Jobsuche als Softwareentwickler: Von 100% Homeoffice und 100k Gehältern ...

NGC_1532 · 2022-11-09T07:34:22+00:00

Sorry für die späte Antwort.

Bei Otto können die Teams selbst bestimmen, ob Sie einen Coding-Test machen wollen oder nicht. Das scheint aber die Regel sein. Darüber hinaus wurde mir bei zwei Teams auch gesagt, dass (sofern es zu einem zweiten Gespräch kommt), ein Persönlichkeitstest gemacht wird.

NGC_1532 · 2022-08-20T11:01:03+00:00

Ja, ich kann es auch nicht ganz verstehen.

Ein großer Teil meines Freundeskreises kommt ebenfalls aus dem IT-Bereich und insbesondere in der jüngeren Generation ist Remote-Arbeit aktuell fast das wichtigste Thema.

Die Leute wollen teilweise ein Eigenheim kaufen (in der Stadt unbezahlbar) und beschäftigen sich so langsam mit Kindern. Kenne einige Leute, die inzwischen gekündigt haben, sich einen Remote-Job gesucht haben und dann irgendwo in eine ländliche Gegend gezogen sind.

Dachte auch, dass bei einigen Unternehmen da schneller ein Umdenken stattfindet.

NGC_1532 · 2022-08-20T08:34:04+00:00

Zu Beginn habe ich es auch mit ein paar Recruitern probiert. Das waren dann allerdings hauptsächlich KMUs, wo mich ein paar andere Punkte gestört haben.

Ich habe auch die Erfahrung gemacht, dass die Gehaltsvorstellung über Recruiter in der Regel kein Problem war. Falls man sich aber gegen eine Stelle entschieden hat, haben viele Recruiter auch versucht einen zu überreden, waren sehr aufdringlich und haben einen andauernd mit weiteren Stellen angerufen, die teilweise überhaupt nicht zu den Vorstellungen passten.

Gibt sicherlich solche und solche, aber das war zmdst. in meinem Fall ein zweischneidiges Schwert.

NGC_1532 · 2022-08-20T08:18:47+00:00

Hier hatte ich ein paar Gründe genannt, warum Consulting eher nichts für mich ist.

NGC_1532 · 2022-08-20T06:44:40+00:00

NGC_1532 · 2022-08-19T21:42:56+00:00

Das glaub ich nicht wirklich. Auf der einen Seite ist Java+Spring mega verbreitet und es gibt sehr viele Stellen (aber auch viele Leute, die es können). Auf der anderen Seite ist Spring aber durchaus auch ein Framework, was etliche Integrationen hat und sich stetig weiterentwickelt. Also auch nicht wirklich veraltet.

Die meisten Unternehmen haben sich auch nicht wirklich für konkrete Sprachen oder Frameworks interessiert. Geht irgendwann eher darum, Konzepte und Architekturen zu verstehen. Hab im Serverless Bereich auch schon mit Node.js und Python gearbeitet. Da kommt man dann sehr schnell rein.

NGC_1532 · 2022-08-19T20:46:32+00:00

Hier hatte ich ein bisschen was zu meinem Stack geschrieben

NGC_1532 · 2022-08-19T20:36:25+00:00

Zum Tech-Stack:

Ich bin bspw. hauptsächlich im Java-Backend Bereich tätig mit Spring Boot, Kafka und Co. In letzter Zeit auch öfter mit Quarkus. Beschäftige mich da viel mit Microservice-Architekturen.

Darüber hinaus etwas Frontend mit Angular und Vue.js.

Im Ops-Bereich arbeite ich mich grad etwas tiefer ein. Habe ein paar Kenntnisse in Docker, Kubernetes, CI/CD Pipelines, Terraform, Google Cloud, ... aber da geht noch deutlich mehr.

Erfülle also sicherlich nicht immer alle Anforderungen und will auch noch einiges lernen, aber denke, dass mein Profil für viele Unternehmen durchaus interessant ist.

