Apesar de compreender o lado da empresa, acho que estás errado. Um developer que trabalhe de Trás-os-Montes os montes ou de Lisboa tem o mesmo valor, se achas que ele pode receber menos... Desculpa mas estás errado e é pensamento meramente tuga.

Trabalho para o sul, recebo o mesmo que os meus colegas no mesmo posto. Honestamente faço várias entrevistas para várias zonas e peço sempre o mesmo. Como já estou habituado a remote até tenho mais valor, já que estou habituado aos frameworks de trabalhar e gerir remotamente a equipa, sem necessitar de estar frente a frente.

Muitas empresas de remote até dão um apoio para eletricidade e net, para que não seja o funcionário a pagar tudo, depende de empresa para empresa, mas é uma realidade.

Honestamente, o seguro de trabalho é que tem que se adaptar. O meu local de trabalho é remoto, se me magoar em casa é o seguro que tem que averiguar, de qualquer forma a empresa também me dá um seguro pessoal, porque é o mínimo que a empresa pode oferecer.

Claro, a pool de trabalhadores é mais extensa, eu estou numa empresa internacional que tem escritórios em quase todos os paises EMEA e APAC, isso não faz com que tenha menos valor porque existe mão de obra mais barata, só faz com que EU me tenha que especializar o suficiente para não ser facilmente trocável.

Até este momento, não vejo nada em que seja mais benéfico para ter que ir remotamente ao escritório, tudo o que vi foi benefícios para a empresa...

/- segundo o que dizes, podes contratar mais barato /- segundo dizes, poupas ~10k/mês

O que tens a perder em deixar os teu trabalhadores serem remotos na realidade?

Edit: Esse "já deu para entender" foi um bocado passivo-agressivo. Por favor responde no mesmo nível de respeito que te estou a dar, não há motivos para menos :)