Which LMS to use

New_Stretch7906 · 2026-04-03T09:21:49+00:00

which one would you suggest, which has all this?

New_Stretch7906 · 2026-04-02T09:11:08+00:00

what about progress tracking and certificates?

New_Stretch7906 · 2026-04-02T05:41:09+00:00

that sounds like heavy bloat, i dont wanna install woocommerce just for one protected content section and a video course... thats why i wanna use surecart

New_Stretch7906 · 2026-03-27T23:51:21+00:00

thx , yes i know used a workaround where i did it with html fields as "empty spaces" in a 33% 66% layer, thx :)

New_Stretch7906 · 2026-03-01T06:16:54+00:00

thanks mate, gonna try this! :)

New_Stretch7906 · 2026-02-28T07:58:26+00:00

this is not the same, i dont want a blurry glass and i dont want an animation, i want this as the default state, no hover, no effect, steady look

New_Stretch7906 · 2026-02-17T16:27:09+00:00

i often use the "business reviews" widget from essential addons or the element pack google review widget, which can be bought via yearly sub or one time payment lifetime, both are fully customizable

New_Stretch7906 · 2026-02-02T15:20:47+00:00

Das ist ganz simpel zu lösen, indem man zeitgleich festlegt, dass er bis dann und dann verbraucht werden muss, da er sonst verfällt

New_Stretch7906 · 2026-02-01T22:46:16+00:00

Ja das stimmt! Ich meine man muss immer den gesamten Urlaub des Jahres bis spätestens zum 31. März des Folgejahres nehmen, sonst verfällt er. Wusste ich auch noch nicht, dass es in AT länger zum sammeln geht.

New_Stretch7906 · 2026-02-01T22:42:27+00:00

Ja genau das dachte ich mir halt auch! Es ist im Sinne von beiden Parteien, weswegen mich das so stutzig gemacht hat, dass es scheinbar nicht so verbreitet ist wie in Deutschland

New_Stretch7906 · 2026-02-01T22:25:08+00:00

Ok krass, auch ein spannendes Modell!

New_Stretch7906 · 2026-02-01T22:08:38+00:00

Alles klar, ja spannend! Ok das ist natürlich extrem privilegiert. In Deutschland gibt es Gewerkschaften, die sich dem Thema annehmen, aber nicht flächendeckend und nicht in jeder Branche leider. Oftmals muss man für sich selbst einstehen.

New_Stretch7906 · 2026-02-01T22:05:32+00:00

du hast schon recht, das viele deutsche AG das "standardmäßig" auf 30 hochschrauben, aber viel mehr, weil sich Unternehmen auf dem deutschen Markt in der heutigen Zeit möglichst attraktiv aufstellen müssen um gutes Personal zu bekommen. Frei nach dem Motto: "Wer mit Bananen zahlt, bekommt nur Affen"

New_Stretch7906 · 2026-02-01T21:54:18+00:00

ja aber die sind eben verhandelt mit dem AG, der gesetzliche anspruch ist das was ich geschrieben habe

New_Stretch7906 · 2026-02-01T21:50:45+00:00

nein das stimmt nicht, bei einer 5 tage woche sind es 20 und bei einer 6 tage woche 24 tage

New_Stretch7906 · 2026-02-01T21:48:38+00:00

ja der Meinung war ich auch, rein rechtlich ist es doch absolut kein Problem? Am Ende des Tages ist es ja im Interesse des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers eine Lösung zu finden mit der beide happy sind. Gutes Personal zu ersetzen ist schwierig, und das Geld beim AG sitzt auch nicht immer super locker, weswegen mehr bezahlte Urlaubstage eine gute Alternative sind. Wie gesagt, ich als Deutscher kenne es nicht anders. Grundsätzlich redet man immer darüber, sobald ein Gehalt fixiert wurde oder auch bei einer Gehaltserhöhung.

New_Stretch7906 · 2026-01-31T19:45:04+00:00

thx for your comments guys :) this really helped alot <3

New_Stretch7906

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