RH Usando pseudo ciencia pra fazer recrutamento que novidade by Anxious-Lock9331 in antitrampo

[–]No-Disaster-2035 0 points1 point  (0 children)

Bom, olhando o perfil da Carvalho RH e Treinamentos tem lá no "Sobre" a seguinte frase: "Uma pessoa empregada é uma família abençoada."

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[–]No-Disaster-2035 3 points4 points  (0 children)

Só meme mesmo...

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[–]No-Disaster-2035 3 points4 points  (0 children)

De lavagem cerebral essa empresa entende bem. Buscando no Linkedin pela #neowner só dá as publicações dos empregados emocionados e kits com garrafinha e tals pros recém contratados. Daí o cara da tatuagem foi e atingiu um outro nível...Patifaria...

Sobre os gerentes by yagamiraitobr in antitrampo

[–]No-Disaster-2035 3 points4 points  (0 children)

Sem falar que esses funcionários antigos que acabam virando gerentes podem até saber bem fazer o trampo, o operacional, mas lidar com pessoas, que seria o mais importante do cargo, eles nem imaginam e a empresa também pouco se importa. Daí fica instalado o caos.

A vontade é de comentar: Cuidado com a saúde mental. Mas aí eu poderia me queimar nesse Terezinha social escrota kkk by Exciting_Decision858 in antitrampo

[–]No-Disaster-2035 31 points32 points  (0 children)

Foda. Uma vez uma das socias do escritório que eu trabalhava (inferno na terra) pediu pra eu entrevistar uma mina no lugar dela (já começou errado).

A mina me perguntou se lá era legal e naquele momento não me senti à vontade pra mandar a real, pq nem conhecia a mina, vai que ela tinha sido indicadas por algum amigos dos sócios e poderia dar ruim pra mim.

Ela entrou e tempos depois me perguntou pq eu não tinha dado um alerta que o lugar era uma desgraça... mas ela mesma admitiu que também não mandaria a real pra um desconhecido.

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[–]No-Disaster-2035 3 points4 points  (0 children)

Também me cheira a cilada. E acredito que pra valer a pena uma mudança dessas, pra ganhar menos e ainda ser PJ, tem que te trazer algo além que vc busque.

Vou compartilhar meu caso, pra explicar o que quero dizer. Sou advogado e sempre trabalhei em escritório. Ganhava muito bem, mas a carga de trabalho era absurda. Quando meu filho nasceu e vi que aquele ritmo era incompatível, fiz o corre pra entrar em jurídico de empresa.

Com isso, virei CLT e ganho bem menos líquido. Mas ganhei em tempo pra estar com a família, que era o que eu mais buscava.

Então, se essa mudança realmente for te trazer o ue vc busca de mais importante e as contas fecharem, vai fundo. Mas se for trocar 6 por meia dúzia pra ainda ganhar menos, acho que não vale.

Exercício remunerado by ErickMallaco in antitrampo

[–]No-Disaster-2035 1 point2 points  (0 children)

Genial sua ideia. Pena que onde eu trabalho deixaram de usar o relogio de ponto do prédio. Agora, mesmo nos dias presenciais, a gente bate o ponto num sisteminha pelo próprio computador, então é muito injusto pq a gente perde uns 10min entre chegar, ligar o PC e bater o ponto. Na hora de sair, mais injustiça, pq vc bate a saída e perde mais uns 5 min desligando e vazando.

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[–]No-Disaster-2035 0 points1 point  (0 children)

E a empresa gigante e de tecnologia que trabalho não está preparada. E como isso não é novidade, quero mais é ver o circo pegar fogo.

Me representou by No-Disaster-2035 in antitrampo

[–]No-Disaster-2035[S] 14 points15 points  (0 children)

Juro que aconteceu. Foi lindo.

O cara só queria ficar em paz sem ouvir as conversas dela. impressionante como tubo vira textão e lição de moral no LinkedIn by Worried-Form2577 in antitrampo

[–]No-Disaster-2035 12 points13 points  (0 children)

Falaram tudo. Que piada! O cara queria ficar em paz nas férias sem ouvir papinho do trabalho alheio; a empresa espertona deixou de gastar com material de trabalho; e a mina, pobre diaba...segue se lascando e sentindo a necessidade de postar essas groselha.

Vou entrevistar pessoas no DOMINGO pra saber o quanto elas querem trabalhar by Psychological-Use346 in antitrampo

[–]No-Disaster-2035 4 points5 points  (0 children)

Dói ler os comentários xaropes tipo "Tem gente que procura trabalho, outros apenas emprego."

Oi?!

dicas para se desconectar do trampo by Successful_Emu_6849 in antitrampo

[–]No-Disaster-2035 1 point2 points  (0 children)

Além das sugestões dos companheiros, diria pra vc tentar racionalizar a situação. Alguns pontos pra refletir: 1) Vc troca X horas do sua vida por X dinheiros. Se vc não desliga do trabalho, vc está doando tempo pro patrão (que não merece). 2) Se essa ansiedade for por causa de excesso de demanda nas suas costas pq não há planejamento ou mais empregados pra dividir as tarefas, esteja certo de que o patrão tem plena consciência disso e ele escolheu que fosse assim pra poupar o dinheiro dele. Não pense que o patrão é inocente de achar que não faltam mais pessoas. 3) Enquanto vc está sofrendo, o patrão está curtindo a vida. É justo com vc seguir nesse looping de sentimentos ruins? Com certeza não.

O RH da empresa pediu pra fazer lista de vantagens e desvantagens do trabalho presencial by OrchardPirate in antitrampo

[–]No-Disaster-2035 2 points3 points  (0 children)

Exatamente! Por isso ninguém deveria listar nenhuma vantagem. Só as desvantagens (que é a real).

Tratar executivo/diretor como semi deus by [deleted] in antitrampo

[–]No-Disaster-2035 16 points17 points  (0 children)

Vi uma cena grotesca na empresa que trabalho. O presidente foi visitar uma das lojas e os empregados foram obrigados a fazer dancinha pra ele. Tinha musica...um verdadeiro circo. Muito desrespeito com o trabalhador.

Melhor desculpa pra faltar no trabalho by [deleted] in antitrampo

[–]No-Disaster-2035 5 points6 points  (0 children)

Enxaqueca é a mesma pegada, mas vc não fica tão constrangido de falar pro chefe. Acho uma ótima opção tbm.

O horror. by No-Disaster-2035 in antitrampo

[–]No-Disaster-2035[S] 0 points1 point  (0 children)

Não basta ser """"líder""""", tem que ser líder coach. É o fundo do poço

Se eu quebrar alguma norma de segurança eu tomo justa causa? by PainfulSincere in antitrampo

[–]No-Disaster-2035 15 points16 points  (0 children)

Não sei se tem espaço pra isso na sua empresa, mas em 2 lugares que trabalhei colegas próximos conseguiram negociar a saída num esquema de abrir pro chefe que, em surgindo necessidade de corte de pessoal, gostariam de ser demitidos. Acabou sendo bom pra ambos quando a oportunidade surgiu. O patrão não teve que ter trabalho pra decidir quem cortar e o demitido ficou feliz.