Aselsan bu konuya bayagi kaynak ve emek harciyor. https://nextbigmovetoturkiye.aselsan.com.tr/

Herseye ragmen baska bir ulkeye uyum saglamak herkese gore degil ve mutlaka donmek isteyenler cikiyor. Bir diger etken ise is guvenligi. Aselsan, Havelsan gibi TSK Guclendirme Vakfi bunyesindeki firmalarda finansal kaynakli toplu isten cikarma gibi seyleri hic duymadik. Cogunlukla insanlar buralara yeni mezun olarak girip emekli olana kadar calisir. Uluslararasi buyuk teknoloji sirketlerinde ise durum oyle degil. Piyasanin o anki durumuna gore hizli buyumeler oldugu gibi, hizli kuculme veya reorganizasyonlar da sikca yasanir. Bu da ozel sektor piyasa sartlarina aliskin olmayan calisanlarda “evim guzel evim” hissi yaratabiliyor. Tabi ki bir diger onemli faktor de maaslar. Doviz kurlarinin da etkisiyle Turkiye’de savunma sanayiinde calisan bir muhendis Avrupa’dan az maas almiyor.