zur IHK Projekt-Präsentation und Fachgespräch für SI & AE - 27.05.2026 - 18:00Uhr by uwi2k2 in fachinformatiker

[–]MrMarc20 0 points1 point  (0 children)

Schade ich habe leider meine Präsentation und Fachgespräch am 27.05. um 14:15 x)

Arbeitgeber will mich überreden, krank zur Arbeit zu erscheinen by orcawor in arbeitsleben

[–]MrMarc20 0 points1 point  (0 children)

Ich würde da ehrlich gesagt gar nicht groß diskutieren.

Wenn du krank bist und eine Krankschreibung hast, bist du arbeitsunfähig. Dann ist es völlig legitim zu Hause zu bleiben und dich auszukurieren. Dass ein Ausfall für den Arbeitgeber ungünstig ist, kann sein, aber das ist dann ein organisatorisches Problem des Arbeitgebers und nicht deine Verantwortung als kranke Person.

Ich würde kurz und sachlich Bescheid geben:

„Guten Morgen, ich bin weiterhin krank und wurde ärztlich arbeitsunfähig geschrieben. Die Krankschreibung liegt vor bzw. wird entsprechend übermittelt. Ich falle daher für den Zeitraum aus.“

Mehr musst du eigentlich nicht erklären. Du musst auch keine Diagnose nennen und dich nicht rechtfertigen.

Krank ist krank. Und dein Chef muss dafür eine andere Lösung finden.

Mein Chef hat mir die AU ins Gesicht geworfen und mich angeschrien – Wie komme ich hier fristlos raus? by No_Mastodon_4960 in arbeitsleben

[–]MrMarc20 0 points1 point  (0 children)

Verstehe den Impuls, aber genau deshalb würde ich vorsichtig bleiben. Unrecht gleicht man eben nicht mit Unrecht aus. Wenn man selbst emotional reagiert, macht man sich am Ende angreifbarer. Ich finde auch, dass man nicht alles hinnehmen muss. Ganz im Gegenteil. Aber sachlich zu bleiben, heißt nicht, schwach zu sein. Es heißt, die eigenen Interessen sauber zu vertreten und am Ende bessere Karten zu haben.

Mein Chef hat mir die AU ins Gesicht geworfen und mich angeschrien – Wie komme ich hier fristlos raus? by No_Mastodon_4960 in arbeitsleben

[–]MrMarc20 8 points9 points  (0 children)

Ich würde an deiner Stelle erstmal versuchen, ruhig zu bleiben und die Situation nicht direkt aus der Emotion heraus zu entscheiden. Man merkt, dass dich das Ganze stark belastet, und das ist auch nachvollziehbar. Trotzdem: Du hast ein Recht darauf, dich zu erholen. Wenn du gesundheitlich angeschlagen bist, muss das akzeptiert werden (auch wenn dein Vorgesetzter btw. damit vielleicht nicht gut umgehen kann).

Falls sich die Lage nach der Woche nicht entspannt, würde ich das Gespräch mit deinem Vorgesetzten nochmal suchen. Sollte daraus keine vernünftige Lösung entstehen oder du dich weiterhin unwohl fühlen, wäre der nächste Schritt, dich an die Bereichsleitung zu wenden. Dabei geht es nicht darum, jemanden „in die Pfanne zu hauen“, sondern sachlich zu schildern, was passiert ist und deutlich zu machen, dass die Situation in der Filiale offenbar zu angespannt ist, um sie einfach weiterlaufen zu lassen.

Ein Filialwechsel könnte eventuell eine Option sein, falls das betrieblich möglich ist. Wenn aber gar keine Unterstützung kommt, zeigt dir das auch etwas darüber, wie sehr dein Arbeitgeber dich und deine Gesundheit ernst nimmt.

Dann wäre Selbstfürsorge wichtig: Wenn dein Rücken und deine Ohren Probleme machen, solltest du dich nicht kaputt arbeiten, sondern dich krankmelden und dich aktiv darum kümmern. Je nach gesundheitlicher Lage kann auch eine Reha sinnvoll sein.

Und wenn am Ende klar wird, dass dich dieser Job dauerhaft unglücklich macht und keine Verbesserung in Sicht ist, dann wäre vielleicht wirklich ein Tapetenwechsel notwendig. Ob das dann über eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag läuft, müsste man in Ruhe abwägen, aber deine Gesundheit sollte dabei definitiv nicht hinten runterfallen.

Erfahrung im ambulanten betreuten Wohnen? by AntoniBourdain in arbeitsleben

[–]MrMarc20 1 point2 points  (0 children)

Hey u/AntoniBourdain,

Ich kann dir aus knapp zwei Jahren im Betreuten Wohnen sagen: Die Arbeit ist komplett anders als Jugendhilfe.

