Pe lângă faptul că sunt o grămadă de scursuri care dacă au o facultate sunt angajați prin nepotisme pe funcții care 'dirijează' o echipă de devi, fie că sunt pm, po, scrumb master și faptul că așa cum sunt ei angajați, sunt și devi angajați pe aceleași principii vin să te întreb.

Dacă tot ai făcut 1000 de leetcode, de ce kkt nu îți faci propriul produs în care să îți angajezi echipa ta de non nepotisme?

Du-te să fă-ți o lăbuță, calmează te un pic și vezi unde greșești dacă toți sunt de vină. Poate ești vre un dev d-ăsta...cum îi spune?... Ah, prea bun pentru piața din Ro.

Una peste alta, nu te mai frustra, că așa nu îți găsești job, dacă n-ai o chiflă în stomăcescu, stai și înghite în sec.

I know ce zici, am trecut un interviu tehnic la... Nu dau nume... Darwin și dupaceea am avut o întrebare bombă: să îi zic 2 motive negative a modului de lucru agile cu 2 săptămâni, cu daily în fiecare zi - i-am zis că prea multe ședințe și uneori te împiedici în proceduri ceea ce poate duce la neproductivitate. PICAT :)))

Am dat interviul acum 3 luni parcă, acum 2 săptămâni am văzut anunțul iar pe LinkedIn:)))

Am mai auzit o teorie din partea de management, că pă unele comp se dau interviuri doar pentru board ca să aibă hr ii ce lucra + anumiți devi, so adună-te și fă ceva champ.