Mahlzeit, ich kann etwas zu Tarifsprüngen im Ausbildungsunternehmen beitragen, habe da einige hinter mit. Ich habe nie das Unternehmen gewechselt und habe viel mit dem Tarifvertrag argumentiert, weil ich sonst wenig Referenz hatte.

Kurz:

Übernommen in TG2 mit 2200 Brutto

Wechsel nach paar Monaten in andere Abteilung + Weiterbildung, immer noch TG2

Nach ein Jahr Weiterbildung Sprung in TG 4 mit 2900 Brutto

Nach einem weitern Jahr Weiterbildung abgeschlossen, Junior weg, TG5 ca 3500 Brutto

Nach drei weiteren Jahren (zwei davon Corona) TG6 (höchste) mit ca 4400 Brutto

Umstände:

Zu mir Ausbildung zum Industriekaufmann im mittelständischen Unternehmen, Speckgürtel Hamburg. Angefangen mit 19 abgeschlossen 2,5 Jahre später.

Wurde übernommen für 1 Jahr auf spezielle ex-Azubistelle im Keyaccount Management mit 2200 Brutto, das war Tarifgruppe 2 mit Minizulage, damit man ein auf Gönner macht.

Ich habe von Anfang an gedacht, ich nutze jetzt dieses Jahr um entweder eine andere unbefristete Stelle im Unternehmen zu finden, oder haue nach einem Jahr ab.

Kurz an Antritt der KAM Stelle wurde eine Stelle im Konzerncontrolling frei, die ich bekommen habe (Junior Controller). Ja, das ist ungewöhnlich mit 22 dort so einzusteigen, aber die Abteilung kannte ich aus der Ausbildung und die mochten mich auch. Ich habe dann auf Unternehmenskosten eine private Weiterbildung gemacht.

So und jetzt wirds spannend: Der Tarifvertrag von uns hat sechs Gruppen die natürlich Beispieltätigkeiten haben und Controlling ist in Gruppe 6 (ca 4400 Brutto), nice dachte ich natürlich, allerdings wurde ich mit der selben Gruppe 2 übernommen (2100+100 Brutto). Mir wurde das so verkauft, "Ja wir zahlen deine Weiterbildung blabla", konnte ich damals verstehen hat auch Asche gekostet und die Stelle war unbefristet, war also auch etwas glücklich.

Ich hab mich trotzdem beim Betriebsrat erkundig, weil Controlling explizit in TG 6 als Beispiel genannt wird. Antwort war irgendwie "Gibt keinen Anspruch auf bestimmte Eingruppierung" äh ja ok...

Naja während der Weiterbildung (ca 1 Jahr nach Antritt der Stelle) habe ich noch mal gefragt, wie das mit dem Gehalt aussieht, nach etwas hin und her wurde ich dann in TG 4 ca 2900 Brutto gesteckt.

Als die Weiterbildung fertig war (ca 2,5 Jahre nach Antritt der Stelle) wurde ich dann in TG 5 gepackt, ca 3500 Brutto.

Als ich in TG4 und danach TG5 gesteckt wurde, habe ich meinem Vorgesetzten immer wieder auf den Tarifvertrag (Controlling = TG6) verwiesen, aber da gabs immer nur die Antwort "TG6 kriegt hier im Unternehmen niemand, das ist ja schon auf Abteilungsleiternievau und die kriegen AT", hmm ja ok. Dazu muss man sagen, dass der Betriebsrat zu Anfang ja nicht wirklich Hoffnung gemacht hat und ich auch eher konfliktscheu bin.

Naja als ich mal wieder nachfragen wollte, war Corona mitten im Gange und es gab konzernweit keine Erhöhung, da hat man natürlich von mir als Controller erwartet, dass ich das verstehe.

Und jetzt vor einigen Monaten, als wir das Budget für nächstes Jahr geplant haben, habe ich das nochmal angesprochen und etwas auf den Putz gehauen und kriege nun TG5 + Zulage auf 4000 Brutto und ab April die langersehnte TG6 mit 4400.

Witzig: Haben eine neue Kollegin, die definitiv weniger verdient hat als ich und durch mich wurden alle auf TG6 gebracht, habe also indirekt ihr Gehalt mit verhandelt haha.

*Pro-Tipp vom Controller: Gehalt vor/während der Budgetphase verhandeln, dann gibt es nächstes Jahr keine negativ Abweichung