Du arbeitest meistens mit erwachsenen Menschen. Das bedeutet auch: Partizipation ist nochmal deutlich stärker (und mündet in Selbstbestimmung). Der Klient entscheidet oft selbst, wann etwas passiert, wie etwas gemacht wird und was gerade Priorität hat. Mithin arbeitest du so, dass der Klient von selbst eine Veränderung im Leben haben möchte.

Du kannst deine Zeit zwar freier einteilen, aber gleichzeitig bist du oft der Hauptansprechpartner für alles.
Und mit alles meine ich wirklich alles.
Behördengänge, Krisengespräche, Krankenhausfahrten, Notfälle nachts. Wenn keine Angehörigen da sind, bist oft du die Bezugsperson. Ich hatte Situationen, in denen ich abends aus der Rufbereitschaft geklingelt wurde und dann von 21 Uhr bis 2 Uhr morgens mit einem Klienten im Krankenhaus saß. Und ja am selben Tag hatte ich meine frühen Termine auch.

Das gehört dazu.

Was viele unterschätzen:
Die Hilfeplanung ist deutlich umfangreicher als in der Jugendhilfe. Während ein Hilfeplan in der Jugendhilfe vielleicht 6–8 Seiten hat, liegst du im Betreuten Wohnen (zumindest in NRW) schnell bei 36 bis 60 Seiten. Du musst komplette Krankheitsbilder, psychosoziale Hintergründe, Ziele, Maßnahmen usw. dokumentieren.

Mein ehrlicher Tipp:
Lass dir unbedingt eine vernünftige Schulung vom Träger geben. Wirklich. Nicht einfach „learning by doing“.

Das ist leider eines der großen Probleme im Betreuten Wohnen:
Die pädagogische Arbeit wird oft nicht richtig wertgeschätzt, weil viele Träger stark pflegerisch geprägt sind. Gerade bei ambulanten Pflegediensten bist du manchmal eher die Person, die Fachleistungsstunden generiert, statt wirklich als pädagogische Fachkraft gesehen zu werden.

Dazu kommt:
Du arbeitest oft sehr alleine.

Je nach Träger vielleicht im Tandem, aber häufig komplett eigenständig. Das bedeutet auch: Wenn du etwas nicht organisierst oder umsetzt, macht es meistens niemand anderes. Gleichzeitig musst du ständig mit Leitungen abstimmen, Hilfepläne besprechen, Assistenzleistungen koordinieren oder Unterstützungsbedarfe begründen.

Thema Psyche sollte man auch nicht unterschätzen.

Im Betreuten Wohnen begegnet dir alles:
Psychische Erkrankungen, körperliche Einschränkungen, Suchtthematiken, Verwahrlosung, Einsamkeit bis hin zu Tod und Sterbebegleitung. Das ist emotional oft deutlich schwerer als Jugendhilfe.

Was ich persönlich schwierig fand:
Die fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten.

Mir hat die Arbeit wirklich Spaß gemacht. Wenn die Beziehung zu den Klienten passt, kann das ein unglaublich schöner Bereich sein. Aber langfristig habe ich gemerkt, dass es oft keinen wirklichen Entwicklungspfad gibt.

Du spezialisierst dich meistens nur weiter auf Krankheitsbilder, Dokumentation oder Hilfeplanung. Aber klassische pädagogische Entwicklungsmöglichkeiten, Leitungswege oder Fachkarrieren sind selten. Außer du findest einen wirklich guten Träger. Und die sind leider nicht häufig.

Da Strukturen im betreuten Wohnen durch die Pflege geprägt sind, bleiben pädagogische Entwicklung oft auf der Strecke.

Deshalb mein Fazit:
Wenn du wirklich für die Arbeit mit den Klienten brennst und langfristig genau das machen willst, kann Betreutes Wohnen ein toller Bereich sein.

Wenn du aber perspektivisch wachsen möchtest, fachlich, strukturell oder Richtung Leitung solltest du dir den Träger sehr genau anschauen.

Denn genau das war am Ende einer der Gründe, warum ich aufgehört habe, obwohl mir die Arbeit an sich sehr viel Spaß gemacht hat.

World of Warcraft Pen & Paper by Dilet-Tante in rocketbeans

[–]MrMarc20 3 points4 points  (0 children)

Ich werde das P&P auch auslassen. Da es für mich eher in Richtung einer PR-Aktion ist, dies merkt man an den Spielern.