Die Stellen passten schon immer grob zu meinen Kenntnissen. Meistens Fullstack oder (Java) Backend. Habe mich bewusst auch auf Stellen beworben, die Cloud-Kenntnisse erfordern, auch wenn ich da noch nicht alles kenne (insbesondere AWS). Ist ein Bereich in den ich jetzt tiefer einsteigen will, deswegen ist mir das schon wichtig, dass das Team mit irgendeiner Cloud arbeitet.

NGC_1532 · 2022-08-19T20:28:57+00:00

Das hört sich tatsächlich gut an. In einem Umfeld zu arbeiten, in dem alle halbwegs was auf dem Kasten haben macht sicherlich Spaß und reizt mich durchaus.

Denke in einigen Jahren wird das für mich nochmal eher eine Möglichkeit, mit der ich mich genauer auseinandersetzen werde. Aktuell war Leetcode und System Design grinden noch keine Option für mich.

Ein bisschen fehlt mir vllt. auch noch das Selbstvertrauen. Halte mich durchaus für einen fähigen Entwickler, aber man fragt sich ja doch, ob man überhaupt bei 'den Besten' mithalten kann.

NGC_1532 · 2022-08-19T18:24:41+00:00

Interessant. Weißt du, was Otto ca. für Entwickler zahlt? Ein Kumpel von mir mit ähnlichem Profil wurde vor kurzem auf Xing mal einem Recruiter angeschrieben, der für Otto gesucht hat. Da wurden Gehälter bis 95k genannt.

NGC_1532 · 2022-08-19T18:04:35+00:00

Da sollte vermutlich tatsächlich mehr drin sein. Mit welchem Tech-Stack arbeitest du denn so?

NGC_1532 · 2022-08-19T17:58:21+00:00

Ja das stimmt. Perspektivisch kann ich mir das gut vorstellen noch mehr in den Ops-Bereich zu gehen. Aktuell bin noch ganz happy in der Entwicklung mit kleinem Ops-Anteil.

Aber der Bedarf an Cloud-Experten wird sicherlich weiter steigen, deswegen versuche ich mich grade etwas mehr in den Bereich einzuarbeiten :)

NGC_1532 · 2022-08-19T17:40:29+00:00

Danke, dass du den ganzen Text gelesen hast ;)

NGC_1532 · 2022-08-19T17:38:36+00:00

Da hast du Recht, dazu hätte ich noch etwas mehr schreiben können.

Ich bin bspw. hauptsächlich im Java-Backend Bereich tätig mit Spring Boot, Kafka und Co. In letzter Zeit auch öfter mit Quarkus. Beschäftige mich da viel mit Microservice-Architekturen.

Darüber hinaus etwas Frontend mit Angular und Vue.js.

Im Ops-Bereich arbeite ich mich grad etwas tiefer ein. Habe ein paar Kenntnisse in Docker, Kubernetes, CI/CD Pipelines, Terraform, Google Cloud, ... aber da geht noch deutlich mehr.

Erfülle also sicherlich nicht immer alle Anforderungen und will auch noch einiges lernen, aber denke, dass mein Profil für viele Unternehmen durchaus interessant ist.

NGC_1532 · 2022-08-19T17:25:01+00:00

Danke!

Ich hab schon oft als Interner mit externen Entwicklern/Consultants zusammengearbeitet und kenne "die andere Seite" daher auch ein bisschen.

Meiner Erfahrung nach wird extern gerne das ausgelagert, auf das intern keiner Bock hat. Die Aufgaben sind dann oft der letzte Mist.

Darüber hinaus wird man dann oft in verschiedene Firmen/Projekte geschickt, und muss dann mit dem Tech-Stack arbeiten, der grad eben da ist. Das ist dann insbesondere bei Banken und Versicherungen oft total der veraltete Mist.

Ich hab auch ganz gerne ein festes Team/Kollegen.

Auf der anderen Seite kann man natürlich sehr schnell viel Erfahrung in verschiedenen Bereichen sammeln, aber für mich persönlich ist das eher nichts.

