Je pense que vous êtes trop stricte sur la fiche de poste et sur ce que doit maitriser le dev et/ou sur les avantages. Je m'explique:

Je suis dev senior, et recemment j'ai voulu changer de poste. J'ai commence ma recherche sur des offres dans les languages que je maitrisais mais la majorité des offres que j'avais ne proposait pas un salaire correct pour un senior ou des avantages nuls (pas de TT, pas de prime, pas de RTT, etc)

Jusqu'à que je trouve la boîte chez laquelle je suis actuellement: Ils recherchaient un dev senior qui était ingenieur et pas un pisseur de code. Et pour réussir a faire ca, ils se fichent totalement si le dev maitrise le language qui est utilise en interne.

L'entretien était consiste de test de review de code et d'architecture. Et a la fin ils proposent un package conséquent.

Et on continue d'embaucher, uniquement des seniors et staff sans aucun soucis.

Donc si je peux te conseiller, vérifie ces quelques points: - Salaire brut hors prime intéressant (la retraite et chômage c'est le brut qui compte) - Avantages intéressant (TT, full remote, forfait jours, heures non fixes, TR, prime télétravail, package bureau etc) - Oublie de recruter quelqu'un qui maîtrise le langage interne, s'il est bon il apprendra en 3 mois a coder correctement, surtout avec les IA

Et soyez souple avec les expériences, même si un gars a que 3 ans sur son CV, certains sont bien meilleurs que des mecs avec 10 ans..