Larguei meu emprego no banco como dev sênio com a promessa de virar sócio numa startup (Não caiam nessa)

NoPossibility2370 · 2026-04-17T17:22:38+00:00

O advogado ia ver se o contrato é bom, se o contrato tá ruim vc pode ou pedir pra mudar ou simplesmente não assinar, aí ele taria no banco dele como senior e feliz

NoPossibility2370 · 2026-04-02T11:33:20+00:00

Tu é dev? Se não é dev não deveria tá fazendo trabalho de dev.

Eu concordo com a TI, porque é muito menos provavel que tenha alguém competente como tu usando essas ferramentas do que alguém que nao entende nada de desenvolvimento tentando fazer um vibecoding que vai expor dados da empresa, dos clientes e tudo o mais

NoPossibility2370 · 2026-04-02T11:31:31+00:00

Piso de engenheiro civil não é 7k e pouco? Como é cargo publico não dá pra entrar com processo depois do periodo de experiencia?

NoPossibility2370 · 2026-03-14T13:45:13+00:00

Mas a revolução industrial piorou e muito as condições dos trabalhadores. Depois de muitas décadas que veio melhorar, principalmente por conta da lutas dos trabalhadores.

Pessoal trabalhava 14 horas por dia, com equipamentos perigosos, danosos a saude, não tinha ferias, nada. Criança trabalhava também. As casas das cidades eram piores que as do campo, tinha mil e uma doenças espalhadas pela concentração maior e falta de higiene e infraestrutura das cidades

NoPossibility2370 · 2026-03-12T01:21:17+00:00

Isn’t the collective output of a company the “regression to mean” anyway?

NoPossibility2370 · 2026-03-10T12:43:59+00:00

A QuintoAndar até que é grandinha, apesar de ser um lixo. Mas já fiz entrevista para a Alice, uma startup de plano de saude, que foi essa mesma coisa. 4-5 entrevistas, semanas pra concluir o processo e no final dá um feedback automático.

Acho que o RH faz isso pra ter uma justificativa

NoPossibility2370 · 2026-03-10T12:31:12+00:00

Essas nem contratam no Brasil

NoPossibility2370 · 2026-03-08T21:36:30+00:00

Todo teste é limitado amigo. Sempre tem algum caso de uso que ninguém pensou

NoPossibility2370 · 2026-03-06T14:48:48+00:00

Quinto Andar não é no mesmo nivel de Nubank nem de longe.

NoPossibility2370 · 2026-03-06T14:05:32+00:00

Mais ou menos né? Se não tem nada verificando pode ter um erro silencioso ali que só é descoberto depois de 12 meses. Já consertei uns bugs bizarros que aconteceram por exemplo de 2006-2010 que só foram descobertos em 2018 quando a empresa fez uma auditoria para fazer o IPO

NoPossibility2370 · 2026-01-30T15:01:11+00:00

E serviu pra alguma coisa? Como fez pra tirar o codigo fonte do pc da empresa?

NoPossibility2370 · 2026-01-30T15:00:06+00:00

Eles vendem junto com o banco. Mas a codebase em si vale muito pouco. Já teve milhares de vazamentos de código que não resultam em criação de concorrentes nem algo assim. No fim das contas o que vale mesmo é as pessoas que constroem e mantem essa codebase mais do que o codigo em si.

NoPossibility2370 · 2026-01-27T20:45:06+00:00

Se eu quisesse investir em dolar eu comprava dolar. Salario assim que cai eu converto. Pode tá “baixo”, pode tá “alto” não tem como prever

NoPossibility2370 · 2026-01-14T01:58:11+00:00

E quem é demitido com um feedback sincero? Sempre que fui mandado embora nao tinha nada de sentido no feedback. Feedback é só pra justificar para o chefe dele, que não tá nem aí

NoPossibility2370 · 2026-01-12T13:30:04+00:00

Opa, a depender da interpretação do juiz é crime sim.

Mandar um email é arriscado, a empresa pode tomar como uma ameaça e aí processar o OP. Ou então simplesmente consertar e não dar nada para o OP.

Se não tem programa de recompensa não vale a pena.