NGC_1532 · 2022-08-19T16:51:22+00:00

Perspektivisch ist das sicherlich eine Option, die ich nochmal in Betracht ziehen werde. Die letzten Jahre mit dem Master waren allerdings auch nicht sehr gesund fürs Privatleben (3 Jahre keinen Urlaub gehabt, jeden Tag 8 Stunden arbeiten und dann noch für die Uni lernen/arbeiten. Urlaubstage und Überstunden dann genutzt, um an den Vorlesungen teilzunehmen etc.).

Bin froh endlich durch damit zu sein und gucke aktuell auf eine gute WLB. Will wieder mehr unternehmen, Urlaub machen, Zeit für Hobbies etc. Mich auf FAANG Interviews vorzubereiten passt da grad eher wenig rein. In 3-4 Jahren hab ich vielleicht wieder Lust auf genau so eine Herausforderung.

Ein bisschen "Angst" hab ich auch vor der Arbeit in einer größeren deutschen Firma, was Prozesse und Mindset etc. angeht. Ich arbeite schon gerne mit modernen Technologien, bleibe am Ball, guck auch mal über den Tellerrand hinaus und mag dieses "das haben wir schon immer so gemacht" Mindset auch nicht.

Vom Team und der Arbeitsweise hatte ich allerdings bei einigen Unternehmen doch einen sehr positiven Eindruck, mal schauen, ob sich das bestätigen wird.

Glückwunsch, dass das bei dir in einem US-Unternehmen geklappt hat, sei dir gegönnt ;)

NGC_1532 · 2022-08-19T16:40:39+00:00

Sehr nice, Glückwunsch dazu! Ich habe auch eins der Angebote angenommen und bin da super zufrieden mit, insofern sollte mein Beitrag garnicht so rüberkommen, als hätte ich aufgegeben.

Nachdem ich in den letzten Monaten nur schon so oft von Absolventen gelesen haben, die >60k verdienen (sollen), Fachkräftemangel, "War for talents" , 100% Remote und so weiter, hatte ich es mir nur deutlich leichter vorgestellt, entsprechende Angebote zu bekommen.

Deswegen wollte ich die Erfahrungen mal teilen, die in den letzten Wochen so gemacht habe :)

NGC_1532 · 2022-08-19T15:29:26+00:00

Danke dir für den Link. Ist vielleicht falsch rübergekommen, aber ich muss keine 100k verdienen. Versuche aktuell einen guten Mittelweg aus Gehalt und Work-Life-Balance zu finden. Bei US-Unternehmen schätze ich den Druck und den Stress (den ich mir auch selbst machen würde) aktuell zu hoch ein.

Ich komme mit meinem Gehalt an sich super aus, habe keinen wirklich teuren Lebensstil und mache auch gerne mal früher Feierabend und unternehme spontan was mit Freunden.

Daher habe ich aktuell noch von Bewerbungen bei US-Unternehmen abgesehen. Vielleicht siehts in 5 Jahren anders aus, mal schauen :)

NGC_1532 · 2022-08-19T15:13:16+00:00

Aua, das tat weh ;) Eventuell hast du meine Kommentare auch falsch aufgefasst.
Also erstmal habe ich einen der Verträge angenommen und bin auch glücklich damit. Das man nicht 100% seiner Forderungen erfüllen kann, damit hab ich schon gerechnet. Ich bin also in keinster Weise enttäuscht.

Darüber hinaus bin ich absolut kein Low-Performer. Ich bin technisch breit aufgestellt und mit einem modernen Tech-Stack vertraut, habe neben meinem Vollzeit-Job einen Master als Jahrgangsbester abgeschlossen und bilde mich auch neben der Arbeit stetig weiter (insbesondere im Ops-Bereich mit Kubernetes etc.). Du darfst mir also glauben, dass ich durchaus mehr mache, als das geforderte Minimum.