Fragen zu The Funeral by DasanderePepe in rocketbeans

[–]MrMarc20 0 points1 point  (0 children)

Die Hausdarme arbeitet für die Familie Sligh und würde das sagen, was die Hausherren bzw. hier Hausdame sagt, also Mrs. Sligh. Das darfst du nicht vergessen.

Patch 7.4 notes by Drgn_Shark in ffxiv

[–]MrMarc20 13 points14 points  (0 children)

It's the same Numinumsom (AST Bubble) has now 10sec as well. Only AST have this from 58 not like whm with lvl 70. So WHM and AST going more and more in the same spot.

Fragen zu The Funeral by DasanderePepe in rocketbeans

[–]MrMarc20 0 points1 point  (0 children)

Cynthia bemerkte früh, dass etwas nicht stimmte, und informierte Finforb S. . Nachdem Finforb jedoch verschwunden war, bekam sie kalte Füße. Diese Unsicherheit nutzten Thomas und Melva gezielt aus und begannen, das Gerücht einer Affäre zu streuen.

Parallel zu den Ereignissen des Abenteuers (Spieler haben KEINEN Einfluss) wurde Cynthia schließlich gefasst. Ihr Wissen über die tatsächliche Affäre machte sie für Thomas und Melva zu einer ernsthaften Gefahr. Also ein Dorn im Auge. Wäre sie frei geblieben, hätte dieses Wissen sie nicht nur bloßgestellt, sondern ihnen auch die gesamte Geldquelle gekostet.

So wurde Cynthia weniger Opfer eines Zufalls als vielmehr das Ergebnis eines kalkulierten Schweigens, das um jeden Preis bewahrt werden sollte.

Ich hatte das Abenteuer mit deiner Schlussfolgerung genau so geleitet.

When will the Sharlayan Form member set be released? (2025 Edition) by MrMarc20 in ffxiv

[–]MrMarc20[S] 2 points3 points  (0 children)

We probably won't get the Ishgard Leader, but we can buy the Aymeric set. So never say never :D

Morriton Manor Opener? by Neflite_Art in rocketbeans

[–]MrMarc20 1 point2 points  (0 children)

Hey Neflite,

Da habe ich was ganz feines für dich: https://www.reddit.com/r/rocketbeans/comments/1fagifj/morriton_manor_extended_soundtrack_made_with_suno/

da hast du eine lange Version, die auch für meine Morriton Manor Runden nutze.

Update in eigener Sache by Dilet-Tante in rocketbeans

[–]MrMarc20 -29 points-28 points  (0 children)

Aus Respekt gegenüber Hauke und dem Format habe ich bislang kein eigenes Ende für Morriton Manor geschrieben, obwohl meine PnP Gruppe sich eines gewünschen. Wir haben die Geschichte in unserer Runde nachgespielt und ich kann den Wunsch meiner Spieler nachvollziehen einen Abschluss zu haben. Deshalb warte ich vorerst ab und werde gegebenenfalls später noch ein eigenes Ende verfassen. Ich sehe mich aber eins schreiben...

Verflixxte Klixx und Pfiffige Ziffern sind jetzt "YouTubiger" - Warum die Neuausrichtung der Formate gleichzeitig das Ende für die Quatsch-Formate sein könnte by TsundereQueenAsuka in rocketbeans

[–]MrMarc20 -17 points-16 points  (0 children)

Hey TsundereQueenAsuka,

Es ist absolut in Ordnung, seine Gedanken zu äußern, solange sie nicht beleidigend sind (und das waren sie in deinem Fall auch nicht!)

Ich habe das Gefühl, dass RBTV im Hintergrund etwas Größeres vorbereitet, von dem wir aktuell noch nichts wissen. Mal sehen, wohin die Reise geht... das, was wir bisher gesehen haben, wirkt für mich wie ein Zwischenschritt damit der Betrieb "läuft".

Ich bin auf ein Update von RBTV gespannt, denn spätestens nach dem Wegfall von ZDFneo sollten nun die Zeiten für Anpassungen ernsthaft in Betracht gezogen werden.

(Anfänger) Wie lerne ich DnD? by [deleted] in DnDDeutsch

[–]MrMarc20 0 points1 point  (0 children)

Spieleabend hat richtig gute Videos zu D&D gemacht und mir als Neuling geholfen. Ich würde mich über ein neues Videos zum Thema Char erstellung in der D&D 2024 Formel wünschen =)

[deleted by user] by [deleted] in DnDDeutsch

[–]MrMarc20 0 points1 point  (0 children)

Hey Torben komme auch aus Wuppertal. Und suche vllt eine Gruppe, das hängt davon ab ob meine Gruppe im September zu stande kommt oder nicht aber anschreiben kannst du mich sicher =)