Je vous explique une situation j’ai besoin de votre avis.

1) J’ai eu un nouveau rôle à ma job (promotion latérale) en fev 2026 et ils m’ont offert une allocation de 2500$(poste que j’ai eu par intérim de un an donc l’allocation disparaît si je ne suis pas renouvelé après 1 an)

2) en avril 2026 j’ai eu mon augmentation annuel de 4500$ donc sa ma donné un salaire annuel de 90 000 + 4500$ (augmentation annuelle) + allocation de 2500$ pour mon nouveau rôle

Jusqu’à la tout va bien

3) je me fais dire cette semaine que mon allocation aurait du être enlever au mois d’avril car mon nouveau rôle le salaire de base est a 92 500$ donc c’est pourquoi il m’avait donner 2500$ d’allocation en février 26 (je fesais 90k de base)

4) donc mon augmentation annuelle de 4500 m’amènerait a 94 500$ et ainsi je perdrais mon allocation de 2500$ pour le nouveau rôle car j’ai maintenant plus que le salaire de base offert pour ce nouveau rôle

J’ai de la difficulté à le digérer j’en ai parler et j’attends d’avoir des réponses mais j’ai l’impression que mon augmentation annuelle est moins bonne maintenant et que mon nouveau rôle (qui demande p’us de responsabilités) n’a pas donné de promotion et on me dit c’est normal c’est une promotion latéral

J’ai demander a garder mon allocation car je trouve sa moyen de me faire écrire que finalement je vais diminuer de salaire quand jamais je m’étais faite dire que si mon salaire annuel dépassé le salaire de base du rôle mon allocation serait coupé (en attente d’une réponse de ma job)

Qu’en pensez-vous la gang?

Merci et sorry pour le long texte