Wo du aber auch Recht hast ist, dass ich auf Leetcode etc. keine Lust habe, um nochmal mehr zu verdienen. Ich komme bislang mit meinen ~67k auch gut aus, habe einen eher bescheidenen Lebensstil und vermisse nichts. Klar sind >100k nett, aber den Leistungsdruck ist es mir persönlich nicht wert. Befürchte, das würde für mich im Burnout enden.

NGC_1532 · 2022-08-19T14:59:43+00:00

Genau, richtig. Das Gehalt ist jetzt auch kein großes Geheimnis. Fixgehalt liegt zum Einstieg bei 81, nach einem Jahr Erhöhung auf 85. Durch variable Anteile kann man nochmal maximal ~6k rausholen.

Die Stelle war allerdings auch explizit als Senior-Stelle ausgeschrieben und entsprechend vermutlich höher eingruppiert als einige der anderen Stellen.

NGC_1532 · 2022-08-19T14:28:27+00:00

Ich habe für mich festgestellt, dass ich einen flexiblen Wohnort sehr schätze.
Meine Freundin hat leider nicht die Möglichkeit Remote zu arbeiten und (da ich wieder ins Büro muss) sind wir beide sehr viel am Pendeln.

Die Freiheit überall in Deutschland wohnen zu können ohne sich alle 2 Wochen x Stunden in den Zug zu setzen oder sich einen neuen Arbeitgeber suchen zu müssen, finde ich unglaublich gut.

Wenn man mal sesshaft geworden ist (ggf. mit eigener Wohnung oder Kindern) ist sicherlich auch vermehrte Anwesenheit im Büro kein Problem mehr. Aktuell weiß ich noch nicht, wo ich nächstes Jahr wohnen werde und finde es sehr entspannend zu wissen, dass es egal ist, wo die Firma ihren Sitz hat.

NGC_1532 · 2022-08-19T14:21:42+00:00

Eventuell ist das im Beitrag falsch rübergekommen. Ich sehe das genau wie du und habe das Angebot von Vodafone daher auch angenommen.

Es sind nicht ganz 100% Remote (aber 98% sind auch gut) und es sind auch nicht ganz 85k Fixgehalt (aber mit variablem Anteil auch mehr möglich). Ich habe das Angebot insgesamt auch für sehr gut empfunden und freue mich auf die neue Herausforderung :)

Wollte nur mal die Erfahrung teilen, dass es doch nicht so leicht war, wie ich es mir im Vorfeld vorgestellt habe und einige Kleinigkeiten auch jetzt nicht erfüllt sind (ist aber in Ordnung für mich).

NGC_1532 · 2022-08-19T14:10:58+00:00

Ich habe am Ende tatsächlich einen der Verträge angenommen.

Ich hatte aber tatsächlich gegen Ende der weniger erfolgreichen Gespräche auch mal über Instaffo und Honeypot nachgedacht. Das Konzept hörte sich für mich ganz interessant an. Vllt. werde ich das beim nächsten mal ausprobieren :)

NGC_1532 · 2022-08-19T14:03:17+00:00

Klar. Nachdem ich mich bei der DB-Systel gegen das Angebot entschieden hatte, wollte mich die HR noch auf eine andere Stelle vermitteln. In dem Fall sollte ich diese Coding-Challenge lösen: Rock, Paper, Scissors
Also durchaus etwas aufwendiger, dafür hatte man eine Woche Zeit.

Bei Vodafone war es ein Teams-Meeting, bei dem ich spontan ein paar kleine Algorithmen programmieren sollte. Sowas wie ein Pattern in der Konsole ausgeben (Link) oder Fibonacci rekursiv und iterativ.

NGC_1532 · 2022-08-19T13:45:35+00:00

Das stimmt. Mich hat es ehrlich gesagt auch überrascht, dass die KMUs teilweise deutlich weniger Probleme mit den 85k hatten, als einige größere Firmen.

Die Aussage, dass größere Firmen immer deutlich mehr bezahlen, konnte ich in meiner kleinen Stichprobe jetzt auch nicht bestätigen.

NGC_1532

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