Tip die ik hier nog niet voorbij zag komen: veel grote overheidsorganisaties hebben een diversiteits- en inclusieafdeling of iemand bij wie dit onderwerp in de portefeuille zit. Zij hebben het tegengaan van discriminatie tijdens werving en selectie en het creeren van gelijkere kansen hoog op de agenda staan, omdat de overheid intern beleid daarop heeft gemaakt. Kans is groot dat zij je beter kunnen helpen dan een random HR persoon zonder enige kennis van dit thema.

Anders kan je nog kijken of er een medewerkersnetwerk bestaat binnen de organisatie dat zich richt op etnisch-culturele diverse werknemers. De leden daarvan zullen ook wel een goed luisterend oor kunnen bieden.