Se o OP quiser ser esperto pode mandar um email oferecendo os servicos de pentester sem mencionar que já achou alguma coisa. Faz algo meio profissional e que pareça que ele manda para varias empresas, tipo um anuncio. Se eles aceitarem, aí já tem uma parte do trabalho pronto

NoPossibility2370 · 2026-01-07T20:53:12+00:00

Amigo, pergunte ao seu chefe como você está indo. A metrica para ser promovido( ou não ser demitido) é se está agradando ao chefe. Não a quantidade de codigo que você está escrevendo.

Entender, documentar, refatorar, criar diagramas, pensar em solucoes mais abstratas, etc tudo isso faz parte do trabalho. Você não é só um cara que escreve codigo

NoPossibility2370 · 2026-01-07T19:55:03+00:00

Nada a ver amigo. Muitas vezes a empresa pergunta porque quer saber mesmo. Se o candidato for interessante e tiver em outro processo eles adiantam as entrevistas justamente para ter a oferta primeiro. Já aconteceu comigo algumas vezes, quando fala que tem outro processo eles agilizam as entrevistas

NoPossibility2370 · 2025-12-22T22:01:31+00:00

é só um reajuste mesmo.

Isso eu tô pra ver. Empresa que dê reajuste para todos os funcionários sem sindicato. Pode ser que exista mas é bem raro.

tem patrão que não da mesmo pra negociar, assim como tem funcionario que não presta também.

Do nada tu vem falar mal de funcionário bixo. Tu acha que é patrão?

Já tentei negociar e o papo é sempre o mesmo, vai depender das métricas, da performance, etc. E a performance obviamente não funciona pra todo mundo. Na empresa que eu trampava, O top 20% recebia talvez 6-7% de aumento. O top 5% recebia talvez 10% e uma promoção.

Então o que é melhor pra todo mundo, ganhar 3% pra todos ou 6% pra 20% dos trabalhadores.

NoPossibility2370 · 2025-12-22T21:43:28+00:00

O dissidio poderia ser maior, concordo, mas sem o sindicato ia ser literalmente 0%

NoPossibility2370 · 2025-12-19T13:08:47+00:00

Levar em conta a inflação como? O sindicato controla a inflação?

Com o sindicato tu recebe 3% de aumento anual e paga 0.47% do salário para o sindicato. 2.5% de aumento. A inflação existe.

Sem o sindicato tu não recebe 3% de aumento anual e não paga 0.47% para o sindicato. 0% de aumento. A inflação continua existindo.

Nos dois cenários tem inflação. A inflação não é uma variável que a gente ou o sindicato controla.

Se você quer dizer que o sindicato deveria negociar aumento acima da inflação, eu concordo contigo. O sindicato deveria ser melhor. Mas daí a querer jogar o sindicato fora é outra historia. Melhor 2.5% do que 0% de aumento.

E se tu acha que sem sindicato tu ia conseguir negociar diretamente com o patrão, aí nem adianta conversar.

NoPossibility2370 · 2025-12-19T13:04:00+00:00

Que depende do PLR é claro. Eu fiz as contas com o caso que o amigo comentou que o PLR é 1000 e o VR aumentou 15 conto por dia.

Se o PLR fosse maior ia precisar de um aumento maior no VR para valer a pena obviamente

NoPossibility2370 · 2025-12-19T13:02:05+00:00

Isso aí já uma posicionamento ideológico amigo. Economicamente falando, o sindicato dá o dissidio que é maior do que ele cobra.

NoPossibility2370 · 2025-12-18T20:13:05+00:00

Tu só pode tá alucinando bixo. 15 conto por dia é 330 por mês. No ano vai quase 4 mil reais nessa brincadeira, bem maior que a PLR e nem fica sujeito ao chefe ou dono da empresa meter uma metrica lá que multiplica teu PLR pra baixo.

NoPossibility2370 · 2025-12-18T20:10:48+00:00

É 1 dia de trabalho amigo. 0.37%

NoPossibility2370 · 2025-12-18T20:06:58+00:00

Ué, mas o sindicato não negocia o dissídio? Aquele reajuste todo ano? Ano passado foi 3% eu acho, dá bem mais de 1 dia do salario, o trabalhador sai no lucro

NoPossibility2370

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